文(wen)章來源：新疆國資委(wei) 發布時間：2018-04-11
為(wei)貫徹(che)(che)落實(shi)《中共中央、國(guo)務院(yuan)關于深(shen)化(hua)(hua)國(guo)有企(qi)業改革(ge)的指導意見》（中發(fa)(fa)〔2015〕22號(hao)）精神和(he)(he)(he)新(xin)疆自治區黨(dang)委(wei)(wei)、人(ren)民政府全(quan)面深(shen)化(hua)(hua)改革(ge)的決策部署，圍(wei)繞(rao)實(shi)現新(xin)疆社(she)會穩定和(he)(he)(he)長(chang)治久(jiu)安總目標深(shen)化(hua)(hua)國(guo)有企(qi)業改革(ge)，切實(shi)破除體制機制障礙，貫徹(che)(che)創新(xin)、協調(diao)、綠色、開(kai)放、共享(xiang)的發(fa)(fa)展理念，堅定不移做強(qiang)做優(you)做大國(guo)有企(qi)業，日(ri)前，新(xin)疆國(guo)資委(wei)(wei)召集在家委(wei)(wei)領導、監事會主席，專(zhuan)題研(yan)究討(tao)論(lun)國(guo)資委(wei)(wei)監管(guan)企(qi)業業績(ji)考核和(he)(he)(he)負責(ze)人(ren)薪酬分(fen)配(pei)工作。
會(hui)議聽取了(le)業(ye)績考(kao)(kao)核(he)與分配處(chu)關于監管(guan)企業(ye)負責人經營業(ye)績考(kao)(kao)核(he)目標(biao)有關情況的(de)匯報，研究討(tao)論了(le)2017年考(kao)(kao)核(he)目標(biao)確定辦法(fa)，梳理了(le)分類(lei)考(kao)(kao)核(he)、薪(xin)酬管(guan)理暫行辦法(fa)印發實施(shi)過程(cheng)中存在(zai)的(de)問題和年度(du)及(ji)任期(qi)考(kao)(kao)核(he)目標(biao)責任書的(de)簽訂(ding)等事宜。
新疆國資委黨委書(shu)記、副(fu)主任(ren)高江淮強(qiang)(qiang)調(diao)，要(yao)(yao)認真(zhen)系(xi)統學習研究中(zhong)央和自治(zhi)區的相關政策，特別是中(zhong)發(fa)[2014]12號文(wen)件精神(shen)。一要(yao)(yao)堅持經(jing)(jing)濟效益(yi)和社會(hui)效益(yi)相統一，對(dui)管(guan)理企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)負責(ze)人履職情(qing)況進行(xing)全面考(kao)(kao)核(he)評(ping)價(jia)，在(zai)加強(qiang)(qiang)經(jing)(jing)營業(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)考(kao)(kao)核(he)的同時，要(yao)(yao)圍繞服務(wu)于新疆社會(hui)穩定和長治(zhi)久安總目標和治(zhi)疆方略，加強(qiang)(qiang)履行(xing)政治(zhi)責(ze)任(ren)、社會(hui)責(ze)任(ren)等情(qing)況的考(kao)(kao)核(he)評(ping)價(jia)。二要(yao)(yao)按照統籌兼顧原(yuan)則，建立激(ji)勵和約束(shu)機制(zhi)(zhi)，改進經(jing)(jing)營業(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)考(kao)(kao)核(he)，科(ke)學公正對(dui)管(guan)理企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)負責(ze)人年度(du)和任(ren)期(qi)經(jing)(jing)營業(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)分類(lei)考(kao)(kao)核(he)。三要(yao)(yao)剔除(chu)偶發(fa)因素(su)，通過業(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)考(kao)(kao)核(he)能真(zhen)正反映企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)經(jing)(jing)營管(guan)理水(shui)平(ping)。四要(yao)(yao)根(gen)據企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)特點設置單(dan)項獎勵，但需要(yao)(yao)制(zhi)(zhi)定科(ke)學考(kao)(kao)核(he)體系(xi)。五要(yao)(yao)通過測(ce)算掌(zhang)控(kong)收入增減幅(fu)度(du)，穩妥制(zhi)(zhi)定綜合考(kao)(kao)核(he)評(ping)價(jia)辦法，科(ke)學合理制(zhi)(zhi)定指標。六要(yao)(yao)采取(qu)開會(hui)座談或者調(diao)研方式，充分尊重企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)意見，達成基本共識。
下一步工作(zuo)中，新(xin)疆(jiang)國資委將于近期召開直管企(qi)業溝通會，再次就企(qi)業業績(ji)考核(he)和企(qi)業負(fu)責人薪(xin)酬分配工作(zuo)征求意(yi)見，最(zui)終(zhong)達到促進企(qi)業持(chi)續健康發展和形成合理有序(xu)的收入分配格局的目的。