文章(zhang)來源：襄陽國資委 發布時間：2017-12-08
今年以來，按照中央、省統一(yi)安排(pai)部署，湖北襄(xiang)陽國(guo)資委(wei)將(jiang)加快剝離國(guo)有企業(ye)辦社會職能和解決(jue)歷史遺(yi)留問題(ti)作(zuo)為一(yi)項重要工(gong)作(zuo)，認真排(pai)查摸底、周密制定方案(an)，強化責任意識、積極(ji)協調(diao)服務，國(guo)有企業(ye)“三(san)供一(yi)業(ye)”分離移交等工(gong)作(zuo)進展順(shun)利。
一(yi)是認(ren)真調查，出臺(tai)政策。據(ju)初步統計，有剝離社會職能任務的駐襄中央企業(ye)有30余家，省屬企業(ye)12家，市屬企業(ye)7家，涉及職工(gong)戶數(shu)5萬多(duo)戶。湖北(bei)襄陽國資委在吃透中央、省有關文件精(jing)神的基(ji)礎上，結(jie)合襄陽市實際提出了實施方案，正與相關單位加強(qiang)溝(gou)通(tong)銜接。
二是先(xian)(xian)易后(hou)難，有序推(tui)進(jin)(jin)。東(dong)風公司、武漢鐵路(lu)局、襄陽卷煙廠、三環車燈公司、化(hua)六建、中石化(hua)等改革思(si)路(lu)清晰、條件成(cheng)熟的(de)企(qi)業已先(xian)(xian)行(xing)推(tui)進(jin)(jin)，提出了工(gong)作(zuo)路(lu)線圖。對情況復(fu)雜、遺留問題較多的(de)，可以探索成(cheng)熟后(hou)再穩妥推(tui)進(jin)(jin)，在推(tui)進(jin)(jin)的(de)過程中要堅持以人為本(ben)，把政策向職工(gong)宣傳解(jie)(jie)釋透(tou)徹，維護職工(gong)合法權益，爭取職工(gong)的(de)理解(jie)(jie)和(he)支持，避(bi)免引起內(nei)部動蕩和(he)職工(gong)隊伍不穩定。
三是加強領(ling)導，明確(que)責任(ren)(ren)。國有企業(ye)“三供一(yi)業(ye)”分離移交工(gong)作時間緊(jin)、任(ren)(ren)務繁、涉及面廣、政(zheng)策(ce)性強，襄陽市(shi)(shi)(shi)政(zheng)府成(cheng)立(li)領(ling)導小組，市(shi)(shi)(shi)領(ling)導任(ren)(ren)組長，市(shi)(shi)(shi)國資(zi)委（國企辦）、市(shi)(shi)(shi)財政(zheng)局(ju)、市(shi)(shi)(shi)經信委（國防科工(gong)辦）、市(shi)(shi)(shi)人社(she)局(ju)、市(shi)(shi)(shi)房管局(ju)、市(shi)(shi)(shi)物價局(ju)、供水供電公司等多個部門共(gong)同參(can)與(yu)、通力配合(he)。
同(tong)時，各縣（市(shi)、區）政府也成立(li)了相應的工(gong)作機(ji)構，建(jian)立(li)對接工(gong)作機(ji)制(zhi)，認真(zhen)落實(shi)責(ze)任(ren)。預計在2018年(nian)年(nian)底前全面完成國有企(qi)業(ye)“三供一業(ye)”分離移(yi)交(jiao)工(gong)作。