文(wen)章來(lai)源：襄陽國資委(wei) 發布(bu)時間(jian)：2017-10-27
近年(nian)來，中央和地(di)方國(guo)有(you)企(qi)業(ye)(ye)負責人薪(xin)酬(chou)(chou)制(zhi)(zhi)度(du)(du)改(gai)(gai)革取得了積極(ji)成效，對(dui)促進企(qi)業(ye)(ye)改(gai)(gai)革發展發揮了重要作用，但仍存在薪(xin)酬(chou)(chou)水平總(zong)體偏高、薪(xin)酬(chou)(chou)結構不盡合理、監管體制(zhi)(zhi)不夠健(jian)全(quan)等問題。為(wei)此，中央、湖北省、襄陽市先(xian)后(hou)出臺了關于深化國(guo)有(you)企(qi)業(ye)(ye)負責人薪(xin)酬(chou)(chou)制(zhi)(zhi)度(du)(du)改(gai)(gai)革的實施方案(an)。為(wei)貫徹(che)落實改(gai)(gai)革的精神，襄陽國(guo)資(zi)委堅(jian)持問題導向(xiang)，對(dui)出資(zi)企(qi)業(ye)(ye)負責人薪(xin)酬(chou)(chou)制(zhi)(zhi)度(du)(du)進行了修改(gai)(gai)完善。
《襄陽(yang)國(guo)資(zi)委出(chu)資(zi)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)負(fu)責人薪(xin)(xin)酬管(guan)理辦(ban)法（試(shi)行(xing)(xing)）》在事關薪(xin)(xin)酬改革重大問題的(de)表述上與(yu)(yu)(yu)(yu)中(zhong)央、湖北省、襄陽(yang)市意見保持一致，同(tong)時，結合出(chu)資(zi)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)中(zhong)少數企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)規模(mo)偏小、未(wei)正常經營的(de)實(shi)際，制定(ding)(ding)了(le)符合出(chu)資(zi)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)實(shi)際的(de)規定(ding)(ding)。《辦(ban)法》提(ti)出(chu)了(le)堅(jian)持完善(shan)現代企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)制度(du)與(yu)(yu)(yu)(yu)強化責任擔當相(xiang)(xiang)(xiang)統(tong)一、堅(jian)持激(ji)勵與(yu)(yu)(yu)(yu)約束相(xiang)(xiang)(xiang)統(tong)一、堅(jian)持政(zheng)策統(tong)籌指導與(yu)(yu)(yu)(yu)分(fen)類分(fen)級管(guan)理相(xiang)(xiang)(xiang)統(tong)一、堅(jian)持效率與(yu)(yu)(yu)(yu)公(gong)平相(xiang)(xiang)(xiang)統(tong)一、堅(jian)持出(chu)資(zi)人監管(guan)與(yu)(yu)(yu)(yu)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)自律相(xiang)(xiang)(xiang)統(tong)一的(de)原則；明確了(le)根據企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)經營管(guan)理和(he)運營能力水平，對企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)負(fu)責人薪(xin)(xin)酬管(guan)理實(shi)行(xing)(xing)年薪(xin)(xin)制和(he)績(ji)效工資(zi)制的(de)規定(ding)(ding)；實(shi)行(xing)(xing)了(le)與(yu)(yu)(yu)(yu)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)功能性質相(xiang)(xiang)(xiang)適應(ying)、與(yu)(yu)(yu)(yu)選任方(fang)式(shi)相(xiang)(xiang)(xiang)匹配、與(yu)(yu)(yu)(yu)經營業(ye)(ye)(ye)績(ji)相(xiang)(xiang)(xiang)掛鉤的(de)差(cha)異化企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)負(fu)責人薪(xin)(xin)酬的(de)分(fen)配方(fang)式(shi)；明確了(le)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)負(fu)責人可享受的(de)福利性待遇；規范(fan)了(le)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)負(fu)責人的(de)薪(xin)(xin)酬管(guan)理；提(ti)出(chu)了(le)對違(wei)規違(wei)法行(xing)(xing)為(wei)，依法依規給予處分(fen)，扣減企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)負(fu)責人薪(xin)(xin)酬等規定(ding)(ding)。