文章來源(yuan)：襄陽(yang)國資委 發布時間：2017-10-27
近年來，中央(yang)和地(di)方(fang)國有企(qi)(qi)業(ye)負責(ze)人(ren)薪酬(chou)制度(du)改革取得(de)了(le)積極成效，對促進(jin)企(qi)(qi)業(ye)改革發(fa)展(zhan)發(fa)揮(hui)了(le)重要作用，但仍存在(zai)薪酬(chou)水(shui)平總體偏高、薪酬(chou)結構不盡合理、監管體制不夠(gou)健全等(deng)問(wen)題。為(wei)此，中央(yang)、湖北(bei)省、襄陽市先后出臺了(le)關于深化國有企(qi)(qi)業(ye)負責(ze)人(ren)薪酬(chou)制度(du)改革的實施方(fang)案(an)。為(wei)貫徹落(luo)實改革的精神，襄陽國資(zi)委堅持問(wen)題導向，對出資(zi)企(qi)(qi)業(ye)負責(ze)人(ren)薪酬(chou)制度(du)進(jin)行了(le)修改完善。
《襄(xiang)(xiang)陽國資(zi)(zi)委出(chu)(chu)(chu)資(zi)(zi)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)負(fu)責(ze)(ze)(ze)人(ren)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)管(guan)理辦(ban)法（試(shi)行）》在事關(guan)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)改革重大問題的(de)(de)表述上與(yu)(yu)中央、湖北省、襄(xiang)(xiang)陽市意見保持(chi)(chi)一(yi)(yi)致，同時，結合出(chu)(chu)(chu)資(zi)(zi)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)中少(shao)數(shu)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)規模偏(pian)小、未(wei)正常經營的(de)(de)實際(ji)，制(zhi)定了(le)(le)符合出(chu)(chu)(chu)資(zi)(zi)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)實際(ji)的(de)(de)規定。《辦(ban)法》提(ti)出(chu)(chu)(chu)了(le)(le)堅(jian)(jian)(jian)持(chi)(chi)完(wan)善現(xian)代企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)制(zhi)度與(yu)(yu)強化責(ze)(ze)(ze)任擔當相(xiang)(xiang)(xiang)統(tong)一(yi)(yi)、堅(jian)(jian)(jian)持(chi)(chi)激勵與(yu)(yu)約(yue)束相(xiang)(xiang)(xiang)統(tong)一(yi)(yi)、堅(jian)(jian)(jian)持(chi)(chi)政策(ce)統(tong)籌指導(dao)與(yu)(yu)分類分級管(guan)理相(xiang)(xiang)(xiang)統(tong)一(yi)(yi)、堅(jian)(jian)(jian)持(chi)(chi)效(xiao)率與(yu)(yu)公(gong)平(ping)相(xiang)(xiang)(xiang)統(tong)一(yi)(yi)、堅(jian)(jian)(jian)持(chi)(chi)出(chu)(chu)(chu)資(zi)(zi)人(ren)監管(guan)與(yu)(yu)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)自律(lv)相(xiang)(xiang)(xiang)統(tong)一(yi)(yi)的(de)(de)原則；明(ming)確了(le)(le)根據企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)經營管(guan)理和運(yun)營能力(li)水平(ping)，對企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)負(fu)責(ze)(ze)(ze)人(ren)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)管(guan)理實行年(nian)薪(xin)(xin)(xin)制(zhi)和績(ji)效(xiao)工資(zi)(zi)制(zhi)的(de)(de)規定；實行了(le)(le)與(yu)(yu)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)功能性質相(xiang)(xiang)(xiang)適應(ying)、與(yu)(yu)選任方式相(xiang)(xiang)(xiang)匹(pi)配、與(yu)(yu)經營業(ye)(ye)(ye)績(ji)相(xiang)(xiang)(xiang)掛鉤的(de)(de)差異(yi)化企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)負(fu)責(ze)(ze)(ze)人(ren)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)的(de)(de)分配方式；明(ming)確了(le)(le)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)負(fu)責(ze)(ze)(ze)人(ren)可享(xiang)受的(de)(de)福(fu)利性待遇；規范(fan)了(le)(le)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)負(fu)責(ze)(ze)(ze)人(ren)的(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)管(guan)理；提(ti)出(chu)(chu)(chu)了(le)(le)對違(wei)規違(wei)法行為，依法依規給予處分，扣減企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)負(fu)責(ze)(ze)(ze)人(ren)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)等規定。