文章來源：山東國資(zi)委 發布時間：2017-10-19
日前(qian)，山(shan)東(dong)泰安國資委(wei)(wei)召(zhao)開市(shi)屬(shu)企業(ye)(ye)(ye)負(fu)責(ze)人經營(ying)業(ye)(ye)(ye)績(ji)考核與薪酬管理工作(zuo)會議(yi)，通報2015年度市(shi)屬(shu)企業(ye)(ye)(ye)負(fu)責(ze)人經營(ying)業(ye)(ye)(ye)績(ji)考核結果并兌現薪酬，同時(shi)簽訂2016年度經營(ying)目(mu)標責(ze)任(ren)書(shu)。泰安市(shi)副市(shi)長、市(shi)國資委(wei)(wei)黨委(wei)(wei)書(shu)記、市(shi)屬(shu)企業(ye)(ye)(ye)負(fu)責(ze)人經營(ying)業(ye)(ye)(ye)績(ji)考核與薪酬管理委(wei)(wei)員(yuan)會副主任(ren)展寶衛出席(xi)會議(yi)并講話(hua)。
經過專項(xiang)審計、現場考核(he)、函(han)證核(he)查、民(min)意調(diao)查等(deng)環(huan)節，2015年(nian)度納入考核(he)范圍的16戶市(shi)屬企(qi)業(ye)(ye)(ye)考核(he)結(jie)果A級(ji)5戶、B級(ji)7戶、C級(ji)4戶。2015年(nian)以來，泰安(an)市(shi)以市(shi)政(zheng)(zheng)府(fu)文件(jian)出臺(tai)了(le)(le)(le)《市(shi)屬企(qi)業(ye)(ye)(ye)負(fu)責人(ren)(ren)(ren)經營(ying)業(ye)(ye)(ye)績(ji)考核(he)與(yu)薪酬管(guan)理暫行辦法》，成(cheng)立(li)了(le)(le)(le)以市(shi)政(zheng)(zheng)府(fu)領導為(wei)組(zu)(zu)長，組(zu)(zu)織、財政(zheng)(zheng)、人(ren)(ren)(ren)社(she)、審計、國(guo)資等(deng)部門為(wei)成(cheng)員(yuan)的市(shi)屬企(qi)業(ye)(ye)(ye)負(fu)責人(ren)(ren)(ren)經營(ying)業(ye)(ye)(ye)績(ji)考核(he)與(yu)薪酬管(guan)理委員(yuan)會，并(bing)與(yu)第一(yi)批16戶市(shi)屬企(qi)業(ye)(ye)(ye)簽訂了(le)(le)(le)年(nian)度及任期經營(ying)業(ye)(ye)(ye)績(ji)責任書。通過組(zu)(zu)織業(ye)(ye)(ye)績(ji)考核(he)，曬出了(le)(le)(le)各企(qi)業(ye)(ye)(ye)“成(cheng)績(ji)單(dan)”，給企(qi)業(ye)(ye)(ye)負(fu)責人(ren)(ren)(ren)吃上(shang)了(le)(le)(le)一(yi)顆“定心丸(wan)”，向泰安(an)市(shi)委、市(shi)政(zheng)(zheng)府(fu)交上(shang)了(le)(le)(le)一(yi)本“明(ming)白賬”，也樹立(li)了(le)(le)(le)國(guo)有企(qi)業(ye)(ye)(ye)改革(ge)發(fa)展的新形(xing)象(xiang)。通過一(yi)年(nian)的實踐，建立(li)了(le)(le)(le)政(zheng)(zheng)府(fu)抓總、國(guo)資牽頭、部門協同的業(ye)(ye)(ye)績(ji)考核(he)體(ti)系，完(wan)善了(le)(le)(le)激(ji)勵約束機制，調(diao)動了(le)(le)(le)企(qi)業(ye)(ye)(ye)負(fu)責人(ren)(ren)(ren)干事創業(ye)(ye)(ye)的積(ji)極性，進一(yi)步提升了(le)(le)(le)企(qi)業(ye)(ye)(ye)管(guan)理水平，實現了(le)(le)(le)國(guo)有資產保值增值，有力促進了(le)(le)(le)市(shi)屬企(qi)業(ye)(ye)(ye)轉(zhuan)型發(fa)展、提質增效(xiao)。