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日前，山東泰(tai)安(an)(an)國資委(wei)召開市(shi)(shi)屬(shu)企業(ye)(ye)(ye)負(fu)責(ze)人(ren)經(jing)(jing)營(ying)業(ye)(ye)(ye)績(ji)考核與薪酬管理工作會議，通報2015年度市(shi)(shi)屬(shu)企業(ye)(ye)(ye)負(fu)責(ze)人(ren)經(jing)(jing)營(ying)業(ye)(ye)(ye)績(ji)考核結果(guo)并兌現薪酬，同時簽訂2016年度經(jing)(jing)營(ying)目標責(ze)任書。泰(tai)安(an)(an)市(shi)(shi)副(fu)市(shi)(shi)長、市(shi)(shi)國資委(wei)黨(dang)委(wei)書記、市(shi)(shi)屬(shu)企業(ye)(ye)(ye)負(fu)責(ze)人(ren)經(jing)(jing)營(ying)業(ye)(ye)(ye)績(ji)考核與薪酬管理委(wei)員會副(fu)主任展寶衛出(chu)席會議并講話。

經(jing)(jing)過專項審計、現場考(kao)(kao)核(he)(he)、函證(zheng)核(he)(he)查、民意調查等環節，2015年度納(na)入考(kao)(kao)核(he)(he)范圍的(de)16戶(hu)(hu)市(shi)屬(shu)(shu)企(qi)業(ye)(ye)考(kao)(kao)核(he)(he)結果A級(ji)5戶(hu)(hu)、B級(ji)7戶(hu)(hu)、C級(ji)4戶(hu)(hu)。2015年以(yi)來，泰安市(shi)以(yi)市(shi)政府(fu)文件出臺了(le)(le)(le)(le)《市(shi)屬(shu)(shu)企(qi)業(ye)(ye)負責(ze)人(ren)(ren)(ren)經(jing)(jing)營(ying)業(ye)(ye)績(ji)(ji)考(kao)(kao)核(he)(he)與(yu)(yu)薪(xin)(xin)酬(chou)管理暫行(xing)辦(ban)法》，成立了(le)(le)(le)(le)以(yi)市(shi)政府(fu)領導為(wei)組長，組織、財政、人(ren)(ren)(ren)社、審計、國資(zi)等部門為(wei)成員(yuan)的(de)市(shi)屬(shu)(shu)企(qi)業(ye)(ye)負責(ze)人(ren)(ren)(ren)經(jing)(jing)營(ying)業(ye)(ye)績(ji)(ji)考(kao)(kao)核(he)(he)與(yu)(yu)薪(xin)(xin)酬(chou)管理委員(yuan)會，并與(yu)(yu)第一(yi)(yi)批16戶(hu)(hu)市(shi)屬(shu)(shu)企(qi)業(ye)(ye)簽(qian)訂了(le)(le)(le)(le)年度及任期經(jing)(jing)營(ying)業(ye)(ye)績(ji)(ji)責(ze)任書。通過組織業(ye)(ye)績(ji)(ji)考(kao)(kao)核(he)(he)，曬出了(le)(le)(le)(le)各企(qi)業(ye)(ye)“成績(ji)(ji)單”，給企(qi)業(ye)(ye)負責(ze)人(ren)(ren)(ren)吃上了(le)(le)(le)(le)一(yi)(yi)顆“定(ding)心丸”，向(xiang)泰安市(shi)委、市(shi)政府(fu)交上了(le)(le)(le)(le)一(yi)(yi)本“明(ming)白賬”，也樹立了(le)(le)(le)(le)國有企(qi)業(ye)(ye)改革發展的(de)新形象。通過一(yi)(yi)年的(de)實踐，建立了(le)(le)(le)(le)政府(fu)抓總、國資(zi)牽頭(tou)、部門協同的(de)業(ye)(ye)績(ji)(ji)考(kao)(kao)核(he)(he)體系，完善(shan)了(le)(le)(le)(le)激勵(li)約束機制，調動(dong)了(le)(le)(le)(le)企(qi)業(ye)(ye)負責(ze)人(ren)(ren)(ren)干事創(chuang)業(ye)(ye)的(de)積極(ji)性，進一(yi)(yi)步提(ti)升了(le)(le)(le)(le)企(qi)業(ye)(ye)管理水(shui)平，實現了(le)(le)(le)(le)國有資(zi)產(chan)保值增(zeng)值，有力促進了(le)(le)(le)(le)市(shi)屬(shu)(shu)企(qi)業(ye)(ye)轉型發展、提(ti)質增(zeng)效。