文(wen)章(zhang)來(lai)源：山東省(sheng)國資委(wei) 發布時間(jian)：2017-09-26
為全面(mian)深(shen)化國(guo)(guo)資國(guo)(guo)企改革(ge)(ge)，切實履行(xing)(xing)企業(ye)國(guo)(guo)有資產出(chu)(chu)資人職(zhi)責(ze)(ze)，根據濱州(zhou)市(shi)委(wei)、市(shi)政府市(shi)管(guan)企業(ye)負(fu)責(ze)(ze)人薪酬制度改革(ge)(ge)相關精神，濱州(zhou)市(shi)國(guo)(guo)資委(wei)修(xiu)訂并出(chu)(chu)臺(tai)了《濱州(zhou)市(shi)國(guo)(guo)資委(wei)監管(guan)企業(ye)負(fu)責(ze)(ze)人經營業(ye)績(ji)考核(he)暫行(xing)(xing)辦法(fa)》。暫行(xing)(xing)辦法(fa)對企業(ye)負(fu)責(ze)(ze)人年(nian)度、任期經營業(ye)績(ji)考核(he)的審核(he)內容、組織實施、分數測算等(deng)工作進行(xing)(xing)了規范，根據暫行(xing)(xing)辦法(fa)計算出(chu)(chu)的年(nian)度考核(he)評價系數將作為企業(ye)負(fu)責(ze)(ze)人績(ji)效年(nian)薪的重要確定指標之一。暫行(xing)(xing)辦法(fa)的出(chu)(chu)臺(tai)，進一步規范了企業(ye)負(fu)責(ze)(ze)人經營業(ye)績(ji)考核(he)工作，有利于繼續提升(sheng)企業(ye)積極性、推動企業(ye)科學發展。