文章(zhang)來源：浙(zhe)江省(sheng)國資委 發布時(shi)間：2017-09-05
為切實履行企(qi)業國(guo)有資(zi)產(chan)出資(zi)人職(zhi)責，建(jian)立健全(quan)有效(xiao)的激勵約(yue)束機制，根據杭州市委(wei)市政府有關深化市管企(qi)業負責人薪酬制度改革的部署要求，杭州市國(guo)資(zi)委(wei)制定了《市屬企(qi)業負責人經營業績考核實施細則(ze)》。
細則明確杭州(zhou)市屬企(qi)(qi)業(ye)負責人(ren)實(shi)行(xing)年度和任(ren)期相(xiang)結(jie)合(he)、經濟效(xiao)益和執行(xing)市委市政府重大(da)決策相(xiang)結(jie)合(he)的(de)考(kao)核制(zhi)度，根(gen)據(ju)企(qi)(qi)業(ye)功(gong)能(neng)性質(zhi)定位突出不同考(kao)核重點，合(he)理確定考(kao)核基準值，通過考(kao)核引導(dao)企(qi)(qi)業(ye)實(shi)現效(xiao)益最大(da)化。
細則對年度經營業(ye)績(ji)考核(he)中(zhong)基薪的確定和績(ji)效薪酬的計算和考核(he)加減分(fen)(fen)項(xiang)目進(jin)行了明確。對超額(e)完(wan)成市國(guo)資委下達的國(guo)有(you)資本從“低(di)、小、散、弱(ruo)”企(qi)(qi)業(ye)退出、企(qi)(qi)業(ye)上市、混改推進(jin)和年度減虧(kui)目標的，及獲得市級以上綜合獎項(xiang)，給予獎勵加分(fen)(fen)。通過加分(fen)(fen)，鼓勵企(qi)(qi)業(ye)加快轉型升級和結構調整，推進(jin)科(ke)學(xue)發(fa)展、可持(chi)續(xu)發(fa)展。同時，對企(qi)(qi)業(ye)沒有(you)完(wan)成市國(guo)資委下達的任務的、或企(qi)(qi)業(ye)在維護穩定、問題(ti)整改、濫發(fa)超發(fa)上出現(xian)問題(ti)的，給予扣(kou)分(fen)(fen)。
細(xi)則同時(shi)明確，任期經營業績考核包括(kuo)國有資(zi)本保值增值率(lv)、營業收(shou)入目標(biao)平均完成率(lv)和(he)(he)投資(zi)計劃完成率(lv)等(deng)3個(ge)基本指標(biao)，以及(ji)2-5個(ge)分(fen)類(lei)指標(biao)。分(fen)類(lei)指標(biao)由企(qi)(qi)業根(gen)據(ju)行業特點和(he)(he)中長期發(fa)展規(gui)劃自行選擇，指標(biao)設置(zhi)突出國有出資(zi)人關(guan)注的(de)加(jia)快結構調整(zheng)、資(zi)源整(zheng)合、改革重(zhong)組、低小(xiao)散弱退出、縮短管理鏈(lian)、企(qi)(qi)業上市(shi)、做強做優主業、科技創新(xin)等(deng)內容。同時(shi)，對在(zai)任期內企(qi)(qi)業上市(shi)和(he)(he)受到政府嘉獎的(de)，給予適當獎勵(li)。
細(xi)則(ze)的(de)出臺和(he)執行，將有利于增(zeng)強業績考核的(de)科(ke)學性(xing)、針對性(xing)和(he)有效(xiao)性(xing)，推(tui)動杭州(zhou)市(shi)屬國有企業做(zuo)強做(zuo)優、科(ke)學發展。