文章來源：浙(zhe)江省(sheng)國(guo)資委 發布時間：2017-09-05
為切(qie)實(shi)履行企(qi)業國(guo)有(you)資(zi)產(chan)出資(zi)人(ren)職責(ze)，建立(li)健全有(you)效(xiao)的激勵(li)約束機制(zhi)，根據(ju)杭州(zhou)市(shi)委市(shi)政府有(you)關深化市(shi)管(guan)企(qi)業負責(ze)人(ren)薪酬制(zhi)度改革的部署(shu)要求(qiu)，杭州(zhou)市(shi)國(guo)資(zi)委制(zhi)定了《市(shi)屬企(qi)業負責(ze)人(ren)經營業績考(kao)核實(shi)施細則(ze)》。
細則明確(que)杭州市(shi)屬企(qi)業(ye)負責人實(shi)行年度和任期相(xiang)結合、經濟效(xiao)益(yi)和執行市(shi)委(wei)市(shi)政(zheng)府重(zhong)大(da)決策相(xiang)結合的(de)考核(he)制度，根據企(qi)業(ye)功能性質定位突出(chu)不(bu)同考核(he)重(zhong)點，合理確(que)定考核(he)基(ji)準值，通過考核(he)引(yin)導企(qi)業(ye)實(shi)現(xian)效(xiao)益(yi)最大(da)化。
細則對(dui)年(nian)度(du)經營業(ye)績考核中基(ji)薪的確定和績效薪酬的計算和考核加(jia)(jia)減(jian)分(fen)項目進行了明確。對(dui)超(chao)額完(wan)成市國資(zi)委下達的國有資(zi)本從“低、小、散、弱(ruo)”企業(ye)退出、企業(ye)上(shang)市、混改推進和年(nian)度(du)減(jian)虧目標的，及獲得市級(ji)以上(shang)綜合獎項，給予獎勵(li)加(jia)(jia)分(fen)。通(tong)過加(jia)(jia)分(fen)，鼓勵(li)企業(ye)加(jia)(jia)快(kuai)轉型(xing)升級(ji)和結(jie)構調整，推進科學發展、可持續(xu)發展。同時，對(dui)企業(ye)沒有完(wan)成市國資(zi)委下達的任務的、或企業(ye)在(zai)維護穩定、問題整改、濫發超(chao)發上(shang)出現(xian)問題的，給予扣(kou)分(fen)。
細則同時明確，任(ren)(ren)期(qi)經營(ying)業(ye)(ye)(ye)績考核(he)包括國有(you)(you)資(zi)本(ben)保值增值率、營(ying)業(ye)(ye)(ye)收入目標平(ping)均完成(cheng)率和(he)投(tou)資(zi)計劃完成(cheng)率等(deng)3個基本(ben)指標，以及2-5個分類指標。分類指標由企(qi)業(ye)(ye)(ye)根據(ju)行(xing)業(ye)(ye)(ye)特(te)點和(he)中長期(qi)發展規劃自(zi)行(xing)選擇，指標設(she)置突出(chu)國有(you)(you)出(chu)資(zi)人關(guan)注(zhu)的加快結構調整、資(zi)源整合(he)、改(gai)革重組、低(di)小(xiao)散(san)弱退出(chu)、縮短管理鏈、企(qi)業(ye)(ye)(ye)上(shang)市、做強做優主業(ye)(ye)(ye)、科技(ji)創(chuang)新等(deng)內容(rong)。同時，對在(zai)任(ren)(ren)期(qi)內企(qi)業(ye)(ye)(ye)上(shang)市和(he)受到政府嘉獎的，給予適當獎勵。
細則的(de)出(chu)臺(tai)和執(zhi)行(xing)，將有(you)利于(yu)增強(qiang)業(ye)績(ji)考核的(de)科(ke)學(xue)性、針對性和有(you)效性，推動杭州(zhou)市屬國有(you)企業(ye)做(zuo)強(qiang)做(zuo)優、科(ke)學(xue)發展。