文章來源(yuan)：山東(dong)省國資委 發(fa)布時間：2017-08-16
近日(ri)，為進(jin)一步健(jian)全市(shi)管企業(ye)薪(xin)(xin)酬分(fen)配(pei)的(de)(de)(de)激勵和(he)約(yue)束機制(zhi)，深(shen)化企業(ye)負(fu)(fu)(fu)責(ze)(ze)人薪(xin)(xin)酬制(zhi)度改革(ge)，建立起(qi)符合企業(ye)負(fu)(fu)(fu)責(ze)(ze)人特點的(de)(de)(de)薪(xin)(xin)酬制(zhi)度，形成合理(li)有(you)序的(de)(de)(de)收(shou)入分(fen)配(pei)格局，增強企業(ye)發展活力，威海(hai)(hai)市(shi)國資辦(ban)出臺了《威海(hai)(hai)市(shi)市(shi)管企業(ye)負(fu)(fu)(fu)責(ze)(ze)人經(jing)營(ying)業(ye)績(ji)考核辦(ban)法》和(he)《威海(hai)(hai)市(shi)市(shi)管企業(ye)負(fu)(fu)(fu)責(ze)(ze)人薪(xin)(xin)酬管理(li)辦(ban)法》，切實加強對企業(ye)負(fu)(fu)(fu)責(ze)(ze)人經(jing)營(ying)業(ye)績(ji)考核與薪(xin)(xin)酬管理(li)。
一是(shi)突出企業(ye)經(jing)營業(ye)績考(kao)核(he)(he)導向(xiang)。根據企業(ye)主(zhu)營業(ye)務(wu)和(he)(he)(he)核(he)(he)心業(ye)務(wu)范圍，將國有企業(ye)分(fen)為(wei)商業(ye)類(lei)和(he)(he)(he)公(gong)益(yi)類(lei)，依據企業(ye)分(fen)類(lei)合(he)理(li)設置業(ye)績考(kao)核(he)(he)目標值。其中，商業(ye)類(lei)企業(ye)重(zhong)點考(kao)核(he)(he)經(jing)濟效益(yi)、國有資產保值增值和(he)(he)(he)市場(chang)競(jing)爭(zheng)能(neng)(neng)力；公(gong)益(yi)類(lei)企業(ye)重(zhong)點考(kao)核(he)(he)社(she)會(hui)效益(yi)和(he)(he)(he)成本費(fei)用，引導企業(ye)提升公(gong)共(gong)服(fu)務(wu)質量和(he)(he)(he)保障城市運行能(neng)(neng)力，實現社(she)會(hui)效益(yi)和(he)(he)(he)經(jing)濟效益(yi)共(gong)同提升。
二是突出薪(xin)酬(chou)結構(gou)合理(li)(li)性。將(jiang)企業負責人的(de)薪(xin)酬(chou)構(gou)成設(she)定為基(ji)本年(nian)薪(xin)、績效年(nian)薪(xin)、任期(qi)激(ji)勵(li)收(shou)入三部分。其中，年(nian)度(du)(du)薪(xin)酬(chou)總額(e)最高不超過上年(nian)度(du)(du)市管企業在崗職工平均工資的(de)8倍,任期(qi)激(ji)勵(li)收(shou)入最高為任期(qi)內年(nian)薪(xin)總水平的(de)30%，并依據經營業績考核(he)結果實施激(ji)勵(li)與約束(shu)，實現了業績升薪(xin)酬(chou)升，業績降薪(xin)酬(chou)降的(de)管理(li)(li)體系(xi)。
三是突出差異化(hua)薪(xin)(xin)酬(chou)分(fen)(fen)配(pei)(pei)(pei)方法。嚴格規范了組織任命(ming)管(guan)理(li)的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)負(fu)責人(ren)薪(xin)(xin)酬(chou)分(fen)(fen)配(pei)(pei)(pei)和實行(xing)契約(yue)化(hua)管(guan)理(li)的(de)(de)(de)高管(guan)人(ren)員市場(chang)化(hua)薪(xin)(xin)酬(chou)分(fen)(fen)配(pei)(pei)(pei)機制，合(he)理(li)調節(jie)不同行(xing)業(ye)(ye)企(qi)業(ye)(ye)負(fu)責人(ren)之間(jian)的(de)(de)(de)薪(xin)(xin)酬(chou)差距(ju)，形成企(qi)業(ye)(ye)負(fu)責人(ren)與職(zhi)工之間(jian)的(de)(de)(de)合(he)理(li)工資(zi)收入分(fen)(fen)配(pei)(pei)(pei)關系(xi)，維(wei)護職(zhi)工勞動(dong)報酬(chou)權(quan)益，促進了社會公(gong)平正義。