文章(zhang)來(lai)源：山東省國資委 發布時間：2017-08-16
近日，為進一步健(jian)全市(shi)(shi)管(guan)企(qi)(qi)業薪酬(chou)分配的(de)激勵和約束機制，深化企(qi)(qi)業負責人(ren)(ren)薪酬(chou)制度(du)改革(ge)，建立起符合企(qi)(qi)業負責人(ren)(ren)特(te)點的(de)薪酬(chou)制度(du)，形成(cheng)合理(li)有序的(de)收入分配格局，增(zeng)強(qiang)企(qi)(qi)業發展活力(li)，威海(hai)市(shi)(shi)國資(zi)辦(ban)(ban)出臺了《威海(hai)市(shi)(shi)市(shi)(shi)管(guan)企(qi)(qi)業負責人(ren)(ren)經營業績考(kao)核辦(ban)(ban)法(fa)》和《威海(hai)市(shi)(shi)市(shi)(shi)管(guan)企(qi)(qi)業負責人(ren)(ren)薪酬(chou)管(guan)理(li)辦(ban)(ban)法(fa)》，切實(shi)加強(qiang)對企(qi)(qi)業負責人(ren)(ren)經營業績考(kao)核與薪酬(chou)管(guan)理(li)。
一是突(tu)出企(qi)業(ye)(ye)經(jing)(jing)營(ying)業(ye)(ye)績考(kao)核導(dao)向。根據企(qi)業(ye)(ye)主營(ying)業(ye)(ye)務和(he)(he)(he)核心(xin)業(ye)(ye)務范圍，將國有(you)企(qi)業(ye)(ye)分為商(shang)業(ye)(ye)類(lei)(lei)(lei)和(he)(he)(he)公益(yi)類(lei)(lei)(lei)，依據企(qi)業(ye)(ye)分類(lei)(lei)(lei)合(he)理設(she)置(zhi)業(ye)(ye)績考(kao)核目標值。其中，商(shang)業(ye)(ye)類(lei)(lei)(lei)企(qi)業(ye)(ye)重點考(kao)核經(jing)(jing)濟效益(yi)、國有(you)資產保(bao)值增值和(he)(he)(he)市(shi)場競爭(zheng)能(neng)力；公益(yi)類(lei)(lei)(lei)企(qi)業(ye)(ye)重點考(kao)核社會效益(yi)和(he)(he)(he)成本費用，引導(dao)企(qi)業(ye)(ye)提升公共服務質量和(he)(he)(he)保(bao)障城市(shi)運行能(neng)力，實現社會效益(yi)和(he)(he)(he)經(jing)(jing)濟效益(yi)共同提升。
二是(shi)突出薪(xin)(xin)酬(chou)結構合理性。將企業負責人的薪(xin)(xin)酬(chou)構成設定為(wei)基(ji)本(ben)年(nian)薪(xin)(xin)、績效年(nian)薪(xin)(xin)、任期激(ji)勵(li)收(shou)入三部分。其中，年(nian)度薪(xin)(xin)酬(chou)總額最高(gao)不超過上年(nian)度市(shi)管企業在崗職(zhi)工(gong)平均工(gong)資的8倍,任期激(ji)勵(li)收(shou)入最高(gao)為(wei)任期內(nei)年(nian)薪(xin)(xin)總水平的30%，并依據(ju)經(jing)營(ying)業績考核結果(guo)實(shi)施(shi)激(ji)勵(li)與約束，實(shi)現了業績升(sheng)(sheng)薪(xin)(xin)酬(chou)升(sheng)(sheng)，業績降薪(xin)(xin)酬(chou)降的管理體系。
三是突出差(cha)異化薪酬分配方(fang)法。嚴(yan)格規(gui)范(fan)了組織(zhi)任命管理(li)的(de)企業(ye)負(fu)(fu)責人薪酬分配和實行契約化管理(li)的(de)高管人員市場化薪酬分配機制，合(he)理(li)調節不同行業(ye)企業(ye)負(fu)(fu)責人之間的(de)薪酬差(cha)距，形成企業(ye)負(fu)(fu)責人與職工之間的(de)合(he)理(li)工資收(shou)入分配關系，維護職工勞動報酬權益，促進(jin)了社會公平正義。