文章(zhang)來(lai)源：杭州(zhou)市國資委 發布時間：2017-07-27
近(jin)日(ri)，杭州市國(guo)資(zi)(zi)委(wei)根(gen)據(ju)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)實際經(jing)營(ying)狀況，結(jie)合宏觀經(jing)濟形(xing)勢、行業(ye)(ye)(ye)(ye)特點(dian)等因素對出資(zi)(zi)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)上報的(de)年(nian)度經(jing)營(ying)業(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)(ji)考(kao)核(he)目(mu)標(biao)(biao)值(zhi)(zhi)(zhi)和力爭(zheng)(zheng)(zheng)值(zhi)(zhi)(zhi)進(jin)(jin)行審核(he)，完成了2016年(nian)度出資(zi)(zi)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)負責(ze)人經(jing)營(ying)業(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)(ji)考(kao)核(he)目(mu)標(biao)(biao)值(zhi)(zhi)(zhi)和力爭(zheng)(zheng)(zheng)值(zhi)(zhi)(zhi)的(de)確定工(gong)作。在(zai)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)負責(ze)人年(nian)度經(jing)營(ying)業(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)(ji)考(kao)核(he)中(zhong)，經(jing)營(ying)業(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)(ji)考(kao)核(he)目(mu)標(biao)(biao)值(zhi)(zhi)(zhi)和力爭(zheng)(zheng)(zheng)值(zhi)(zhi)(zhi)的(de)完成情況將與(yu)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)負責(ze)人的(de)績(ji)(ji)效薪酬緊密結(jie)合，目(mu)標(biao)(biao)值(zhi)(zhi)(zhi)或力爭(zheng)(zheng)(zheng)值(zhi)(zhi)(zhi)對應不(bu)同(tong)的(de)效益工(gong)資(zi)(zi)增長機制。目(mu)標(biao)(biao)值(zhi)(zhi)(zhi)或力爭(zheng)(zheng)(zheng)值(zhi)(zhi)(zhi)，年(nian)初由企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)自(zi)主(zhu)選擇(ze)，基數一(yi)旦確定，不(bu)得更改。這(zhe)充(chong)分體現了經(jing)營(ying)業(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)(ji)考(kao)核(he)中(zhong)權責(ze)利相(xiang)結(jie)合的(de)原則，進(jin)(jin)一(yi)步強(qiang)化了經(jing)營(ying)業(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)(ji)考(kao)核(he)的(de)價值(zhi)(zhi)(zhi)導向。