文章來源：杭州(zhou)市國資委 發布時(shi)間：2017-07-27
近(jin)日，杭州市國資(zi)委根據企(qi)業(ye)(ye)(ye)實際經(jing)營(ying)(ying)狀況，結合(he)宏(hong)觀(guan)經(jing)濟形勢、行業(ye)(ye)(ye)特點(dian)等因素對(dui)出資(zi)企(qi)業(ye)(ye)(ye)上(shang)報(bao)的(de)年(nian)度經(jing)營(ying)(ying)業(ye)(ye)(ye)績(ji)(ji)考核(he)(he)(he)目(mu)標(biao)(biao)值(zhi)(zhi)和(he)力爭(zheng)(zheng)值(zhi)(zhi)進行審(shen)核(he)(he)(he)，完成了(le)(le)(le)2016年(nian)度出資(zi)企(qi)業(ye)(ye)(ye)負責(ze)人(ren)經(jing)營(ying)(ying)業(ye)(ye)(ye)績(ji)(ji)考核(he)(he)(he)目(mu)標(biao)(biao)值(zhi)(zhi)和(he)力爭(zheng)(zheng)值(zhi)(zhi)的(de)確(que)定(ding)工(gong)作。在(zai)企(qi)業(ye)(ye)(ye)負責(ze)人(ren)年(nian)度經(jing)營(ying)(ying)業(ye)(ye)(ye)績(ji)(ji)考核(he)(he)(he)中(zhong)，經(jing)營(ying)(ying)業(ye)(ye)(ye)績(ji)(ji)考核(he)(he)(he)目(mu)標(biao)(biao)值(zhi)(zhi)和(he)力爭(zheng)(zheng)值(zhi)(zhi)的(de)完成情況將與企(qi)業(ye)(ye)(ye)負責(ze)人(ren)的(de)績(ji)(ji)效薪酬(chou)緊密結合(he)，目(mu)標(biao)(biao)值(zhi)(zhi)或(huo)力爭(zheng)(zheng)值(zhi)(zhi)對(dui)應不同的(de)效益(yi)工(gong)資(zi)增(zeng)長機制(zhi)。目(mu)標(biao)(biao)值(zhi)(zhi)或(huo)力爭(zheng)(zheng)值(zhi)(zhi)，年(nian)初由企(qi)業(ye)(ye)(ye)自主選擇，基數一(yi)旦確(que)定(ding)，不得(de)更改。這充分體(ti)現了(le)(le)(le)經(jing)營(ying)(ying)業(ye)(ye)(ye)績(ji)(ji)考核(he)(he)(he)中(zhong)權責(ze)利相結合(he)的(de)原則，進一(yi)步(bu)強化了(le)(le)(le)經(jing)營(ying)(ying)業(ye)(ye)(ye)績(ji)(ji)考核(he)(he)(he)的(de)價值(zhi)(zhi)導向。