文章來源：江蘇省國資委(wei) 發布時(shi)間：2017-04-22
江蘇省(sheng)南通市(shi)國資委(wei)加強對年(nian)輕干部(bu)的培養(yang)選拔，采取(qu)黨校培訓、崗位交流、掛職培養(yang)等多(duo)(duo)項措施，讓年(nian)輕干部(bu)在多(duo)(duo)環境和崗位上(shang)經受鍛煉、豐(feng)富閱歷、增(zeng)長才干、迅(xun)速成(cheng)長。
一(yi)是(shi)加(jia)(jia)強理論培(pei)(pei)訓。分批選(xuan)派干部參加(jia)(jia)市委(wei)黨校(xiao)主(zhu)體班(ban)培(pei)(pei)訓、江蘇省國(guo)(guo)資(zi)委(wei)組(zu)織(zhi)的高端培(pei)(pei)訓、南通市國(guo)(guo)資(zi)委(wei)組(zu)織(zhi)的專題研(yan)修班(ban)培(pei)(pei)訓，學習和(he)(he)領(ling)會最新國(guo)(guo)資(zi)國(guo)(guo)企改革發展(zhan)理論，把握上級最新要求，提升理論水平和(he)(he)專業(ye)素養。
二是加強(qiang)崗位鍛(duan)煉。選派發展(zhan)(zhan)潛質大、綜(zong)合(he)素(su)質好的(de)12名年(nian)輕(qing)干(gan)部(bu)，到上海浦(pu)東新(xin)區(qu)國資(zi)委和國資(zi)公司掛職(zhi)鍛(duan)煉，學習(xi)先進(jin)地區(qu)國資(zi)管(guan)(guan)理工作(zuo)(zuo)和國資(zi)運營的(de)經(jing)驗，拓展(zhan)(zhan)工作(zuo)(zuo)思(si)路(lu)。選派專業知識(shi)水平(ping)好、但實踐經(jing)驗欠缺的(de)4名年(nian)輕(qing)干(gan)部(bu)到市屬企業掛職(zhi)鍛(duan)煉，在熟(shu)悉和參與(yu)企業管(guan)(guan)理過程中，將所(suo)學專業與(yu)企業管(guan)(guan)理實際工作(zuo)(zuo)結合(he)起來，提升(sheng)吃苦精神和工作(zuo)(zuo)能力。
三是激活(huo)用人(ren)(ren)(ren)機制。加大市(shi)場(chang)化(hua)選(xuan)人(ren)(ren)(ren)用人(ren)(ren)(ren)力(li)度(du)，通過(guo)市(shi)場(chang)化(hua)選(xuan)聘(pin)管(guan)理人(ren)(ren)(ren)員，探索(suo)實施(shi)職(zhi)業(ye)經理人(ren)(ren)(ren)。先后有(you)兩家國(guo)有(you)公司市(shi)場(chang)化(hua)選(xuan)聘(pin)高級管(guan)理人(ren)(ren)(ren)員，給企業(ye)發(fa)展(zhan)帶來了新(xin)的(de)活(huo)力(li)。不拘身份(fen)使用人(ren)(ren)(ren)才，從國(guo)有(you)企業(ye)中遴選(xuan)3名青年人(ren)(ren)(ren)才到機關掛職(zhi)鍛(duan)煉(lian)，近距(ju)離(li)培(pei)養(yang)，目前(qian)他(ta)們已成為中層干(gan)部的(de)新(xin)生力(li)量。
四是加(jia)強教育引導(dao)。建立領導(dao)與年輕干部(bu)(bu)談心談話制度，主要領導(dao)和(he)分管領導(dao)每半年組織開展一次談心談話活動，了(le)解掌握(wo)年輕干部(bu)(bu)思想(xiang)、工(gong)作、作風(feng)等(deng)方面(mian)的情(qing)況(kuang)，對存在(zai)的成績(ji)和(he)進步給予(yu)表(biao)揚和(he)鼓勵，對存在(zai)的苗(miao)頭性問題及時指出和(he)提(ti)醒，幫助年輕干部(bu)(bu)健康成長。