文章(zhang)來源：廣東國資委 發布時間：2017-03-23
為進一步做好工資總額預算(suan)與薪(xin)酬(chou)管(guan)理，研(yan)究(jiu)完善(shan)經營業(ye)績(ji)考核工作，廣(guang)東國資委于近日(ri)召開(kai)省屬企業(ye)考核分配工作布置會。會議由廣(guang)東國資委副主(zhu)任趙瑞云(yun)主(zhu)持。
會議(yi)對今年2月(yue)份正(zheng)式印(yin)發的《廣(guang)東(dong)省省屬(shu)企業工資總額預算管理(li)暫行(xing)辦法》、《廣(guang)東(dong)省省屬(shu)企業薪酬管理(li)辦法》的起草背(bei)景及(ji)必要性、主要特點及(ji)內容做(zuo)了(le)概括說(shuo)明(ming)與解讀。通報(bao)了(le)近(jin)期以(yi)來國資委考核分(fen)配(pei)相關(guan)工作的進展情況。
會議(yi)在(zai)分析當前(qian)考核(he)分配(pei)管理(li)工作(zuo)(zuo)薄弱環(huan)節的(de)基礎上(shang)，以問(wen)題(ti)為(wei)導向(xiang)對(dui)下(xia)一(yi)(yi)步的(de)工作(zuo)(zuo)提出了增(zeng)強(qiang)(qiang)工作(zuo)(zuo)業務性(xing)(xing)、全局性(xing)(xing)、統一(yi)(yi)性(xing)(xing)、銜接(jie)性(xing)(xing)、精準(zhun)性(xing)(xing)、原則性(xing)(xing)等六個方面(mian)的(de)要求，并強(qiang)(qiang)調各省屬企業要適(shi)應新形勢、新常(chang)態，增(zeng)強(qiang)(qiang)創(chuang)新意識及工作(zuo)(zuo)主動性(xing)(xing)，讓考核(he)分配(pei)工作(zuo)(zuo)在(zai)推(tui)動企業改革發展上(shang)更(geng)加有效的(de)精準(zhun)發力。
廣東各省屬企業相(xiang)關領導及部門負責人參加了會(hui)議(yi)。