文(wen)章(zhang)來源：內蒙(meng)古國資委 發布(bu)時間：2017-03-03
為(wei)切實履(lv)行(xing)企業(ye)國有資(zi)產出資(zi)人(ren)(ren)職(zhi)責，建立健全直屬企業(ye)負(fu)(fu)責人(ren)(ren)激勵約(yue)束機制，內蒙(meng)古(gu)國資(zi)委印(yin)發了《自治區直屬企業(ye)負(fu)(fu)責人(ren)(ren)薪酬(chou)(chou)(chou)管(guan)理(li)暫(zan)行(xing)辦法(fa)》（以(yi)下簡稱《辦法(fa)》）。該《辦法(fa)》繼續(xu)堅持了“業(ye)績(ji)升、薪酬(chou)(chou)(chou)升，業(ye)績(ji)降、薪酬(chou)(chou)(chou)降”和(he)企業(ye)負(fu)(fu)責人(ren)(ren)薪酬(chou)(chou)(chou)增(zeng)幅(fu)低于企業(ye)經濟(ji)效(xiao)益和(he)職(zhi)工(gong)平均工(gong)資(zi)增(zeng)幅(fu)的原則(ze)，對強(qiang)化國有企業(ye)負(fu)(fu)責人(ren)(ren)經營責任意識，有效(xiao)調控企業(ye)負(fu)(fu)責人(ren)(ren)薪酬(chou)(chou)(chou)水(shui)平，推進企業(ye)間負(fu)(fu)責人(ren)(ren)薪酬(chou)(chou)(chou)差距合(he)理(li)、企業(ye)內部縮小負(fu)(fu)責人(ren)(ren)與職(zhi)工(gong)收入差距，努力形成水(shui)平適(shi)當、結構合(he)理(li)的收入分(fen)配(pei)新格(ge)局(ju)起到了積極的促進作用。
該《辦(ban)法》明確了企業(ye)(ye)(ye)副職負(fu)責(ze)人薪酬應實行(xing)差異(yi)化(hua)管(guan)理(li)，市場(chang)化(hua)選聘(pin)的職業(ye)(ye)(ye)經理(li)人實行(xing)市場(chang)化(hua)薪酬分配機制，探索多種方式完善(shan)中長期(qi)激勵(li)，并(bing)嚴格完善(shan)了企業(ye)(ye)(ye)負(fu)責(ze)人薪酬的審批(pi)程序以及(ji)負(fu)責(ze)人薪酬與(yu)企業(ye)(ye)(ye)違法違紀案件掛(gua)鉤(gou)制度(du)。