文章來源(yuan)：內蒙(meng)古國資委 發布時間(jian)：2017-03-03
為切(qie)實履行企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)國有資產(chan)出(chu)資人(ren)(ren)(ren)職責(ze)(ze)，建立健全直屬企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)負(fu)責(ze)(ze)人(ren)(ren)(ren)激勵約束機(ji)制，內蒙古(gu)國資委印(yin)發了《自治區(qu)直屬企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)負(fu)責(ze)(ze)人(ren)(ren)(ren)薪(xin)酬(chou)管理暫行辦法(fa)(fa)》（以下簡稱《辦法(fa)(fa)》）。該《辦法(fa)(fa)》繼續堅持了“業(ye)(ye)(ye)績升、薪(xin)酬(chou)升，業(ye)(ye)(ye)績降、薪(xin)酬(chou)降”和(he)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)負(fu)責(ze)(ze)人(ren)(ren)(ren)薪(xin)酬(chou)增(zeng)幅低于企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)經(jing)(jing)濟(ji)效(xiao)益和(he)職工平均工資增(zeng)幅的原則，對(dui)強化國有企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)負(fu)責(ze)(ze)人(ren)(ren)(ren)經(jing)(jing)營(ying)責(ze)(ze)任意識，有效(xiao)調控企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)負(fu)責(ze)(ze)人(ren)(ren)(ren)薪(xin)酬(chou)水平，推進企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)間負(fu)責(ze)(ze)人(ren)(ren)(ren)薪(xin)酬(chou)差(cha)距合理、企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)內部縮小負(fu)責(ze)(ze)人(ren)(ren)(ren)與(yu)職工收入差(cha)距，努(nu)力形成水平適當、結構合理的收入分配新格局起到(dao)了積極的促進作用。
該《辦(ban)法》明(ming)確(que)了企業(ye)副(fu)職(zhi)負責(ze)人(ren)(ren)薪酬(chou)應(ying)實行差異(yi)化管理，市場化選聘的職(zhi)業(ye)經理人(ren)(ren)實行市場化薪酬(chou)分配機制(zhi)，探(tan)索多種(zhong)方式完善中長期激勵，并嚴格完善了企業(ye)負責(ze)人(ren)(ren)薪酬(chou)的審批程序(xu)以及負責(ze)人(ren)(ren)薪酬(chou)與(yu)企業(ye)違(wei)法違(wei)紀(ji)案件掛鉤制(zhi)度。