文章來源：廣西國資委(wei) 發布(bu)時間：2017-02-05
近日，廣西(xi)壯(zhuang)族自治(zhi)區(qu)國(guo)(guo)資委制(zhi)定了(le)《自治(zhi)區(qu)國(guo)(guo)資委履行出資人(ren)職責企(qi)(qi)業(ye)(ye)負(fu)責人(ren)薪酬(chou)(chou)(chou)管理(li)暫行辦(ban)法》，已印發各監管企(qi)(qi)業(ye)(ye)。《辦(ban)法》在自治(zhi)區(qu)深化國(guo)(guo)有企(qi)(qi)業(ye)(ye)負(fu)責人(ren)薪酬(chou)(chou)(chou)制(zhi)度(du)改革精神的框架體系下(xia)，對企(qi)(qi)業(ye)(ye)負(fu)責人(ren)的薪酬(chou)(chou)(chou)結(jie)構、薪酬(chou)(chou)(chou)水平(ping)、薪酬(chou)(chou)(chou)支付和(he)兌現、監督與處罰等做(zuo)出了(le)明確規定。《辦(ban)法》構建(jian)了(le)與企(qi)(qi)業(ye)(ye)功能性質相適應的差異化薪酬(chou)(chou)(chou)分(fen)配辦(ban)法，較好解決了(le)內外部(bu)監督管理(li)不到位、企(qi)(qi)業(ye)(ye)負(fu)責人(ren)薪酬(chou)(chou)(chou)與企(qi)(qi)業(ye)(ye)內外部(bu)人(ren)員收(shou)入(ru)分(fen)配關系不夠(gou)合理(li)的問(wen)題(ti)，加(jia)強了(le)處罰和(he)薪酬(chou)(chou)(chou)追索扣回的可(ke)操作(zuo)性，嚴肅了(le)收(shou)入(ru)分(fen)配紀律，進(jin)一步健全了(le)監管企(qi)(qi)業(ye)(ye)負(fu)責人(ren)薪酬(chou)(chou)(chou)激勵和(he)約束機制(zhi)，為促進(jin)企(qi)(qi)業(ye)(ye)形(xing)成科(ke)學、合理(li)、規范(fan)的收(shou)入(ru)分(fen)配關系，推動企(qi)(qi)業(ye)(ye)做(zuo)強做(zuo)優(you)打下(xia)了(le)堅(jian)實基礎。
深(shen)化國有(you)企(qi)(qi)業(ye)(ye)負(fu)責人(ren)(ren)薪酬(chou)制度改革，是推動國有(you)企(qi)(qi)業(ye)(ye)完善現代企(qi)(qi)業(ye)(ye)制度的(de)(de)重要組成(cheng)部分，是深(shen)化收(shou)入分配制度改革的(de)(de)重要任務，對促進企(qi)(qi)業(ye)(ye)持(chi)續健康發展和(he)形成(cheng)合(he)理(li)有(you)序(xu)收(shou)入的(de)(de)分配格(ge)局具有(you)重要意義。我委(wei)將進一步研(yan)究出臺與《辦法》配套(tao)實施的(de)(de)細(xi)則，完善我委(wei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)負(fu)責人(ren)(ren)薪酬(chou)管(guan)理(li)體系。