文章來源：廣西國資委(wei) 發(fa)布時間：2017-02-05
近日(ri)，廣西壯族自(zi)治區國(guo)資委(wei)制定了(le)(le)(le)(le)《自(zi)治區國(guo)資委(wei)履行(xing)出資人(ren)(ren)職責(ze)企業(ye)(ye)負責(ze)人(ren)(ren)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)管理暫行(xing)辦法(fa)》，已印(yin)發各監(jian)管企業(ye)(ye)。《辦法(fa)》在(zai)自(zi)治區深化(hua)國(guo)有企業(ye)(ye)負責(ze)人(ren)(ren)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)制度改革精神的(de)框架體系(xi)下(xia)，對企業(ye)(ye)負責(ze)人(ren)(ren)的(de)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)結構、薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)水平(ping)、薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)支付(fu)和兌現、監(jian)督與(yu)(yu)處罰等做出了(le)(le)(le)(le)明確規(gui)(gui)定。《辦法(fa)》構建了(le)(le)(le)(le)與(yu)(yu)企業(ye)(ye)功能性質相(xiang)適應的(de)差異化(hua)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)分配辦法(fa)，較好(hao)解(jie)決了(le)(le)(le)(le)內外(wai)部監(jian)督管理不(bu)到位、企業(ye)(ye)負責(ze)人(ren)(ren)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)與(yu)(yu)企業(ye)(ye)內外(wai)部人(ren)(ren)員收(shou)(shou)入分配關系(xi)不(bu)夠合理的(de)問題，加強(qiang)了(le)(le)(le)(le)處罰和薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)追(zhui)索扣回(hui)的(de)可(ke)操(cao)作性，嚴肅(su)了(le)(le)(le)(le)收(shou)(shou)入分配紀(ji)律，進(jin)一步健全(quan)了(le)(le)(le)(le)監(jian)管企業(ye)(ye)負責(ze)人(ren)(ren)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)激(ji)勵(li)和約束機制，為促進(jin)企業(ye)(ye)形成(cheng)科(ke)學、合理、規(gui)(gui)范的(de)收(shou)(shou)入分配關系(xi)，推動企業(ye)(ye)做強(qiang)做優(you)打下(xia)了(le)(le)(le)(le)堅實基礎。
深(shen)化國(guo)有企(qi)業負(fu)責人薪酬制(zhi)度改(gai)(gai)革，是(shi)推動國(guo)有企(qi)業完(wan)善現代企(qi)業制(zhi)度的重(zhong)(zhong)(zhong)要(yao)(yao)組(zu)成(cheng)部(bu)分，是(shi)深(shen)化收入(ru)分配制(zhi)度改(gai)(gai)革的重(zhong)(zhong)(zhong)要(yao)(yao)任務，對促(cu)進(jin)(jin)企(qi)業持續健康發(fa)展和形成(cheng)合理有序收入(ru)的分配格(ge)局具有重(zhong)(zhong)(zhong)要(yao)(yao)意(yi)義(yi)。我(wo)委將進(jin)(jin)一(yi)步研究出(chu)臺與(yu)《辦法》配套實施的細則(ze)，完(wan)善我(wo)委企(qi)業負(fu)責人薪酬管理體系。