文章來(lai)源：襄陽國資委 發布(bu)時間：2016-12-01
為推進(jin)人(ren)工成本預(yu)算(suan)調控體系建設(she)，2015年，湖北襄陽(yang)國(guo)資(zi)(zi)(zi)委對出資(zi)(zi)(zi)企業實行(xing)工資(zi)(zi)(zi)總額預(yu)算(suan)管(guan)理。從執行(xing)情況來看，各出資(zi)(zi)(zi)企業工資(zi)(zi)(zi)總額預(yu)算(suan)的管(guan)理意識逐步(bu)提升(sheng)，工資(zi)(zi)(zi)總額預(yu)算(suan)的管(guan)理水平逐步(bu)提高。
一是實行工(gong)資總額與效(xiao)益(yi)掛鉤機制。年初(chu)，各出資企業(ye)(ye)充分估(gu)計形勢(shi)和面(mian)臨(lin)的困難，以提(ti)質增效(xiao)為(wei)中心，以改革創新為(wei)動力，市國資委嚴(yan)格(ge)把控預算(suan)，出資企業(ye)(ye)工(gong)資總額超前增漲(zhang)幅(fu)度不得超過經(jing)濟效(xiao)益(yi)的增漲(zhang)幅(fu)度，效(xiao)益(yi)下降(jiang)的企業(ye)(ye)工(gong)資總額必須下降(jiang)。建立(li)健(jian)全出資企業(ye)(ye)職(zhi)工(gong)工(gong)資收入增長(chang)與企業(ye)(ye)經(jing)營效(xiao)益(yi)增長(chang)、勞(lao)動生產率提(ti)高相適(shi)應的聯動機制。
二是實行工(gong)資總(zong)額與(yu)(yu)三項制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)改革相銜(xian)接(jie)。把出(chu)資企業“三項制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)”改革有關定(ding)(ding)員、定(ding)(ding)崗、定(ding)(ding)薪(xin)制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)與(yu)(yu)工(gong)資總(zong)額預算工(gong)作進行銜(xian)接(jie)，對超編、超員的企業嚴格控制(zhi)(zhi)(zhi)增(zeng)(zeng)人增(zeng)(zeng)資，合理確(que)定(ding)(ding)工(gong)資增(zeng)(zeng)長水平。
三(san)是實行工(gong)資(zi)總額(e)預算過程管(guan)控。加強(qiang)正面宣傳和引導，提(ti)高(gao)企業工(gong)資(zi)總額(e)預算的管(guan)理意(yi)識，重點(dian)對預算執行的過程管(guan)控，規(gui)范(fan)薪酬(chou)福利(li)制(zhi)度，確保(bao)工(gong)資(zi)總額(e)預算可控受控。
四是實行(xing)(xing)預(yu)算(suan)(suan)偏(pian)(pian)離(li)(li)度考(kao)核(he)。將預(yu)算(suan)(suan)執(zhi)行(xing)(xing)偏(pian)(pian)離(li)(li)情況(kuang)(kuang)與企業(ye)(ye)負責(ze)人經營(ying)業(ye)(ye)績(ji)(ji)和績(ji)(ji)效薪酬掛鉤，對于(yu)預(yu)算(suan)(suan)執(zhi)行(xing)(xing)偏(pian)(pian)離(li)(li)度超(chao)出范(fan)圍的企業(ye)(ye)，將核(he)減(jian)下一年度工資總(zong)額預(yu)算(suan)(suan)或酌情扣減(jian)企業(ye)(ye)負責(ze)人年度業(ye)(ye)績(ji)(ji)考(kao)核(he)得分；對預(yu)算(suan)(suan)執(zhi)行(xing)(xing)過程中弄虛作假、違反規定的出資企業(ye)(ye)及(ji)權(quan)屬(shu)企業(ye)(ye)，將視情況(kuang)(kuang)對企業(ye)(ye)采取警示(shi)、通報批評、扣減(jian)企業(ye)(ye)負責(ze)人年度績(ji)(ji)效薪酬等(deng)處罰措施。