文(wen)章(zhang)來(lai)源(yuan)：福建國資委 發布(bu)時間(jian)：2016-09-25
人(ren)才(cai)是(shi)企(qi)業最寶貴(gui)的(de)資(zi)(zi)源，福建泉州國資(zi)(zi)委緊緊抓住人(ren)才(cai)這(zhe)一核心要素(su)，加(jia)強企(qi)業領導(dao)班(ban)子建設，提升企(qi)業經營管理團隊素(su)質，著力引好才(cai)、育好才(cai)、用好才(cai)。
一(yi)是(shi)引(yin)才。泉州國資委自(zi)2007年(nian)以來，全面推(tui)行企(qi)業(ye)公開(kai)考試招聘(pin)(pin)職(zhi)(zhi)工制(zhi)度，極大優化了職(zhi)(zhi)工隊伍(wu)的(de)(de)(de)文化和(he)專業(ye)結(jie)構，專業(ye)技術人員(yuan)由不足1,000人增(zeng)加到4,770多名，職(zhi)(zhi)工總數扣除自(zi)然減員(yuan)后實現零增(zeng)長(chang)，企(qi)業(ye)冗員(yuan)的(de)(de)(de)問題得到較好解決。繼續(xu)落實2014年(nian)修訂出臺的(de)(de)(de)《所(suo)出資企(qi)業(ye)招用職(zhi)(zhi)工管理辦法(fa)》，在落實公開(kai)招聘(pin)(pin)制(zhi)度中(zhong)，實現企(qi)業(ye)職(zhi)(zhi)工管理的(de)(de)(de)契約化、市場化。在有條件的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)探索市場化公開(kai)招聘(pin)(pin)中(zhong)層管理人員(yuan)的(de)(de)(de)辦法(fa)，對高層次人才和(he)緊缺人才實行協(xie)議工資制(zhi)，聚集和(he)吸(xi)引(yin)一(yi)批優秀(xiu)人才。
二是育才。廣泛開(kai)展素(su)質(zhi)提(ti)升(sheng)工(gong)程，依托(tuo)泉(quan)州市委黨(dang)校舉辦企(qi)業中層以上管理(li)人員(yuan)(yuan)培(pei)訓(xun)(xun)班，組(zu)織企(qi)業中高層管理(li)人員(yuan)(yuan)到民(min)營企(qi)業和國(guo)有企(qi)業參觀考察。聯(lian)合泉(quan)州市總工(gong)會等部(bu)門開(kai)展“泉(quan)州市百(bai)萬職(zhi)工(gong)技能大提(ti)升(sheng)行(xing)動”，組(zu)織行(xing)業相(xiang)近的(de)出資企(qi)業開(kai)展技能比賽、崗位練兵(bing)活動，力爭三年(nian)內(nei)國(guo)有企(qi)業職(zhi)工(gong)培(pei)訓(xun)(xun)率達(da)80%以上。各企(qi)業積(ji)極開(kai)展形式多樣的(de)崗前培(pei)訓(xun)(xun)、專業培(pei)訓(xun)(xun)、脫產輪訓(xun)(xun)和繼(ji)續教(jiao)育培(pei)訓(xun)(xun)，不斷(duan)提(ti)升(sheng)職(zhi)工(gong)的(de)素(su)質(zhi)能力。
三是用(yong)才。泉州國資委(wei)積極探索(suo)有(you)別于行政機關的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)干(gan)部(bu)選(xuan)拔任(ren)用(yong)機制，打(da)破論資排(pai)輩(bei)、平衡(heng)照(zhao)顧，堅持以(yi)好的(de)(de)(de)作(zuo)風選(xuan)人(ren)，選(xuan)業(ye)(ye)績好、作(zuo)風好，德才兼備(bei)的(de)(de)(de)人(ren)。對市場化程(cheng)度(du)較(jiao)高的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)，試水職(zhi)業(ye)(ye)經(jing)理(li)人(ren)制度(du)，推行聘用(yong)制和任(ren)期制。嚴格落(luo)實《關于規范(fan)(fan)泉州國資委(wei)直接監管(guan)企(qi)業(ye)(ye)中層管(guan)理(li)人(ren)員選(xuan)拔任(ren)用(yong)工作(zuo)的(de)(de)(de)指導意見》，在規范(fan)(fan)選(xuan)人(ren)用(yong)人(ren)程(cheng)序的(de)(de)(de)同時，靈(ling)活(huo)推行選(xuan)任(ren)方(fang)式(shi)，推動企(qi)業(ye)(ye)中層管(guan)理(li)崗(gang)位“能(neng)上能(neng)下”，待遇“能(neng)高能(neng)低”。