文章來源：貴州國資(zi)委(wei) 發布時間：2016-08-31
近日，貴州省(sheng)委、省(sheng)政府對深化省(sheng)管國有企(qi)業負責人薪(xin)酬(chou)制度(du)改革進行部署(shu)，正式啟動實施。
改革后的(de)貴州省管(guan)國(guo)(guo)企負責人薪(xin)(xin)酬由基(ji)本(ben)(ben)(ben)年(nian)(nian)薪(xin)(xin)、績效(xiao)年(nian)(nian)薪(xin)(xin)、任(ren)期(qi)激(ji)勵收(shou)入(ru)三部(bu)分構成。其中，基(ji)本(ben)(ben)(ben)年(nian)(nian)薪(xin)(xin)是省管(guan)國(guo)(guo)企負責人的(de)年(nian)(nian)度基(ji)本(ben)(ben)(ben)收(shou)入(ru)，根(gen)據上年(nian)(nian)度省屬國(guo)(guo)有企業在崗職工年(nian)(nian)平(ping)均工資的(de)一定(ding)倍(bei)數(shu)確定(ding)；績效(xiao)年(nian)(nian)薪(xin)(xin)與省管(guan)國(guo)(guo)企負責人年(nian)(nian)度考(kao)核(he)評價結果相聯(lian)系(xi)，以(yi)基(ji)本(ben)(ben)(ben)年(nian)(nian)薪(xin)(xin)為基(ji)數(shu)，根(gen)據年(nian)(nian)度考(kao)核(he)評價結果，結合績效(xiao)年(nian)(nian)薪(xin)(xin)調節系(xi)數(shu)確定(ding)；任(ren)期(qi)激(ji)勵收(shou)入(ru)，以(yi)負責人年(nian)(nian)薪(xin)(xin)總水平(ping)為基(ji)數(shu)，根(gen)據任(ren)期(qi)考(kao)核(he)評價結果確定(ding)。
為改變(bian)不同的貴州省(sheng)管(guan)國(guo)企福(fu)利項(xiang)目和(he)(he)(he)待遇水(shui)平(ping)存在較(jiao)大(da)差異的情況，明(ming)確提出，省(sheng)管(guan)國(guo)有企業負(fu)責(ze)人參加基(ji)(ji)本養(yang)老(lao)保(bao)險(xian)(xian)和(he)(he)(he)基(ji)(ji)本醫療保(bao)險(xian)(xian)，建立補充(chong)養(yang)老(lao)保(bao)險(xian)(xian)（年(nian)金(jin)）、補充(chong)醫療保(bao)險(xian)(xian)和(he)(he)(he)繳存住房公(gong)積金(jin)應按照國(guo)家有關規(gui)定執行，并(bing)納入薪酬體系統籌(chou)管(guan)理。同時(shi)，規(gui)定省(sheng)管(guan)國(guo)有企業負(fu)責(ze)人不得(de)在企業領取國(guo)家和(he)(he)(he)省(sheng)規(gui)定之(zhi)外的任何(he)其他福(fu)利性貨幣收(shou)入。