文章來源：貴(gui)州國資委 發(fa)布時間：2016-08-31
近日，貴州省委、省政府對深化省管國有(you)企業(ye)負責人薪酬制度改革進行部署，正式啟(qi)動實(shi)施。
改革后(hou)的貴州省管國(guo)企負(fu)(fu)責(ze)(ze)人薪酬由基(ji)本(ben)年(nian)薪、績效(xiao)年(nian)薪、任(ren)期激(ji)勵(li)收(shou)入(ru)三部分構成。其中(zhong)，基(ji)本(ben)年(nian)薪是(shi)省管國(guo)企負(fu)(fu)責(ze)(ze)人的年(nian)度基(ji)本(ben)收(shou)入(ru)，根據(ju)上年(nian)度省屬國(guo)有企業在崗職工(gong)年(nian)平均工(gong)資的一定倍(bei)數確定；績效(xiao)年(nian)薪與省管國(guo)企負(fu)(fu)責(ze)(ze)人年(nian)度考(kao)核(he)(he)評(ping)價(jia)結果(guo)相聯系，以基(ji)本(ben)年(nian)薪為(wei)(wei)基(ji)數，根據(ju)年(nian)度考(kao)核(he)(he)評(ping)價(jia)結果(guo)，結合績效(xiao)年(nian)薪調節系數確定；任(ren)期激(ji)勵(li)收(shou)入(ru)，以負(fu)(fu)責(ze)(ze)人年(nian)薪總水平為(wei)(wei)基(ji)數，根據(ju)任(ren)期考(kao)核(he)(he)評(ping)價(jia)結果(guo)確定。
為改變不同的(de)貴州省管(guan)國(guo)企(qi)福利(li)項目和(he)待(dai)遇水平存(cun)在(zai)較大差異的(de)情況，明確(que)提出，省管(guan)國(guo)有企(qi)業(ye)負責人參加(jia)基本養(yang)老(lao)保(bao)險(xian)和(he)基本醫療保(bao)險(xian)，建立補充養(yang)老(lao)保(bao)險(xian)（年金）、補充醫療保(bao)險(xian)和(he)繳存(cun)住房公積(ji)金應按(an)照國(guo)家有關(guan)規(gui)定執行，并(bing)納入薪酬體系統籌管(guan)理。同時，規(gui)定省管(guan)國(guo)有企(qi)業(ye)負責人不得在(zai)企(qi)業(ye)領取國(guo)家和(he)省規(gui)定之外的(de)任何其他福利(li)性貨幣收入。