文章來源：杭州國(guo)資委 發布時間：2016-06-17
為進一步加強外派專職監管人員管理，建立有效的激勵約束機制，促進提高國資國企監管效能，近日，浙江杭州國資委出臺了(le)新的《外(wai)派專職(zhi)監管人員績效考核(he)與薪酬(chou)管理辦(ban)法》。
新辦(ban)法(fa)強(qiang)調對(dui)專職(zhi)(zhi)監管人員(yuan)工(gong)作實績的(de)考(kao)核(he)，明確考(kao)核(he)年薪(xin)與(yu)(yu)考(kao)核(he)結果掛鉤、基(ji)本年薪(xin)和考(kao)核(he)年薪(xin)基(ji)數與(yu)(yu)專職(zhi)(zhi)監管人員(yuan)的(de)等(deng)級掛鉤。考(kao)核(he)工(gong)作主要采用(yong)日常考(kao)核(he)與(yu)(yu)年度考(kao)核(he)、定(ding)(ding)量考(kao)核(he)與(yu)(yu)定(ding)(ding)性考(kao)核(he)相結合的(de)方法(fa)，由監事(shi)會(hui)主席(xi)、任職(zhi)(zhi)企業(ye)董(dong)事(shi)會(hui)和董(dong)事(shi)監事(shi)管理處分別(bie)對(dui)專職(zhi)(zhi)監管人員(yuan)的(de)職(zhi)(zhi)業(ye)操守、工(gong)作態度、監管和服務工(gong)作的(de)開展情況等(deng)進行評分，匯(hui)總計算后確定(ding)(ding)年薪(xin)。辦(ban)法(fa)對(dui)每一項考(kao)核(he)內容設置了詳(xiang)細的(de)考(kao)核(he)要點和評分標準，工(gong)作成(cheng)績突出或有(you)重(zhong)大貢獻的(de)將給(gei)予(yu)特別(bie)獎(jiang)勵。
辦法實施(shi)后，將適(shi)當拉開專(zhuan)職(zhi)監管人(ren)員的年薪差距，有(you)利于充分調動(dong)其工作(zuo)積極性，并鼓勵(li)優秀的人(ren)才留下來為國資(zi)事業添磚加瓦。