文(wen)章來源(yuan)：內蒙古國資(zi)委(wei) 發布時間：2016-06-08
為(wei)加快推(tui)進國有企業(ye)(ye)領導人(ren)員(yuan)選(xuan)(xuan)拔(ba)(ba)任(ren)用制度改革，進一步拓寬(kuan)選(xuan)(xuan)人(ren)用人(ren)渠道，內蒙古國資委選(xuan)(xuan)擇確定出(chu)資監管(guan)企業(ye)(ye)內蒙古產(chan)權交易(yi)中心有限責任(ren)公(gong)司(si)為(wei)試點企業(ye)(ye)，采(cai)取面向社會公(gong)開(kai)招聘(pin)的方式，公(gong)開(kai)選(xuan)(xuan)拔(ba)(ba)高(gao)級經(jing)營管(guan)理(li)者，推(tui)進國有企業(ye)(ye)管(guan)理(li)人(ren)員(yuan)市場化選(xuan)(xuan)聘(pin)工作。
公(gong)開選聘(pin)工(gong)作(zuo)堅持組織選拔(ba)任用與(yu)市(shi)場配置(zhi)相結(jie)合的(de)原則，嚴格(ge)規范選拔(ba)任用程序(xu)。內蒙古國(guo)資(zi)委按照出(chu)資(zi)監管(guan)企(qi)業功(gong)能(neng)分類，制定相應的(de)選用高級經營(ying)管(guan)理(li)人才(cai)的(de)標準；在相關媒體發(fa)布招聘(pin)公(gong)告，明確招聘(pin)職位、資(zi)格(ge)條(tiao)件(jian)、職位要求、招聘(pin)程序(xu)等(deng)內容；內蒙古國(guo)資(zi)委公(gong)開招聘(pin)監管(guan)企(qi)業高級經營(ying)管(guan)理(li)者工(gong)作(zuo)領導小組辦公(gong)室嚴格(ge)進行資(zi)格(ge)審核，經過筆(bi)試(shi)、面試(shi)和(he)組織考核，通過競爭、比較，讓更加優秀、更加適(shi)合的(de)人才(cai)走上(shang)了(le)領導崗位。
市(shi)場(chang)化選(xuan)人用人機制推(tui)進了選(xuan)拔(ba)任用企業(ye)(ye)(ye)高(gao)級經(jing)營管理(li)人才工作(zuo)與提(ti)高(gao)企業(ye)(ye)(ye)市(shi)場(chang)化程度相銜接(jie)，更好(hao)地發(fa)揮了市(shi)場(chang)配置(zhi)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)經(jing)理(li)人和優秀企業(ye)(ye)(ye)家的作(zuo)用，為(wei)內蒙古自治區國有企業(ye)(ye)(ye)加(jia)快轉變發(fa)展(zhan)方(fang)式、實現又(you)好(hao)又(you)快發(fa)展(zhan)提(ti)供(gong)強有力的人才支持(chi)。