文章來(lai)源(yuan)：內蒙古國資委 發布(bu)時(shi)間：2016-06-08
為加快推進(jin)國(guo)有(you)(you)企(qi)業領導人員選(xuan)拔任用制度改革，進(jin)一步(bu)拓寬(kuan)選(xuan)人用人渠道(dao)，內蒙(meng)古(gu)國(guo)資委(wei)選(xuan)擇確定出資監管(guan)企(qi)業內蒙(meng)古(gu)產權交(jiao)易中心有(you)(you)限責任公司為試點(dian)企(qi)業，采(cai)取面(mian)向(xiang)社會公開(kai)招聘的方式，公開(kai)選(xuan)拔高級經營(ying)管(guan)理者(zhe)，推進(jin)國(guo)有(you)(you)企(qi)業管(guan)理人員市場化選(xuan)聘工作。
公(gong)開(kai)選(xuan)聘(pin)工(gong)作(zuo)堅持組織選(xuan)拔任(ren)用與市場配置相結(jie)合的(de)原(yuan)則，嚴格(ge)規范選(xuan)拔任(ren)用程(cheng)序(xu)(xu)。內(nei)蒙(meng)古(gu)國資(zi)(zi)委按照出(chu)資(zi)(zi)監(jian)(jian)管(guan)(guan)企(qi)業(ye)功能(neng)分類，制定相應的(de)選(xuan)用高級(ji)(ji)經營管(guan)(guan)理(li)人才的(de)標準；在相關媒體發布招(zhao)(zhao)聘(pin)公(gong)告(gao)，明確(que)招(zhao)(zhao)聘(pin)職位、資(zi)(zi)格(ge)條件、職位要求、招(zhao)(zhao)聘(pin)程(cheng)序(xu)(xu)等(deng)內(nei)容；內(nei)蒙(meng)古(gu)國資(zi)(zi)委公(gong)開(kai)招(zhao)(zhao)聘(pin)監(jian)(jian)管(guan)(guan)企(qi)業(ye)高級(ji)(ji)經營管(guan)(guan)理(li)者工(gong)作(zuo)領(ling)導(dao)小組辦公(gong)室嚴格(ge)進行資(zi)(zi)格(ge)審(shen)核，經過筆試、面試和(he)組織考核，通過競爭、比較，讓更(geng)加優秀、更(geng)加適合的(de)人才走上了領(ling)導(dao)崗(gang)位。
市(shi)場化選人(ren)用人(ren)機制推進了選拔任(ren)用企(qi)(qi)業(ye)高級經(jing)營管理人(ren)才(cai)工作與提(ti)高企(qi)(qi)業(ye)市(shi)場化程度相銜接，更好地發(fa)揮了市(shi)場配置職業(ye)經(jing)理人(ren)和優(you)秀企(qi)(qi)業(ye)家的作用，為(wei)內蒙古自(zi)治區國有(you)企(qi)(qi)業(ye)加快(kuai)轉變(bian)發(fa)展方式、實現又好又快(kuai)發(fa)展提(ti)供強有(you)力的人(ren)才(cai)支持。