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　　日(ri)前，廣東(dong)省(sheng)(sheng)深化(hua)國(guo)有企業負責人薪(xin)(xin)酬制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)改革(ge)工作領導小(xiao)組在(zai)廣東(dong)大廈(sha)召開(kai)省(sheng)(sheng)屬企業貫徹落實薪(xin)(xin)酬制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)改革(ge)工作座談會，受廣東(dong)省(sheng)(sheng)委常(chang)委、常(chang)務副省(sheng)(sheng)長(chang)，廣東(dong)省(sheng)(sheng)深化(hua)國(guo)有企業負責人薪(xin)(xin)酬制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)改革(ge)工作領導小(xiao)組組長(chang)徐少華委托，廣東(dong)國(guo)資委主(zhu)任呂業升組織召開(kai)會議。

　　會上，廣(guang)東(dong)(dong)國資委副(fu)主任王奇對中央和廣(guang)東(dong)(dong)省(sheng)(sheng)(sheng)國有企業負責(ze)人薪(xin)酬制度(du)改革(ge)工(gong)作進(jin)展情(qing)(qing)況、廣(guang)東(dong)(dong)省(sheng)(sheng)(sheng)《關于(yu)深化省(sheng)(sheng)(sheng)屬(shu)企業負責(ze)人薪(xin)酬制度(du)改革(ge)的實施方(fang)案(an)》起草、審批情(qing)(qing)況和方(fang)案(an)具體內容等進(jin)行了說明，部分省(sheng)(sheng)(sheng)屬(shu)企業進(jin)行了專題發(fa)言(yan)。廣(guang)東(dong)(dong)省(sheng)(sheng)(sheng)財政廳(ting)、廣(guang)東(dong)(dong)省(sheng)(sheng)(sheng)人社廳(ting)相關領(ling)導分別就做好(hao)下一步(bu)有關工(gong)作提出(chu)了要求。

　　呂業升(sheng)就貫(guan)徹落實(shi)廣東省(sheng)(sheng)(sheng)《關(guan)于(yu)深(shen)化(hua)省(sheng)(sheng)(sheng)屬(shu)(shu)企業負(fu)(fu)責人薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度(du)改(gai)(gai)(gai)(gai)革(ge)(ge)(ge)(ge)的(de)(de)實(shi)施方案》進行(xing)了全(quan)面部署。他(ta)指出，薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度(du)改(gai)(gai)(gai)(gai)革(ge)(ge)(ge)(ge)是(shi)(shi)改(gai)(gai)(gai)(gai)革(ge)(ge)(ge)(ge)工(gong)作(zuo)重點任務，是(shi)(shi)國(guo)企改(gai)(gai)(gai)(gai)革(ge)(ge)(ge)(ge)的(de)(de)重要(yao)組成部分(fen)，率先落實(shi)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度(du)改(gai)(gai)(gai)(gai)革(ge)(ge)(ge)(ge)是(shi)(shi)省(sheng)(sheng)(sheng)屬(shu)(shu)企業負(fu)(fu)責人的(de)(de)職責所在(zai)，省(sheng)(sheng)(sheng)屬(shu)(shu)企業負(fu)(fu)責人薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度(du)改(gai)(gai)(gai)(gai)革(ge)(ge)(ge)(ge)工(gong)作(zuo)必須與中(zhong)央和廣東省(sheng)(sheng)(sheng)委、省(sheng)(sheng)(sheng)政府要(yao)求保(bao)持高(gao)度(du)一致，必須準確(que)把握并(bing)嚴(yan)格(ge)執行(xing)《關(guan)于(yu)深(shen)化(hua)省(sheng)(sheng)(sheng)屬(shu)(shu)企業負(fu)(fu)責人薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度(du)改(gai)(gai)(gai)(gai)革(ge)(ge)(ge)(ge)的(de)(de)實(shi)施方案》，積極做(zuo)好完善薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)形(xing)成機制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)、合理(li)確(que)定薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)水平、健(jian)全(quan)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)監督(du)機制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)等具體(ti)工(gong)作(zuo)，分(fen)類、分(fen)級(ji)、分(fen)層、分(fen)布推進各項改(gai)(gai)(gai)(gai)革(ge)(ge)(ge)(ge)，通(tong)過改(gai)(gai)(gai)(gai)革(ge)(ge)(ge)(ge)形(xing)成既(ji)有(you)(you)激(ji)勵、又(you)有(you)(you)約束，既(ji)講效率、又(you)講公(gong)平，既(ji)符合企業一般(ban)規(gui)律、又(you)體(ti)現省(sheng)(sheng)(sheng)屬(shu)(shu)企業特質的(de)(de)分(fen)配機制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)，實(shi)現薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)水平適當(dang)、結(jie)構(gou)合理(li)、管(guan)理(li)規(gui)范、監督(du)有(you)(you)效，形(xing)成合理(li)有(you)(you)序的(de)(de)收(shou)入分(fen)配格(ge)局。

　　廣(guang)(guang)東省發(fa)改(gai)委、財政廳(ting)、人社廳(ting)，廣(guang)(guang)東省文資辦，廣(guang)(guang)東省供銷社的分(fen)管領導以(yi)及廣(guang)(guang)東省屬(shu)企業的主要領導、相關部(bu)門負責(ze)人參加了會議(yi)。