文章來源：杭州國資委(wei) 發布時間：2015-10-17
今年，杭州市(shi)制(zhi)定(ding)出臺了《杭州市(shi)屬(shu)國(guo)(guo)有企(qi)(qi)業領(ling)導班子和(he)領(ling)導人員(yuan)綜(zong)合考核評(ping)價(jia)暫(zan)行辦法》，首次對國(guo)(guo)企(qi)(qi)領(ling)導班子和(he)領(ling)導人員(yuan)實施綜(zong)合考核評(ping)價(jia)，組織部門(men)和(he)國(guo)(guo)資監(jian)管部門(men)根據考核結果(guo)確定(ding)國(guo)(guo)企(qi)(qi)領(ling)導人員(yuan)考核評(ping)價(jia)等次。
該《辦法(fa)》分為年度考核評價(jia)和任期考核評價(jia)，有以下(xia)四個顯著特點。
一是突(tu)出(chu)經(jing)營業(ye)績導向。充分體現(xian)企(qi)業(ye)作(zuo)為(wei)經(jing)濟組織的特點(dian)，在班子和個(ge)人綜(zong)合(he)考(kao)核(he)量化評價(jia)權重設置上，經(jing)營業(ye)績所占權重均為(wei)50%，其數據由國資監管部門提供。
二是重(zhong)視對國有企業發(fa)揮作用的(de)考(kao)核。把企業承(cheng)(cheng)擔經(jing)濟、政治(zhi)、社會“三大責任”的(de)情(qing)況(kuang)，融(rong)入(ru)民主測評的(de)評價要點和標準，激勵國有企業通過自身的(de)全面發(fa)展更好地承(cheng)(cheng)擔并履(lv)行經(jing)濟責任、政治(zhi)責任和社會責任。
三是(shi)科學設置測評(ping)內容。對班子主要測評(ping)政(zheng)治(zhi)素(su)質(zhi)、經營(ying)業(ye)績、團結協作、作風(feng)形(xing)象3個一級(ji)(ji)指(zhi)(zhi)標(biao)和13個二級(ji)(ji)指(zhi)(zhi)標(biao)，對領導人員主要測評(ping)素(su)質(zhi)、能力(li)、業(ye)績4個一級(ji)(ji)指(zhi)(zhi)標(biao)和10個二級(ji)(ji)指(zhi)(zhi)標(biao)，并提出相關評(ping)價要點。
四是合理確定(ding)評價權重。根據民主測(ce)評結果，分別賦(fu)予領導班子成員、中層干部和其他人員不(bu)同的權重，進行量化評價。
新的(de)綜合考核評價辦(ban)法實施后，杭州市市屬企(qi)業(ye)(ye)領導人員普(pu)遍認為這種(zhong)考核方式區分(fen)了國有(you)企(qi)業(ye)(ye)與市直機關的(de)不同性質，對企(qi)業(ye)(ye)有(you)很強的(de)針對性，考核結(jie)果更科學(xue)。