文章(zhang)來源：杭州(zhou)國資委 發(fa)布時間(jian)：2015-10-17
今年(nian)，杭州市制定出臺了《杭州市屬國(guo)有(you)企業領導(dao)班子(zi)和(he)領導(dao)人(ren)員綜合(he)考核評價暫(zan)行辦法》，首(shou)次對國(guo)企領導(dao)班子(zi)和(he)領導(dao)人(ren)員實施(shi)綜合(he)考核評價，組織部門和(he)國(guo)資監管部門根據考核結果確定國(guo)企領導(dao)人(ren)員考核評價等次。
該《辦法》分為年度考(kao)核(he)評價和任期考(kao)核(he)評價，有以下四個顯著特(te)點。
一是突出(chu)經(jing)營業績導向。充分(fen)體(ti)現企業作為(wei)經(jing)濟組織的特點(dian)，在班子(zi)和個(ge)人綜合考核量(liang)化評價權(quan)重設(she)置上，經(jing)營業績所占權(quan)重均為(wei)50%，其數據由國資(zi)監管部(bu)門提供(gong)。
二是重視對(dui)國有企業(ye)(ye)發揮作用的考(kao)核。把企業(ye)(ye)承(cheng)(cheng)擔(dan)經濟、政(zheng)治(zhi)、社(she)會“三(san)大(da)責(ze)任(ren)”的情(qing)況，融入民主測評的評價要點和標準(zhun)，激(ji)勵國有企業(ye)(ye)通過自身的全面發展更好地承(cheng)(cheng)擔(dan)并履行經濟責(ze)任(ren)、政(zheng)治(zhi)責(ze)任(ren)和社(she)會責(ze)任(ren)。
三是(shi)科(ke)學設置(zhi)測(ce)評內容。對班子主要(yao)測(ce)評政治素質(zhi)(zhi)、經營業績、團結協作(zuo)、作(zuo)風形(xing)象3個(ge)一級(ji)(ji)指(zhi)標(biao)(biao)和(he)13個(ge)二級(ji)(ji)指(zhi)標(biao)(biao)，對領(ling)導人員主要(yao)測(ce)評素質(zhi)(zhi)、能(neng)力(li)、業績4個(ge)一級(ji)(ji)指(zhi)標(biao)(biao)和(he)10個(ge)二級(ji)(ji)指(zhi)標(biao)(biao)，并提出相關(guan)評價要(yao)點。
四是合理確定(ding)評(ping)(ping)價(jia)權(quan)重(zhong)。根據民主測評(ping)(ping)結果，分別(bie)賦予領導班子成員、中(zhong)層干部和其他人員不同的權(quan)重(zhong)，進行量(liang)化(hua)評(ping)(ping)價(jia)。
新(xin)的綜合考核評價辦(ban)法實施后，杭州市市屬企業(ye)領導(dao)人員普遍(bian)認為這種考核方式區分了國有企業(ye)與市直機關的不(bu)同性質，對(dui)企業(ye)有很(hen)強的針對(dui)性，考核結果(guo)更科(ke)學。