文章來源：內蒙古國(guo)資委 發布時間(jian)：2015-09-03
為貫徹實(shi)施(shi)新(xin)(xin)修訂的(de)(de)《勞動(dong)合同(tong)法》和(he)(he)《勞務(wu)派(pai)遣(qian)用(yong)工暫(zan)行規(gui)定(ding)》（人社部第(di)22號令），規(gui)范(fan)(fan)出資監管(guan)(guan)(guan)企業(ye)勞務(wu)派(pai)遣(qian)用(yong)工行為，努(nu)力(li)構建(jian)和(he)(he)諧(xie)勞動(dong)關系。近日(ri)內(nei)(nei)蒙古國資委下發了《關于(yu)規(gui)范(fan)(fan)出資監管(guan)(guan)(guan)企業(ye)勞務(wu)派(pai)遣(qian)用(yong)工管(guan)(guan)(guan)理(li)有(you)關事項的(de)(de)通知(zhi)》（內(nei)(nei)國資分(fen)配(pei)字﹝2014﹞179號）。《通知(zhi)》要(yao)求(qiu)各企業(ye)要(yao)抓好《暫(zan)行規(gui)定(ding)》的(de)(de)組織實(shi)施(shi)工作，要(yao)加強組織領導，穩妥推進勞務(wu)派(pai)遣(qian)用(yong)工管(guan)(guan)(guan)理(li)工作，加強新(xin)(xin)聞宣傳和(he)(he)學習培訓，制(zhi)定(ding)詳細可(ke)行的(de)(de)工作方案(an)，促進工作有(you)效(xiao)開展(zhan)。要(yao)認真(zhen)梳理(li)現狀，借助崗(gang)位管(guan)(guan)(guan)理(li)體系，明確(que)崗(gang)位適(shi)用(yong)范(fan)(fan)圍，清理(li)不規(gui)范(fan)(fan)用(yong)工，嚴格限制(zhi)勞務(wu)派(pai)遣(qian)用(yong)工比例，在(zai)《暫(zan)行規(gui)定(ding)》正式實(shi)施(shi)兩周年(nian)內(nei)(nei)達到規(gui)范(fan)(fan)比例要(yao)求(qiu)。要(yao)建(jian)立同(tong)意規(gui)范(fan)(fan)的(de)(de)內(nei)(nei)部薪酬分(fen)配(pei)體系，落實(shi)同(tong)工同(tong)酬。