發布(bu)時間：2009-05-28
今后北京國企老總們的收入將直接與各自的經營業績掛鉤。日前獲悉，新修訂的《北京市國有及國有控股企業負責人經營業績考核暫行辦法》已經出臺。根據該辦法，考核結果不合格的高管只能獲得基薪，績效年薪將被全部扣除。
當經(jing)過審計的(de)(de)企(qi)業(ye)年度經(jing)營(ying)數(shu)據(ju)出臺后，北京市(shi)國資委(wei)將(jiang)(jiang)(jiang)根據(ju)業(ye)績(ji)(ji)計算(suan)公(gong)式算(suan)出企(qi)業(ye)高管(guan)(guan)當年的(de)(de)績(ji)(ji)效(xiao)得(de)(de)分，并(bing)據(ju)此確定企(qi)業(ye)高管(guan)(guan)的(de)(de)最(zui)終(zhong)考核(he)評級。評級分為A、B、C、D、E五個級別(bie)。沒能完成年度經(jing)營(ying)指標的(de)(de)企(qi)業(ye)高管(guan)(guan)考核(he)結果(guo)(guo)為E，他們的(de)(de)績(ji)(ji)效(xiao)年薪將(jiang)(jiang)(jiang)被(bei)全額扣除，并(bing)有可(ke)(ke)能被(bei)國資委(wei)給予告誡等(deng)處理；經(jing)營(ying)業(ye)績(ji)(ji)達(da)到行業(ye)優良水平的(de)(de)企(qi)業(ye)高管(guan)(guan)將(jiang)(jiang)(jiang)得(de)(de)到A或B的(de)(de)考核(he)結果(guo)(guo)，這些高管(guan)(guan)除可(ke)(ke)享受相當于1至2倍基薪的(de)(de)績(ji)(ji)效(xiao)年薪外(wai)，還能獲得(de)(de)相應的(de)(de)中長期激勵。這樣(yang)算(suan)來，考核(he)結果(guo)(guo)不同的(de)(de)高管(guan)(guan)，年收入(ru)最(zui)高相差可(ke)(ke)達(da)3倍。
此前北京國(guo)企(qi)高(gao)管的業(ye)績考核都是按同一個標準來進行(xing)的，沒有考慮到不(bu)同行(xing)業(ye)、不(bu)同企(qi)業(ye)面臨的經營環(huan)境(jing)和競爭環(huan)境(jing)的巨大差異。
修訂后的(de)“辦法(fa)”則把“一(yi)把尺子”變成(cheng)了“四(si)把尺子”，把本市(shi)全部國企(qi)(qi)(qi)(qi)分為一(yi)般競爭性企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)、綜合投資類(lei)(lei)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)、企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)化管理(li)的(de)事業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)單位(wei)及城(cheng)市(shi)公用類(lei)(lei)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)4大類(lei)(lei)，對(dui)每一(yi)類(lei)(lei)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)考核也各有側(ce)重(zhong)。其(qi)中(zhong)，競爭類(lei)(lei)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)以(yi)(yi)經濟效(xiao)益(yi)為重(zhong)點(dian)，城(cheng)市(shi)公用類(lei)(lei)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)以(yi)(yi)社(she)會效(xiao)益(yi)為重(zhong)點(dian)，綜合投資類(lei)(lei)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)以(yi)(yi)重(zhong)大項目(mu)投資為重(zhong)點(dian)，企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)化管理(li)的(de)事業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)單位(wei)以(yi)(yi)科研項目(mu)和實現盈利(li)目(mu)標(biao)為重(zhong)點(dian)。