發布時間：2009-05-28
今后北京國企老總們的收入將直接與各自的經營業績掛鉤。日前獲悉，新修訂的《北京市國有及國有控股企業負責人經營業績考核暫行辦法》已經出臺。根據該辦法，考核結果不合格的高管只能獲得基薪，績效年薪將被全部扣除。
當經過審計的(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)年度經營(ying)數據出臺后，北(bei)京市國資委(wei)(wei)將(jiang)根據業(ye)(ye)(ye)績(ji)(ji)計算公式算出企(qi)業(ye)(ye)(ye)高(gao)(gao)管(guan)當年的(de)(de)績(ji)(ji)效得分，并據此確(que)定(ding)企(qi)業(ye)(ye)(ye)高(gao)(gao)管(guan)的(de)(de)最(zui)終考(kao)(kao)核(he)(he)評級(ji)。評級(ji)分為(wei)A、B、C、D、E五個(ge)級(ji)別。沒能完成(cheng)年度經營(ying)指(zhi)標的(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)高(gao)(gao)管(guan)考(kao)(kao)核(he)(he)結果(guo)為(wei)E，他們的(de)(de)績(ji)(ji)效年薪(xin)將(jiang)被全額(e)扣除，并有可能被國資委(wei)(wei)給予告(gao)誡等處理；經營(ying)業(ye)(ye)(ye)績(ji)(ji)達(da)到(dao)行(xing)業(ye)(ye)(ye)優良水平的(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)高(gao)(gao)管(guan)將(jiang)得到(dao)A或B的(de)(de)考(kao)(kao)核(he)(he)結果(guo)，這(zhe)些高(gao)(gao)管(guan)除可享(xiang)受相當于1至2倍(bei)基薪(xin)的(de)(de)績(ji)(ji)效年薪(xin)外，還能獲得相應(ying)的(de)(de)中長期激勵(li)。這(zhe)樣算來，考(kao)(kao)核(he)(he)結果(guo)不同的(de)(de)高(gao)(gao)管(guan)，年收(shou)入最(zui)高(gao)(gao)相差可達(da)3倍(bei)。
此前北京國企(qi)(qi)高管的(de)業(ye)績考核(he)都是按同一個標準來進行的(de)，沒有考慮到不同行業(ye)、不同企(qi)(qi)業(ye)面臨的(de)經營環境和競(jing)爭(zheng)環境的(de)巨大差異。
修訂后的(de)“辦法”則把(ba)“一把(ba)尺子”變成(cheng)了“四把(ba)尺子”，把(ba)本市全部(bu)國企(qi)(qi)分為(wei)(wei)一般競(jing)爭(zheng)性企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)、綜(zong)(zong)合投(tou)資類(lei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)、企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)化(hua)管理(li)的(de)事業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)單位及城市公用(yong)類(lei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)4大類(lei)，對每一類(lei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)考核也各有側重(zhong)(zhong)。其中，競(jing)爭(zheng)類(lei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)以經濟效(xiao)益為(wei)(wei)重(zhong)(zhong)點(dian)，城市公用(yong)類(lei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)以社會效(xiao)益為(wei)(wei)重(zhong)(zhong)點(dian)，綜(zong)(zong)合投(tou)資類(lei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)以重(zhong)(zhong)大項目投(tou)資為(wei)(wei)重(zhong)(zhong)點(dian)，企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)化(hua)管理(li)的(de)事業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)單位以科研項目和實現盈(ying)利(li)目標為(wei)(wei)重(zhong)(zhong)點(dian)。