文章來(lai)源：山東國資(zi)委 發布(bu)時間：2009-08-12
一是嚴格兌現07年企業負責人薪酬。根據年終財務決算審計情況，客觀公正地評價企業經營成果，對10戶簽訂經營業績責任書的市屬重點企業經營者年薪進行了測算，提出了年薪發放意見報市政府批準兌現。
二是加強了業績考核管理。進一步完善了考核指標體系，擴大了業績考核范圍，將企業重點工作、企業重大事項監管納入了考核范圍，并與11戶企業負責人簽訂了年度經營業績責任書。1-6月份，11戶簽訂責任書企業資產總額140.3億元，比期初增長6.1%；主營業務收入10.2億元，同比增長5.6%，盈利企業實現利潤3796萬元，與去年持平。
三是加(jia)強(qiang)了市屬企(qi)業工(gong)資總額(e)(e)管理。建立了市屬國有(you)及(ji)國有(you)控(kong)股企(qi)業收入分配調控(kong)機制，對10戶建立工(gong)效掛鉤(gou)制度(du)的(de)國有(you)及(ji)國有(you)控(kong)股企(qi)業工(gong)資總額(e)(e)進(jin)行(xing)(xing)了測(ce)算(suan)，對未(wei)執(zhi)行(xing)(xing)工(gong)效掛鉤(gou)的(de)14戶國有(you)企(qi)業07年度(du)工(gong)資總額(e)(e)進(jin)行(xing)(xing)了核定(ding)，加(jia)強(qiang)了收入分配管理。