據山東省國資委近日調查，當前國有企業管理機構臃腫、中層管理人員偏多、機關色彩明顯等問題仍然突出。有一家大型國有企業，僅集團本部的部室就多達38個。
企業是市場的主體，生產經營是本分。管理機構臃腫、管理人員過多，必然導致管理層人浮于事、辦事效率低下，加大生產經營成本，還會給職工的心態造成消極影響。
山東省國資委調查發現，凡是黨政機關有的部門，一些國企都有，涉及黨團婦、統戰、武裝、組織、計生、離退休等，一應俱全，是典型的“政企不分”“企業辦社會”。
這么齊全的中層機構，當地黨委和政府聯系和指導工作十分方便，什么事都有專人管。但這么多專門機構，自然不可能天天都有黨政機關安排的事需要落實，多數時候都閑著。
把黨政機關的一套組織架構復制到國有企業，是計劃經濟體制的產物，與今天企業應當在市場中發揮的地位和作用極不適應。這種“政企不分”的企業管理方式，表面上看照顧到了各方的需要，實際上增加了企業內耗，使企業無法集中精力研究市場、組織生產經營。深化國企改革，健全現代企業制度需要大膽進行管理體制創新，充分根據企業生產經營需要設置機構和管理人員，讓企業把精力集中到生產經營上去。
今年是我國改革開放30周年。紀念改革開放30周年，就要堅定不移地深化國有企業改革，健全現代企業制度，讓國企真正成為充滿活力的市場主體。
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