文章來源(yuan)：無(wu)錫國資委 發布時間(jian)：2010-01-24
無錫制定國有企業領導人員任期管理暫行規定，旨在建立科學規范的國有企業領導人員任期制，形成企業領導人員進退有序、富有生機與活力的選人用人機制，造就善于領導科學發展的經營管理合作者隊伍，推動國有企業全面可持續發展的《無錫市國有企業領導人員任期管理暫行規定》，日前，經無錫市委、市政府批準同意，公布施行。
《暫行規定》強調，國有企業領導人員實行任期制，每屆任期三年。任期屆滿后，原任職務自然免除；連任的需重新辦理任職手續。
《暫行(xing)規(gui)定(ding)》對(dui)國有企(qi)業(ye)領(ling)導人員(yuan)的任(ren)(ren)(ren)(ren)期(qi)目標、任(ren)(ren)(ren)(ren)期(qi)審(shen)計、任(ren)(ren)(ren)(ren)期(qi)考(kao)評(ping)、薪酬分配、任(ren)(ren)(ren)(ren)期(qi)交(jiao)流等都進行(xing)了具體的規(gui)定(ding)，明(ming)確和(he)落實企(qi)業(ye)負(fu)責人員(yuan)的任(ren)(ren)(ren)(ren)期(qi)目標責任(ren)(ren)(ren)(ren)，強化對(dui)企(qi)業(ye)負(fu)責人員(yuan)的任(ren)(ren)(ren)(ren)期(qi)目標管(guan)理(li)。