文章來源(yuan)：無錫國資委 發布(bu)時間：2010-01-24
無錫制定國有企業領導人員任期管理暫行規定，旨在建立科學規范的國有企業領導人員任期制，形成企業領導人員進退有序、富有生機與活力的選人用人機制，造就善于領導科學發展的經營管理合作者隊伍，推動國有企業全面可持續發展的《無錫市國有企業領導人員任期管理暫行規定》，日前，經無錫市委、市政府批準同意，公布施行。
《暫行規定》強調，國有企業領導人員實行任期制，每屆任期三年。任期屆滿后，原任職務自然免除；連任的需重新辦理任職手續。
《暫行規定》對國有(you)企業領(ling)導人員(yuan)的任(ren)(ren)(ren)期(qi)目(mu)(mu)標、任(ren)(ren)(ren)期(qi)審計、任(ren)(ren)(ren)期(qi)考評(ping)、薪酬(chou)分配、任(ren)(ren)(ren)期(qi)交流等都(dou)進行了具體的規定，明確和落(luo)實(shi)企業負(fu)責(ze)(ze)人員(yuan)的任(ren)(ren)(ren)期(qi)目(mu)(mu)標責(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)，強化對企業負(fu)責(ze)(ze)人員(yuan)的任(ren)(ren)(ren)期(qi)目(mu)(mu)標管理。