文(wen)章來源：無錫國資委 發布時間：2010-01-24
無錫制定國有企業領導人員任期管理暫行規定，旨在建立科學規范的國有企業領導人員任期制，形成企業領導人員進退有序、富有生機與活力的選人用人機制，造就善于領導科學發展的經營管理合作者隊伍，推動國有企業全面可持續發展的《無錫市國有企業領導人員任期管理暫行規定》，日前，經無錫市委、市政府批準同意，公布施行。
《暫行規定》強調，國有企業領導人員實行任期制，每屆任期三年。任期屆滿后，原任職務自然免除；連任的需重新辦理任職手續。
《暫行規定》對國有企業(ye)(ye)領導(dao)人員(yuan)的(de)任(ren)(ren)(ren)期目(mu)標(biao)(biao)、任(ren)(ren)(ren)期審計(ji)、任(ren)(ren)(ren)期考評、薪酬分配、任(ren)(ren)(ren)期交流(liu)等都進(jin)行了具體的(de)規定，明確和(he)落實企業(ye)(ye)負(fu)責人員(yuan)的(de)任(ren)(ren)(ren)期目(mu)標(biao)(biao)責任(ren)(ren)(ren)，強化對企業(ye)(ye)負(fu)責人員(yuan)的(de)任(ren)(ren)(ren)期目(mu)標(biao)(biao)管(guan)理。