文章來源：無錫國資委 發布(bu)時間：2010-01-24
無錫制定國有企業領導人員任期管理暫行規定，旨在建立科學規范的國有企業領導人員任期制，形成企業領導人員進退有序、富有生機與活力的選人用人機制，造就善于領導科學發展的經營管理合作者隊伍，推動國有企業全面可持續發展的《無錫市國有企業領導人員任期管理暫行規定》，日前，經無錫市委、市政府批準同意，公布施行。
《暫行規定》強調，國有企業領導人員實行任期制，每屆任期三年。任期屆滿后，原任職務自然免除；連任的需重新辦理任職手續。
《暫行規定(ding)》對(dui)國有企業(ye)領導人(ren)員的任(ren)(ren)(ren)期(qi)目(mu)標(biao)、任(ren)(ren)(ren)期(qi)審計、任(ren)(ren)(ren)期(qi)考評、薪酬分配、任(ren)(ren)(ren)期(qi)交流等都(dou)進行了具(ju)體(ti)的規定(ding)，明確和落實(shi)企業(ye)負責人(ren)員的任(ren)(ren)(ren)期(qi)目(mu)標(biao)責任(ren)(ren)(ren)，強化(hua)對(dui)企業(ye)負責人(ren)員的任(ren)(ren)(ren)期(qi)目(mu)標(biao)管理。