文(wen)章來源：山東國(guo)資委 發布時間：2010-02-02
針對因金融危機影響，部分企業開工不足現象，濟南市國資委多管齊下，廣辟渠道，開源與挖潛并舉，積極推動富余職工再就業。
一是“三產”安置一批。積極支持有實力的國企大力發展三產，通過開辦賓館、裝修、租賃和小型勞服性質等企業，為企業富余人員創造就業機會。
二是輪崗解決一批。積極引導部分困難企業在確保職工隊伍穩定的基礎上，采取靈活的工作時間，安排職工輪崗，按照勞動合同約定標準支付工資，合理解決職工就業問題。如濟南一機床廠積極開展輪崗交流活動，調劑崗位余缺，實行雙向選擇、簽訂上崗協議書，安排輪流上崗。
三是返聘選擇一批。鼓勵優勢企業和開工不足企業加強溝通，吸引下崗職工再就業，如濟南四建對零就業家庭提供再上崗機會，僅今年一年就吸收、培訓40多名下崗職工，讓他們重新走上了工作崗位。
四是勞(lao)務(wu)(wu)(wu)輸(shu)出(chu)一批。引導困難(nan)(nan)企業廣(guang)開就(jiu)業思路(lu)，采取勞(lao)務(wu)(wu)(wu)輸(shu)出(chu)等多渠道解決職(zhi)(zhi)工(gong)就(jiu)業難(nan)(nan)題，確(que)保職(zhi)(zhi)工(gong)有崗(gang)位(wei)、有收(shou)入。如齊魯化(hua)纖集(ji)團先(xian)后向民營(ying)企業輸(shu)出(chu)勞(lao)務(wu)(wu)(wu)工(gong)2000余人，有效解決了部(bu)分下(xia)崗(gang)職(zhi)(zhi)工(gong)就(jiu)業難(nan)(nan)題。