文章來源：人民日報 發布時間：2010-02-23
為應(ying)對國際金融危機帶(dai)(dai)來的嚴峻挑戰，近來河(he)北大型國有企業(ye)領(ling)導(dao)帶(dai)(dai)頭減薪，工資減幅普遍(bian)超過(guo)20%。而(er)普通職工減薪很少或(huo)不減薪，職工隊伍穩定。
前(qian)不久(jiu)，河北(bei)省國(guo)(guo)資委下發指導(dao)意見，要求國(guo)(guo)有企業在金融危(wei)機面前(qian)，領(ling)導(dao)層帶頭降(jiang)低(di)薪酬，以實際(ji)行(xing)動(dong)帶領(ling)職工(gong)共(gong)渡(du)難關。各(ge)大(da)型(xing)國(guo)(guo)企結合各(ge)自實際(ji)，逐(zhu)一提出了控(kong)制人工(gong)成本(ben)、做好分配工(gong)作(zuo)的目標和措施。從今(jin)年(nian)1月份起，河北(bei)大(da)型(xing)國(guo)(guo)企負責(ze)人預付工(gong)資減發都(dou)達(da)到(dao)或超過20%。這其中，河北(bei)鋼鐵集團月度薪酬預支降(jiang)低(di)幅度達(da)到(dao)50%。