文章(zhang)來源(yuan)：江蘇國資(zi)委 發布時間：2010-08-04
為進一步加強國資監管干部隊伍建設，不斷改進委機關和董事監事（財務總監）管理中心（以下簡稱董監事中心）工作作風，提高國資監管工作的質量和效率，根據《關于在市級行政機關推廣應用公務員績效考核考評信息系統的意見》(錫政辦發[2009]171號)精神,無錫市國資委于7月27日召開全委和董事監事管理中心工作人員會議，就推進委機關和董事監事管理中心工作人員績效考核工作進行部署。
會(hui)上，人事(shi)(shi)(shi)局人才(cai)信息與技(ji)術服務中(zhong)心的(de)同志對《無錫市(shi)(shi)公務員績(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)考核(he)(he)(he)(he)考評(ping)信息系統》的(de)功能(neng)(neng)和(he)有關操作(zuo)(zuo)做了說(shuo)明。市(shi)(shi)國(guo)資(zi)委還(huan)制定(ding)出臺(tai)《無錫市(shi)(shi)國(guo)資(zi)委、董(dong)事(shi)(shi)(shi)監事(shi)(shi)(shi)管(guan)(guan)(guan)理(li)中(zhong)心工作(zuo)(zuo)人員績(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)考核(he)(he)(he)(he)暫行辦(ban)(ban)(ban)法》（以下簡(jian)稱《績(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)考核(he)(he)(he)(he)暫行辦(ban)(ban)(ban)法》）。《績(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)考核(he)(he)(he)(he)暫行辦(ban)(ban)(ban)法》以崗位職能(neng)(neng)、目標管(guan)(guan)(guan)理(li)為導向，以建立公開(kai)透明的(de)績(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)考核(he)(he)(he)(he)考評(ping)機(ji)制為手段，堅持循序漸進、不斷完善的(de)原則(ze)，力(li)求考核(he)(he)(he)(he)內容(rong)、考評(ping)方法日趨科(ke)學合理(li)。《績(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)考核(he)(he)(he)(he)暫行辦(ban)(ban)(ban)法》規定(ding)考核(he)(he)(he)(he)的(de)對象為委機(ji)關和(he)董(dong)事(shi)(shi)(shi)監事(shi)(shi)(shi)管(guan)(guan)(guan)理(li)中(zhong)心正(zheng)科(ke)職以下工作(zuo)(zuo)人員，考核(he)(he)(he)(he)方式是每日考勤、每周個(ge)人工作(zuo)(zuo)紀實、每月個(ge)人和(he)處(chu)室考核(he)(he)(he)(he)、半年度(du)及(ji)年度(du)考核(he)(he)(he)(he)等，按(an)照(zhao)分類分級原則(ze)進行分別賦權考核(he)(he)(he)(he)。無錫市(shi)(shi)國(guo)資(zi)委和(he)董(dong)事(shi)(shi)(shi)監事(shi)(shi)(shi)管(guan)(guan)(guan)理(li)中(zhong)心工作(zuo)(zuo)人員的(de)績(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)考核(he)(he)(he)(he)工作(zuo)(zuo)將于2009年7月28日－2009年7月31日進行試運行，2009年8月1日起(qi)正(zheng)式考核(he)(he)(he)(he)。