文(wen)章(zhang)來源(yuan)：寧夏(xia)國資委 發(fa)布時(shi)間：2010-10-23
為(wei)了更(geng)好(hao)的落(luo)實(shi)國(guo)有(you)資(zi)產(chan)保值增(zeng)值責任(ren)(ren)，強化企(qi)(qi)業(ye)領導(dao)人(ren)員激(ji)勵約(yue)束機制，寧夏自(zi)治(zhi)區國(guo)資(zi)委決定：自(zi)2009年起企(qi)(qi)業(ye)領導(dao)人(ren)員績(ji)效年薪留存比例由40%調整為(wei)70%。經三年任(ren)(ren)期(qi)(qi)考核，對全面完成目標任(ren)(ren)務且未出(chu)現(xian)重大(da)決策失(shi)誤、重大(da)資(zi)產(chan)損失(shi)、嚴重違法違紀等(deng)問題的，留存的績(ji)效年薪一次性全部兌(dui)付；如任(ren)(ren)期(qi)(qi)內出(chu)現(xian)重大(da)決策失(shi)誤、重大(da)資(zi)產(chan)損失(shi)、嚴重違法違紀等(deng)問題，視情節和責任(ren)(ren)扣發其年度績(ji)效年薪和留存績(ji)效年薪。