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　　一是創先爭優活動扎實開展。先后召開調度會、座談會等460多場次，建立黨員領導干部聯系點286個，提合理化建議570多條，開展技術革新40多個，為職工群眾和社會做好事、實事140多件。在“雙諾、雙述、雙評”階段，委系統1萬余名在崗黨員全部簽訂了責任書，使“雙諾、雙述、雙評”成為發揮黨員先模作用、推動企業改革發展穩定的實踐載體和重要抓手。

　　二是領導班子和干部隊伍建設得到加強。積極推進企業領導班子和領導人員“雙優”化建設，制定下發了《市屬國有企業領導班子綜合考核評價辦法》，建立完善了企業領導人員選拔、任用、培訓、考核、激勵約束機制。2010年，共調整企業領導班子16個，涉及企業領導人員43人。與市委組織部共同組織了國企高管人員面向全社會公開選聘，6名優秀人才被選拔到企業領導崗位，促進了企業干部人事制度改革，營造了優秀人才脫穎而出的環境，在社會上引起廣泛贊譽。改革選人用人機制，制定了《關于新提任委管企業主要領導人員實行票決制的辦法》，在新提拔干部上，推行黨委成員票決制，防止了選人用人偏差。先后組織了企業中青年干部培訓班、企業高管天津大學EMBA學習等一系列學習培訓，企業領導人員整體素質不斷提高。市國資委系統被評為山東省基層黨建工作示范點，二機床集團、三箭集團等9家企業獲得省、市級“四好班子”稱號。

　　三是思想政治工作扎實推進。把加強政治理論學習放在首位，強化了“兩帶一創”主題學習活動、精神文明創建、新聞宣傳和免费菠萝视频app下载建設，向全市人民展現了國資系統攻堅破難、奮發向上、和諧發展的良好形象。離退休干部管理工作緊緊圍繞“一切想著老干部，一切為了老干部”的服務理念，深入開展“親情服務年”活動，認真落實好老干部政治生活待遇，確保了老干部老有所養、老有所醫、老有所樂。各級工會組織以維護職工合法權益為己任，積極開展廠務公開、民主管理、建功立業競賽等各項活動，充分發揮了工會組織在轉方式、調結構、促發展、保穩定中的積極作用。共青團組織開展了“學知識，強素質，爭做國企青年先鋒”活動，加大“青字號”工程的創建和管理力度，有力地服務了企業改革發展穩定工作。

　　四是黨風廉政建設有效落實。全面推行黨風廉政建設目標責任制，認真貫徹落實《廉潔從業規定》和《黨內監督條例（試行）》，強化廉潔自律教育，共組織教育活動60期，培訓干部 4200人次。開展反腐倡廉“制度創新年”活動，制定了《市屬國有企業“三重一大”集體決策制度的實施意見》，修訂了《委機關人員廉潔勤政若干準則》，黨風廉政長效機制進一步完善。