文章來源：貴州國資委 發(fa)布時間：2012-04-11
為了加(jia)快(kuai)人(ren)才培養，給(gei)青年干部成(cheng)長、進步提(ti)供良好的(de)鍛(duan)煉機會(hui)，為國(guo)(guo)資監管(guan)和國(guo)(guo)有企業(ye)(ye)改革發展提(ti)供堅強的(de)組織保證和人(ren)才支(zhi)持，貴州省國(guo)(guo)資委在(zai)系統內部開展干部雙向掛(gua)(gua)職(zhi)鍛(duan)煉工作。近日(ri)，根據貴州省國(guo)(guo)資委黨委要求(qiu)，開磷(lin)、甕福等監管(guan)企業(ye)(ye)選派9名(ming)同(tong)志(zhi)到(dao)省國(guo)(guo)資委機關有關處(chu)（室）掛(gua)(gua)職(zhi)任副處(chu)長和處(chu)長助(zhu)理，省國(guo)(guo)資委機關選派3名(ming)同(tong)志(zhi)到(dao)甕福集團、盤(pan)江集團等企業(ye)(ye)掛(gua)(gua)職(zhi)鍛(duan)煉，掛(gua)(gua)職(zhi)期(qi)限為一年。
這是繼2008年(nian)貴(gui)州(zhou)省國資(zi)委(wei)首(shou)次(ci)大規模集中選(xuan)派(pai)干(gan)(gan)(gan)部(bu)(bu)雙向(xiang)掛(gua)(gua)(gua)職(zhi)鍛煉(lian)以來，省國資(zi)委(wei)黨(dang)委(wei)著眼(yan)于加快年(nian)輕(qing)干(gan)(gan)(gan)部(bu)(bu)培(pei)養步伐、建設高素(su)質(zhi)干(gan)(gan)(gan)部(bu)(bu)隊伍(wu)實(shi)施(shi)的又(you)一重要舉措。省國資(zi)委(wei)每年(nian)有計劃地選(xuan)派(pai)委(wei)機(ji)關45周歲以下的干(gan)(gan)(gan)部(bu)(bu)到企(qi)(qi)業掛(gua)(gua)(gua)職(zhi)鍛煉(lian)，在(zai)實(shi)踐(jian)中學習(xi)企(qi)(qi)業管理(li)知識，增強服務本(ben)領、服務意識；從監管企(qi)(qi)業中選(xuan)派(pai)年(nian)齡45周歲以下的中層管理(li)人員到委(wei)機(ji)關掛(gua)(gua)(gua)職(zhi)任(ren)副處(chu)長或處(chu)長助理(li), 在(zai)機(ji)關工作(zuo)中拓寬(kuan)眼(yan)界、磨練意志、增長才(cai)干(gan)(gan)(gan)。據(ju)統(tong)計，自2008年(nian)以來，已先后(hou)選(xuan)派(pai)3批35名年(nian)輕(qing)干(gan)(gan)(gan)部(bu)(bu)在(zai)系統(tong)內開展(zhan)雙向(xiang)掛(gua)(gua)(gua)職(zhi)鍛煉(lian)，其中上掛(gua)(gua)(gua)24人，下派(pai)11人。