文章來源：新(xin)華網 發布時間：2012-05-06
山東(dong)省國資委主(zhu)任譚成義５日表示，今(jin)后１０年間，山東(dong)將積(ji)極(ji)破除制約(yue)人(ren)才引進的(de)內部障礙，建立與市場接軌，能夠真正(zheng)體現人(ren)才價(jia)值的(de)多元(yuan)激(ji)勵機(ji)制。其中(zhong)包括探索股(gu)權、期權等中(zhong)長期激(ji)勵辦法，重點向優秀企(qi)業(ye)家(jia)、技術創新領(ling)軍人(ren)才等核(he)心人(ren)才傾斜。
當(dang)前，一(yi)些(xie)地方(fang)傳(chuan)統用(yong)人(ren)(ren)觀念與市場(chang)化(hua)要求不相(xiang)適應，特別是(shi)促進產業(ye)(ye)結構調整急需的(de)創新(xin)(xin)型(xing)、專業(ye)(ye)型(xing)、復合型(xing)人(ren)(ren)才(cai)嚴重不足(zu)；具有國際化(hua)視野的(de)戰略(lve)型(xing)企業(ye)(ye)家(jia)、創新(xin)(xin)型(xing)科技領軍人(ren)(ren)才(cai)、有“絕技”的(de)高技能(neng)人(ren)(ren)才(cai)十分短缺(que)；熟悉資(zi)本(ben)運(yun)作、金融投(tou)資(zi)、海洋產業(ye)(ye)、新(xin)(xin)能(neng)源及戰略(lve)性新(xin)(xin)興產業(ye)(ye)等方(fang)面的(de)高端專業(ye)(ye)人(ren)(ren)才(cai)非常匱乏。
譚成(cheng)義是在當日召開的省(sheng)(sheng)管企(qi)業人才(cai)工(gong)作會議上(shang)做上(shang)述(shu)表(biao)示的。為(wei)推進(jin)實施人才(cai)強企(qi)戰略，山東省(sheng)(sheng)國資委明確要(yao)求，省(sheng)(sheng)管企(qi)業在配(pei)備中高級管理人員時，市場(chang)化選聘率不低于７０％。近年來，多數企(qi)業開展了公開招(zhao)聘工(gong)作，競爭上(shang)崗成(cheng)為(wei)各企(qi)業選配(pei)各級管理崗位(wei)人才(cai)的重(zhong)要(yao)途徑。目前，全(quan)省(sheng)(sheng)已(yi)先后三次面(mian)向全(quan)國公開選拔了２６名企(qi)業高級管理人才(cai)。
山東(dong)省(sheng)國資委表示，將深(shen)化(hua)企業內(nei)部分(fen)配(pei)(pei)(pei)制度改(gai)革，探(tan)索分(fen)配(pei)(pei)(pei)形式(shi)的(de)多(duo)元(yuan)化(hua)。根據山東(dong)省(sheng)管企業中長期人(ren)才發展規(gui)劃，山東(dong)將按(an)照按(an)勞分(fen)配(pei)(pei)(pei)與按(an)知識、技術等(deng)生產要素分(fen)配(pei)(pei)(pei)相結合的(de)原則，改(gai)革完善人(ren)才激勵和(he)保障(zhang)制度，形成(cheng)(cheng)秩序規(gui)范、注重公平、監管有效的(de)市(shi)場化(hua)薪(xin)酬制度；區別不(bu)同崗位及貢獻，建立市(shi)場化(hua)的(de)薪(xin)酬管理體系，使人(ren)才的(de)薪(xin)酬水(shui)平與市(shi)場接軌(gui)；逐步推行項目(mu)薪(xin)酬、成(cheng)(cheng)果薪(xin)酬和(he)價值后評價薪(xin)酬等(deng)契約制度，實現分(fen)配(pei)(pei)(pei)形式(shi)的(de)多(duo)元(yuan)化(hua)。