免费菠萝视频app下载

　　近日，宜昌市(shi)(shi)(shi)政(zheng)府(fu)召開市(shi)(shi)(shi)長專題辦公會(hui)(hui)議，研究審定市(shi)(shi)(shi)國資委監管企(qi)業2010年度經營業績考核(he)結果及2011年度考核(he)目標。市(shi)(shi)(shi)委副(fu)(fu)書記(ji)、市(shi)(shi)(shi)長李樂成，市(shi)(shi)(shi)委常(chang)(chang)(chang)委、常(chang)(chang)(chang)務(wu)副(fu)(fu)市(shi)(shi)(shi)長鄭超，市(shi)(shi)(shi)委常(chang)(chang)(chang)委、副(fu)(fu)市(shi)(shi)(shi)長胡(hu)家(jia)法，副(fu)(fu)市(shi)(shi)(shi)長王宏強等(deng)出席會(hui)(hui)議。市(shi)(shi)(shi)政(zheng)府(fu)副(fu)(fu)秘書長劉燦及市(shi)(shi)(shi)監察局、市(shi)(shi)(shi)財政(zheng)局、市(shi)(shi)(shi)審計局、市(shi)(shi)(shi)人力資源社會(hui)(hui)保障局、市(shi)(shi)(shi)總(zong)工會(hui)(hui)等(deng)部(bu)門負責人參加了會(hui)(hui)議。

　　宜昌市國(guo)資委(wei)主任習斌就市國(guo)資委(wei)監(jian)管企業2010年度(du)經營業績考(kao)核結果及2011年度(du)考(kao)核目標(biao)作了專題匯(hui)報。與會人員進行了認真討論并發言(yan)。

　　宜(yi)昌(chang)市(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)委(wei)副(fu)書記、市(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)長李(li)樂成(cheng)充分(fen)(fen)(fen)肯定了(le)市(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)國資委(wei)對監管企業(ye)2010年(nian)度(du)(du)經(jing)營(ying)業(ye)績(ji)(ji)考核(he)(he)工(gong)(gong)作，指出市(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)國資委(wei)業(ye)績(ji)(ji)考核(he)(he)體系完善、精(jing)準，方(fang)式全(quan)面，對監管企業(ye)的(de)(de)發(fa)(fa)展壯大(da)和(he)我(wo)市(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)國有(you)(you)經(jing)濟跨越(yue)式發(fa)(fa)展起(qi)到(dao)了(le)引(yin)領和(he)指導作用(yong)。李(li)市(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)長要求(qiu)，“十二(er)五”是(shi)實(shi)現我(wo)市(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)國有(you)(you)經(jing)濟快(kuai)速健康發(fa)(fa)展的(de)(de)關鍵階(jie)段，市(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)國資委(wei)要按照市(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)委(wei)、市(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)政府(fu)的(de)(de)戰略(lve)部署，進(jin)一(yi)(yi)(yi)步研究經(jing)營(ying)業(ye)績(ji)(ji)考核(he)(he)的(de)(de)方(fang)式方(fang)法，力(li)(li)求(qiu)更(geng)(geng)(geng)(geng)科(ke)學(xue)、更(geng)(geng)(geng)(geng)精(jing)準、更(geng)(geng)(geng)(geng)具(ju)(ju)操作性(xing)，當改(gai)革(ge)(ge)先鋒(feng)，扛發(fa)(fa)展大(da)旗，讓國企發(fa)(fa)展規(gui)模、速度(du)(du)和(he)質(zhi)量再上(shang)新臺階(jie)，努(nu)力(li)(li)增強全(quan)市(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)國有(you)(you)經(jing)濟的(de)(de)影響力(li)(li)、控制(zhi)力(li)(li)和(he)帶動(dong)力(li)(li)。同時，李(li)市(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)長對下一(yi)(yi)(yi)步的(de)(de)業(ye)績(ji)(ji)考核(he)(he)工(gong)(gong)作提出了(le)具(ju)(ju)體要求(qiu)：一(yi)(yi)(yi)是(shi)年(nian)度(du)(du)考核(he)(he)要突出重點，通過實(shi)施更(geng)(geng)(geng)(geng)加精(jing)準有(you)(you)效的(de)(de)考核(he)(he)，引(yin)導企業(ye)力(li)(li)爭(zheng)實(shi)現經(jing)濟效益不減，發(fa)(fa)展質(zhi)量提升的(de)(de)目的(de)(de)。任(ren)期(qi)考核(he)(he)要注重企業(ye)業(ye)績(ji)(ji)考核(he)(he)的(de)(de)連續性(xing)，保持企業(ye)的(de)(de)可(ke)持續發(fa)(fa)展；二(er)是(shi)在工(gong)(gong)作目標考核(he)(he)上(shang)，要引(yin)入國有(you)(you)資本經(jing)營(ying)預(yu)算考核(he)(he)，通過統(tong)籌兼顧、適度(du)(du)集中、分(fen)(fen)(fen)級編制(zhi)來逐步實(shi)施；三是(shi)把(ba)業(ye)績(ji)(ji)考核(he)(he)與薪(xin)酬(chou)激勵更(geng)(geng)(geng)(geng)好的(de)(de)結(jie)合(he)起(qi)來，進(jin)一(yi)(yi)(yi)步深化企業(ye)負(fu)責人、職(zhi)工(gong)(gong)薪(xin)酬(chou)制(zhi)度(du)(du)改(gai)革(ge)(ge)，進(jin)一(yi)(yi)(yi)步強化“業(ye)績(ji)(ji)上(shang)、薪(xin)酬(chou)上(shang)，業(ye)績(ji)(ji)下、薪(xin)酬(chou)下”，引(yin)導企業(ye)建(jian)立激勵有(you)(you)效、約束到(dao)位的(de)(de)收(shou)入分(fen)(fen)(fen)配制(zhi)度(du)(du)。