文章(zhang)來源：江蘇國資(zi)委 發(fa)布時間(jian)：2012-05-12
按照《徐(xu)州(zhou)市(shi)市(shi)屬國有企(qi)業(ye)工資總額預算(suan)管理(li)試行辦(ban)法》，徐(xu)州(zhou)市(shi)國資委對監管企(qi)業(ye)開(kai)展了2010年度工資總額清(qing)算(suan)和2011年度工資總額預算(suan)計劃(hua)管理(li)工作。
一是要求各企(qi)業(ye)根據國資(zi)(zi)委下(xia)達(da)的2010年度工(gong)資(zi)(zi)總額計(ji)(ji)劃(hua)和(he)(he)企(qi)業(ye)效益完成情(qing)況(kuang)和(he)(he)人員(yuan)變動情(qing)況(kuang)等因素，對2010年度工(gong)資(zi)(zi)總額使(shi)用情(qing)況(kuang)進行清算，并填報《市(shi)屬國有企(qi)業(ye)2010年度工(gong)資(zi)(zi)總額計(ji)(ji)劃(hua)清算表》和(he)(he)相關說明材料。
二(er)是在做(zuo)好2010年度工資總額計(ji)(ji)劃清算的基礎上，要求各企(qi)(qi)業(ye)按照市國資委(wei)確定的年度工資增(zeng)長指導線，結(jie)合企(qi)(qi)業(ye)的生產經營(ying)預(yu)算，編報2011年度工資總額預(yu)算計(ji)(ji)劃。
三是明確要求各企(qi)業(ye)(ye)進一步規(gui)范工資(zi)(zi)(zi)總(zong)(zong)管管理(li)。按照(zhao)“先提后(hou)用，規(gui)范列支(zhi)(zhi)”的(de)(de)原則(ze)，規(gui)范工資(zi)(zi)(zi)分配(pei)行為。按照(zhao)《企(qi)業(ye)(ye)會計準則(ze)》和(he)企(qi)業(ye)(ye)財務(wu)制(zhi)度相(xiang)關(guan)規(gui)定確認核算工資(zi)(zi)(zi)總(zong)(zong)額，企(qi)業(ye)(ye)所(suo)有工資(zi)(zi)(zi)性支(zhi)(zhi)出均應通(tong)過“職(zhi)工薪酬-應付工資(zi)(zi)(zi)”科目核算，不(bu)得在成本(ben)、費用等科目中直接列支(zhi)(zhi)。企(qi)業(ye)(ye)以(yi)貨幣(bi)形(xing)式發(fa)放的(de)(de)住房補(bu)貼、交通(tong)補(bu)貼、通(tong)信補(bu)貼和(he)午餐補(bu)貼等，均應納入工資(zi)(zi)(zi)總(zong)(zong)額管理(li)。嚴格執行市(shi)國資(zi)(zi)(zi)委核定的(de)(de)工資(zi)(zi)(zi)總(zong)(zong)額計劃，不(bu)得超提超發(fa)。未(wei)經市(shi)國資(zi)(zi)(zi)委同意(yi)，超提部分從應付工資(zi)(zi)(zi)中沖回，超發(fa)部分在下一年度工資(zi)(zi)(zi)總(zong)(zong)額中扣減。對超提超發(fa)數額較大(da)，情節嚴重(zhong)的(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)，徐州市(shi)國資(zi)(zi)(zi)委將予以(yi)通(tong)報批評(ping)，并按規(gui)定追究(jiu)責任。