文章來源：江蘇國資委(wei) 發布時間：2012-05-12
按照(zhao)《徐州(zhou)市(shi)市(shi)屬國有企業工資總額預算管(guan)理試行辦法》，徐州(zhou)市(shi)國資委對監管(guan)企業開(kai)展(zhan)了2010年度(du)工資總額清算和2011年度(du)工資總額預算計劃管(guan)理工作。
一(yi)是要求各企業根(gen)據國資委下(xia)達的(de)2010年度工資總額計劃和企業效(xiao)益完成情況(kuang)和人員變動情況(kuang)等因素，對(dui)2010年度工資總額使(shi)用(yong)情況(kuang)進行清算，并填(tian)報《市屬國有企業2010年度工資總額計劃清算表》和相關說明材料。
二是在做好(hao)2010年度工資總(zong)額計劃清算的基(ji)礎上，要求各(ge)企(qi)(qi)業(ye)按照市國資委確定(ding)的年度工資增長指導線，結合企(qi)(qi)業(ye)的生產經(jing)營預算，編(bian)報2011年度工資總(zong)額預算計劃。
三是明確(que)(que)要求(qiu)各企業(ye)進一步規(gui)(gui)范工(gong)(gong)(gong)資(zi)總(zong)管管理(li)。按(an)照“先提后用(yong)，規(gui)(gui)范列(lie)(lie)支(zhi)(zhi)”的(de)原則(ze)，規(gui)(gui)范工(gong)(gong)(gong)資(zi)分配(pei)行為。按(an)照《企業(ye)會計(ji)準則(ze)》和企業(ye)財(cai)務制度(du)相關規(gui)(gui)定(ding)(ding)確(que)(que)認核算(suan)工(gong)(gong)(gong)資(zi)總(zong)額(e)(e)，企業(ye)所有工(gong)(gong)(gong)資(zi)性(xing)支(zhi)(zhi)出均(jun)應(ying)通過“職工(gong)(gong)(gong)薪酬(chou)-應(ying)付工(gong)(gong)(gong)資(zi)”科(ke)目核算(suan)，不得在成本、費用(yong)等(deng)科(ke)目中(zhong)直接列(lie)(lie)支(zhi)(zhi)。企業(ye)以貨幣形(xing)式(shi)發放的(de)住(zhu)房補(bu)(bu)貼(tie)、交通補(bu)(bu)貼(tie)、通信補(bu)(bu)貼(tie)和午餐補(bu)(bu)貼(tie)等(deng)，均(jun)應(ying)納入工(gong)(gong)(gong)資(zi)總(zong)額(e)(e)管理(li)。嚴格執行市國資(zi)委(wei)(wei)核定(ding)(ding)的(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)總(zong)額(e)(e)計(ji)劃，不得超(chao)(chao)提超(chao)(chao)發。未經市國資(zi)委(wei)(wei)同意，超(chao)(chao)提部(bu)(bu)分從應(ying)付工(gong)(gong)(gong)資(zi)中(zhong)沖回(hui)，超(chao)(chao)發部(bu)(bu)分在下一年度(du)工(gong)(gong)(gong)資(zi)總(zong)額(e)(e)中(zhong)扣減(jian)。對超(chao)(chao)提超(chao)(chao)發數額(e)(e)較(jiao)大，情節嚴重的(de)企業(ye)，徐州(zhou)市國資(zi)委(wei)(wei)將予以通報(bao)批評，并按(an)規(gui)(gui)定(ding)(ding)追(zhui)究責任(ren)。