文章來(lai)源：人民(min)網 發布時間：2012-07-07
從重慶市總工會獲悉，為保障職工權利和利益，重慶能源投資集團公司工會于近日正式實施《工會主席問責制試行辦法》（下簡稱《問責辦法》），對工會主席在所管轄的工作范圍內，因不作為而導致損害職工利益的行為進行問責，情節嚴重將被罷免職務。這是該市總工會在重慶國企的首次試點。
《問責辦法》詳細規定了工會主席9種不作為行為，包括職工發生臨時重大困難不及時報告和救助，有貧困職工吃不起飯、上不起學、看不起病等。一旦發生上述情況，相關的各級工會主席將被問責；不作為情節嚴重的工會主席，將按照相關程序予以罷免。
重慶能源投資集團公司工會主席劉萬學介紹，由于《問責辦法》實施時間不長，目前沒有具體案例。但通過集團之前的兩次幫扶活動可以看出，在工會管轄的部門和工作范圍內，幫扶工作不到位和維護職工權益這兩個方面比較容易被問責。
“問(wen)責辦法(fa)是(shi)一柄(bing)‘雙刃(ren)劍’，在給(gei)主(zhu)(zhu)席們(men)(men)加壓的(de)同時，也給(gei)他們(men)(men)創造好(hao)(hao)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)環(huan)境(jing)。”劉萬(wan)(wan)學(xue)說。工(gong)(gong)會(hui)主(zhu)(zhu)席的(de)責任就是(shi)仗義(yi)執言，反應職工(gong)(gong)們(men)(men)的(de)呼(hu)聲。其稱，該集(ji)團7萬(wan)(wan)多名(ming)員工(gong)(gong)，而基層(ceng)工(gong)(gong)會(hui)主(zhu)(zhu)席就有(you)(you)近800多人(ren)，《問(wen)責辦法(fa)》實(shi)施為工(gong)(gong)會(hui)職能(neng)(neng)建立了一個(ge)良好(hao)(hao)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)結構(gou)(gou)，能(neng)(neng)更好(hao)(hao)的(de)、更有(you)(you)效的(de)將職工(gong)(gong)們(men)(men)的(de)需求第一時間反應上(shang)來。工(gong)(gong)會(hui)工(gong)(gong)作(zuo)做(zuo)得好(hao)(hao)，有(you)(you)利于協調好(hao)(hao)企(qi)業與職工(gong)(gong)的(de)關系，推動(dong)企(qi)業發展，對(dui)于構(gou)(gou)建和諧社會(hui)有(you)(you)很大幫助(zhu)。