文章來源：人(ren)民網 發布時間：2012-07-07
從重慶市總工會獲悉，為保障職工權利和利益，重慶能源投資集團公司工會于近日正式實施《工會主席問責制試行辦法》（下簡稱《問責辦法》），對工會主席在所管轄的工作范圍內，因不作為而導致損害職工利益的行為進行問責，情節嚴重將被罷免職務。這是該市總工會在重慶國企的首次試點。
《問責辦法》詳細規定了工會主席9種不作為行為，包括職工發生臨時重大困難不及時報告和救助，有貧困職工吃不起飯、上不起學、看不起病等。一旦發生上述情況，相關的各級工會主席將被問責；不作為情節嚴重的工會主席，將按照相關程序予以罷免。
重慶能源投資集團公司工會主席劉萬學介紹，由于《問責辦法》實施時間不長，目前沒有具體案例。但通過集團之前的兩次幫扶活動可以看出，在工會管轄的部門和工作范圍內，幫扶工作不到位和維護職工權益這兩個方面比較容易被問責。
“問責(ze)辦法是(shi)一柄‘雙(shuang)刃劍’，在(zai)給主席(xi)(xi)們加壓的(de)同時，也給他們創造好(hao)的(de)工(gong)(gong)(gong)作環(huan)境。”劉萬(wan)學(xue)說。工(gong)(gong)(gong)會主席(xi)(xi)的(de)責(ze)任就是(shi)仗義執言(yan)，反應職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)們的(de)呼聲(sheng)。其稱，該集(ji)團(tuan)7萬(wan)多(duo)名員工(gong)(gong)(gong)，而(er)基層工(gong)(gong)(gong)會主席(xi)(xi)就有近800多(duo)人，《問責(ze)辦法》實(shi)施(shi)為工(gong)(gong)(gong)會職(zhi)(zhi)(zhi)能建立(li)了一個良好(hao)的(de)工(gong)(gong)(gong)作結構，能更好(hao)的(de)、更有效的(de)將職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)們的(de)需求第(di)一時間反應上來(lai)。工(gong)(gong)(gong)會工(gong)(gong)(gong)作做(zuo)得好(hao)，有利于協調好(hao)企(qi)業與(yu)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)的(de)關(guan)系，推(tui)動(dong)企(qi)業發展，對于構建和諧(xie)社會有很大幫助。