文(wen)章來(lai)源：山東國資委(wei) 發布時間：2012-07-14
一是可持續發展原則。鼓勵企業加大投資力度，優化產業結構，整合社會資源，合力發展，退出對與主業無關，不利于長遠發展的企業。
二是可追求企業價值最大化原則。競爭性企業注重效益、成長性，公益性企業關注民生和成本費用的節約，企業發展確保資產質量的安全，兼顧出資人、社會和職工集體三方利益，實現企業價值最大化。
三是可對標原則。按照“橫向與同行業水平對標，縱向與歷史最好水平對標，周圍與共同參與考核企業的平均發展水平對標”的原則，確定考核指標的目標值。
四是可量化原則。納入考核的各項指標，內容應明確，考核信息數據易獲得、具有權威性，考核標準可量化、可操作。
五是可比性原則。在考核年度中出現政策變動、企業內部無法抗拒的成本上升而產品價格受政府約束的，在確定目標值時，應作同口徑調整，使考核在同口徑基礎上具有可比性。
六是可評價原則。業績考核既有數據定量指標，又有工作定性評價指標。包括社會服務評價，也包含出資人工作評價。
七是可追溯原則。考核(he)業績(ji)應(ying)真實可靠，對于在決算(suan)審計、專項稽核(he)以(yi)及(ji)其他(ta)相關監(jian)督檢查中，發現(xian)有關虛假(jia)影(ying)響到(dao)考核(he)指標的，及(ji)時(shi)調整(zheng)考核(he)結果并扣減績(ji)效年薪。