文章來源：湖(hu)北國資委 發(fa)布時間：2012-08-16
為加強和改進湖北省屬企業領導人員的管理，推進省屬企業領導人員管理工作的科學化、制度化、規范化，造就高素質省屬企業領導人員隊伍，推動以“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”為目標的領導班子建設，實現國有資產保值增值和省屬企業科學發展，近日，由中共湖北省委組織部、中共湖北省國資委委員會聯合下發《湖北省省屬企業領導人員管理暫行辦法》（鄂組通[2011]88號）（以下簡稱《辦法》）。
《辦法》共九章68條，從適用范圍、省屬企業領導人員應當具備的基本條件、職數和任期、選拔任用、考核評價 、教育培養、激勵監督、退出等做了具體規范。
《辦法》要求：省屬企業領導人員應當具有較高的政治素質，較突出的工作業績，較強的決策判斷能力、經營管理能力、溝通協調能力、處理復雜問題和突發事件能力、開拓創新精神和市場競爭意識，良好的履職素養、心理素質和身體素質。
《辦法》規定：省屬企業領導人員任職條件為應當具有累計八年以上企業工作經歷或與企業經營管理業務、黨群工作相關的經歷；提拔擔任省屬企業領導人員正職的，應當具有同層級副職兩年以上工作經歷，未滿兩年的應當具備同層級副職和下一層級正職累計五年以上的工作經歷；提拔擔任省屬企業領導人員副職的，應當具有下一層級正職三年以上工作經歷，未滿三年的應當具備下一層級正職和下一層級副職累計五年以上的工作經歷；一般應具有大學本科以上文化程度。 另外，擔任黨內領導職務的，還應當符合黨章及有關規定的要求；擔任總會計師及相當職務的，還應當具有相應的職業資格或高級專業技術職稱，從事相關工作時間累計不少于八年，相關法律法規和規章另有規定的，從其規定。 對于特別優秀的或者工作特殊需要的人才，可以適當放寬任職資格條件。面向社會招聘人才，根據需要明確特殊的任職資格條件。
《辦法》強調：選拔省屬企業領導人員，主要采取組織選拔、公開招聘、競爭上崗等方式進行，也可以探索采取委托人才中介機構推薦的方式進行。其中，對經理班子成員的選拔要逐步加大公開招聘和競爭上崗力度。任用省屬企業領導人員，可以采取委任制、聘任制、選任制；對省屬企業領導班子和領導人員的考核評價，分為任期考核評價、年度考核評價和專項考核評價，考核評價結果作為省屬企業領導班子調整和領導人員培養、使用、獎懲的重要依據；建立健全以考核評價為基礎，與崗位職責和工作業績掛鉤，短期激勵與中長期激勵、精神鼓勵與物質獎勵相結合的省屬企業領導人員激勵機制； 建立省屬企業領導人員學習培訓檔案，將學習培訓情況作為考核評價省屬企業領導人員的重要內容，加強省屬企業領導人員后備隊伍建設。
本辦法自(zi)發布之日起施行。