文章來(lai)源(yuan)：山東國資(zi)委 發布時間：2012-08-24
“十二五”時期是山東省管企業加快轉變發展方式、加快調整經濟結構的關鍵時期。為貫徹落實省委九屆十二次全委會精神、引導省管企業在“十二五”時期加快轉方式調結構，山東省國資委按照“把轉變發展方式與提升價值有機結合，把擴大規模與提高質量有機統一，把當前發展與長遠發展有機協調，把注重經濟效益與履行社會責任有機兼顧，促進省管企業做強做優、實現科學發展新跨越”的總體思路，在堅持經營績效考核與主要工作考核相結合、年度業績考核與任期業績考核相結合、基本考核指標與分類考核指標相結合的考核體系框架下，對《山東省省管企業負責人業績考核暫行辦法》從六個方面進行了修改完善：
一是強化任期考核。把任期考核指標與年度考核指標統一起來，均考核經濟增加值、利潤總額、凈資產收益率、總資產增長率等四項基本指標。同時，于任期初一次確定任期及分年度考核目標，并一次簽訂任期及分年度業績考核責任書，任期內不再年年簽訂。
二是建立以經濟增加值為主體的考核體系。現階段將經濟增加值作為四個基本考核指標之一納入業績考核范圍，并賦予其最高計分權重（40%）。今后將逐步提高其所占權重，最終建立起以經濟增加值為主體的業績考核體系。
三是深化對標考核。把近年來試行對標考核行之有效的做法納入業績考核體系。堅持行業對標考核，按企業所處全國同行業等級檔次不降低原則確定考核目標。鼓勵企業實施標桿企業對標考核，選擇同行業2-3戶優秀上市公司或社會認可的先進企業作為標桿企業，確定影響企業提升發展質量的“短板”指標作為考核指標，并按照較標桿企業差距值縮小的原則確定考核目標，引導企業向國內外同行業先進水平看齊。
四是細化分類考核。根據考核企業自身特點、所處行業發展水平及發展規劃目標，確定2-3項體現主業個性化特點，能夠反映企業潛在能力、人均創造價值、資產質量、經營成長，可量化、可對比、可操作的指標作為分類考核指標，任期內不變。
五是優化完善考核計分方法。實行考核目標提報值和考核目標完成值雙向計分，其中提報值得分占30%，完成值得分占70%，鼓勵企業自我加壓，提報具有挑戰性的考核目標，解決考核目標確定內在動力不足、人為壓低目標的問題。
六是強化可持續(xu)(xu)發展能力考核(he)(he)激勵。在(zai)經(jing)營(ying)績效考核(he)(he)中，把當(dang)年新(xin)(xin)增科(ke)(ke)技(ji)投入視同實現(xian)考核(he)(he)利(li)潤，同時(shi)對企業(ye)(ye)在(zai)三年考核(he)(he)期內(nei)取得重(zhong)大(da)科(ke)(ke)技(ji)創新(xin)(xin)成果(guo)(guo)或(huo)獲(huo)取具有競爭優(you)勢的(de)礦(kuang)產資源但未能在(zai)考核(he)(he)結果(guo)(guo)中得到(dao)(dao)充(chong)分(fen)體現(xian)的(de)，給(gei)予適(shi)當(dang)加(jia)分(fen)或(huo)提高考核(he)(he)等級(ji)。在(zai)主(zhu)(zhu)(zhu)要工(gong)作(zuo)考核(he)(he)中，對任(ren)(ren)期內(nei)新(xin)(xin)設國家(jia)(jia)(jia)級(ji)技(ji)術研(yan)發機(ji)構或(huo)并購海外研(yan)發機(ji)構、獲(huo)得國家(jia)(jia)(jia)級(ji)科(ke)(ke)技(ji)進步獎一等獎、在(zai)本企業(ye)(ye)主(zhu)(zhu)(zhu)業(ye)(ye)裝備(bei)工(gong)藝和產品關鍵技(ji)術開發方(fang)面(mian)獲(huo)得發明專利(li)權(quan)、創新(xin)(xin)成果(guo)(guo)轉(zhuan)化為國家(jia)(jia)(jia)標準或(huo)行業(ye)(ye)標準、通過(guo)科(ke)(ke)技(ji)成果(guo)(guo)產業(ye)(ye)化或(huo)者技(ji)術轉(zhuan)讓(rang)提升品牌價(jia)值并取得顯著效益、科(ke)(ke)技(ji)投入占主(zhu)(zhu)(zhu)營(ying)業(ye)(ye)務收入比重(zhong)年平均值達到(dao)(dao)或(huo)超過(guo)3.5％的(de)企業(ye)(ye)，給(gei)予特別(bie)加(jia)分(fen)。同時(shi)，增設任(ren)(ren)期特別(bie)獎，對任(ren)(ren)期內(nei)獲(huo)取資源價(jia)值量(liang)大(da)、科(ke)(ke)技(ji)創新(xin)(xin)獲(huo)得重(zhong)大(da)成果(guo)(guo)的(de)，給(gei)予企業(ye)(ye)負責人任(ren)(ren)期特別(bie)獎勵，以此引(yin)導(dao)企業(ye)(ye)自覺(jue)加(jia)大(da)科(ke)(ke)技(ji)投入，主(zhu)(zhu)(zhu)動獲(huo)取戰略資源儲備(bei)，切實增強可持續(xu)(xu)發展能力。日前(qian)，修(xiu)訂后(hou)的(de)辦(ban)法已經(jing)山東(dong)省(sheng)政府第106次常務會議研(yan)究通過(guo)，將(jiang)從今年起(qi)施行。