文章(zhang)來源：山東(dong)國(guo)資委 發布時間：2012-08-24
“十二五”時期是山東省管企業加快轉變發展方式、加快調整經濟結構的關鍵時期。為貫徹落實省委九屆十二次全委會精神、引導省管企業在“十二五”時期加快轉方式調結構，山東省國資委按照“把轉變發展方式與提升價值有機結合，把擴大規模與提高質量有機統一，把當前發展與長遠發展有機協調，把注重經濟效益與履行社會責任有機兼顧，促進省管企業做強做優、實現科學發展新跨越”的總體思路，在堅持經營績效考核與主要工作考核相結合、年度業績考核與任期業績考核相結合、基本考核指標與分類考核指標相結合的考核體系框架下，對《山東省省管企業負責人業績考核暫行辦法》從六個方面進行了修改完善：
一是強化任期考核。把任期考核指標與年度考核指標統一起來，均考核經濟增加值、利潤總額、凈資產收益率、總資產增長率等四項基本指標。同時，于任期初一次確定任期及分年度考核目標，并一次簽訂任期及分年度業績考核責任書，任期內不再年年簽訂。
二是建立以經濟增加值為主體的考核體系。現階段將經濟增加值作為四個基本考核指標之一納入業績考核范圍，并賦予其最高計分權重（40%）。今后將逐步提高其所占權重，最終建立起以經濟增加值為主體的業績考核體系。
三是深化對標考核。把近年來試行對標考核行之有效的做法納入業績考核體系。堅持行業對標考核，按企業所處全國同行業等級檔次不降低原則確定考核目標。鼓勵企業實施標桿企業對標考核，選擇同行業2-3戶優秀上市公司或社會認可的先進企業作為標桿企業，確定影響企業提升發展質量的“短板”指標作為考核指標，并按照較標桿企業差距值縮小的原則確定考核目標，引導企業向國內外同行業先進水平看齊。
四是細化分類考核。根據考核企業自身特點、所處行業發展水平及發展規劃目標，確定2-3項體現主業個性化特點，能夠反映企業潛在能力、人均創造價值、資產質量、經營成長，可量化、可對比、可操作的指標作為分類考核指標，任期內不變。
五是優化完善考核計分方法。實行考核目標提報值和考核目標完成值雙向計分，其中提報值得分占30%，完成值得分占70%，鼓勵企業自我加壓，提報具有挑戰性的考核目標，解決考核目標確定內在動力不足、人為壓低目標的問題。
六(liu)是強化(hua)可持(chi)續發(fa)(fa)展能(neng)(neng)力(li)考核(he)(he)激(ji)勵。在(zai)經營績效(xiao)考核(he)(he)中，把當年(nian)新(xin)增(zeng)科技(ji)(ji)(ji)投入(ru)(ru)視(shi)同(tong)實(shi)(shi)現考核(he)(he)利潤(run)，同(tong)時對(dui)企業(ye)(ye)(ye)在(zai)三年(nian)考核(he)(he)期(qi)(qi)內取(qu)得(de)重大科技(ji)(ji)(ji)創新(xin)成(cheng)果或(huo)(huo)獲取(qu)具有(you)競爭(zheng)優(you)勢的礦產資(zi)源但未能(neng)(neng)在(zai)考核(he)(he)結果中得(de)到(dao)充分體(ti)現的，給(gei)予(yu)(yu)適當加(jia)分或(huo)(huo)提高(gao)考核(he)(he)等級。在(zai)主(zhu)要工(gong)作(zuo)考核(he)(he)中，對(dui)任期(qi)(qi)內新(xin)設國(guo)(guo)家(jia)級技(ji)(ji)(ji)術研(yan)發(fa)(fa)機(ji)構(gou)或(huo)(huo)并(bing)購海(hai)外研(yan)發(fa)(fa)機(ji)構(gou)、獲得(de)國(guo)(guo)家(jia)級科技(ji)(ji)(ji)進步獎(jiang)(jiang)一等獎(jiang)(jiang)、在(zai)本企業(ye)(ye)(ye)主(zhu)業(ye)(ye)(ye)裝(zhuang)備工(gong)藝和(he)產品(pin)關鍵技(ji)(ji)(ji)術開發(fa)(fa)方面獲得(de)發(fa)(fa)明專利權、創新(xin)成(cheng)果轉化(hua)為國(guo)(guo)家(jia)標(biao)準(zhun)或(huo)(huo)行(xing)業(ye)(ye)(ye)標(biao)準(zhun)、通(tong)過科技(ji)(ji)(ji)成(cheng)果產業(ye)(ye)(ye)化(hua)或(huo)(huo)者技(ji)(ji)(ji)術轉讓提升品(pin)牌價(jia)(jia)值并(bing)取(qu)得(de)顯著(zhu)效(xiao)益、科技(ji)(ji)(ji)投入(ru)(ru)占主(zhu)營業(ye)(ye)(ye)務(wu)(wu)收入(ru)(ru)比重年(nian)平(ping)均值達到(dao)或(huo)(huo)超過3.5％的企業(ye)(ye)(ye)，給(gei)予(yu)(yu)特(te)別(bie)加(jia)分。同(tong)時，增(zeng)設任期(qi)(qi)特(te)別(bie)獎(jiang)(jiang)，對(dui)任期(qi)(qi)內獲取(qu)資(zi)源價(jia)(jia)值量大、科技(ji)(ji)(ji)創新(xin)獲得(de)重大成(cheng)果的，給(gei)予(yu)(yu)企業(ye)(ye)(ye)負責人任期(qi)(qi)特(te)別(bie)獎(jiang)(jiang)勵，以(yi)此(ci)引導企業(ye)(ye)(ye)自覺加(jia)大科技(ji)(ji)(ji)投入(ru)(ru)，主(zhu)動(dong)獲取(qu)戰(zhan)略(lve)資(zi)源儲備，切實(shi)(shi)增(zeng)強可持(chi)續發(fa)(fa)展能(neng)(neng)力(li)。日(ri)前，修訂(ding)后的辦(ban)法已經山東省政府第106次常務(wu)(wu)會議研(yan)究通(tong)過，將從今年(nian)起施(shi)行(xing)。