文章(zhang)來源：湖北國資委(wei) 發布時間：2012-10-14
10月11日下午，湖北省國資委黨委召開專題會議，聽取監事會監督檢查工作情況匯報，委黨委全體成員、各監事會主席出席會議。
湖北省國資委黨委聽取2011年度國有企業監事會監督檢查情況后指出，監事會的工作很盡職、很認真、很辛苦也很有成效，與往年相比有四個進步：一是派駐形式上有了新進步，通過外派內設實現了監督的全覆蓋；二是監督的方式方法上有了新進步，實現了對二三級子公司和境外公司的延伸檢查；三是監督資源整合方面有了新進步，監事會與委內處室、與企業內部監督部門都實現了較好的協同；四是監督檢查的時效性上有所進步。今年工作中的問題主要體現在新劃轉派駐企業和多元化企業的監督檢查力度不夠、監督檢查時效和資源整合力度有待進一步提高以及監事會信息化建設有待加強等方面。
湖北省國資委黨委對監事會給予了高度評價，對2011年度監督檢查工作歸納了“四個特點”：一是對國有資產的檢查面比較大，達到了90%以上，問題看的透、抓的準；二是監督檢查的重點比較突出，抓住了企業的重大項目、重大投資，抓好了幾大平臺和重點企業；三是監督檢查反映的情況比較新穎，既反映了去年的工作，也反映出近幾個月的問題，時效性有很大提高；四是風險提示和問題處理建議有價值。將工作取得成效的原因總結為“三個好”：一是有一個好體制，即外派內設的監督體制；二是有一個好環境，省政府、委黨委重視，企業支持，良好的監督文化逐步形成；三是有一個好的精神狀態，從主席到監事，知難而進、忍辱負重、開拓創新、銳意進取，共同推動了國資監管事業的發展。
湖北省國資委黨委強調，今后的工作要高標準要求，要再接再厲，一是監督檢查要突出重點，重點關注企業“三重一大”、重大項目、重大投資、領導人員廉潔從業等方面，要結合企業實際善抓重點，避免眉毛胡子一把抓不分主次的工作方法；二是要狠抓問題整改，老問題、老風險要及時消化解決，要想消防和防汛一樣將問題和隱患解決于未然；三是監督要體現當期，要早進駐、早檢查、早報告，提高監督時效性，發揮好監事會監督的預警作用，重大情況要即時報告，年度監督檢查報告原則上要在三月份拿出；四是強調問責，監事會的責任很大，在企業監督檢查不僅要全面揭示問題，更要督促整改，遺漏問題或整改不力，監事會都要承擔相應責任；五是監督要促進發展，監督檢查的落腳點要落在發展上，落在盈利上，不僅要揭示風險、提示問題，更要關注企業的償債能力、盈利能力和保值增值能力，要“寓監督與服務之中”，通過監督檢查促進企業健康發展；六是抓好廉潔自律，以“六要六不”標準嚴格要求，抓好作風建設。
湖北(bei)省國資委(wei)黨委(wei)對近(jin)期的(de)(de)重點(dian)工(gong)(gong)作(zuo)提(ti)(ti)出了五點(dian)具體意見：一是做好向省政(zheng)府(fu)匯(hui)報(bao)的(de)(de)準備(bei)工(gong)(gong)作(zuo)，時間節點(dian)上盡量提(ti)(ti)前(qian)，匯(hui)報(bao)內容上要(yao)抓(zhua)住重點(dian)、體現特色(se)。二是對企業提(ti)(ti)出的(de)(de)有關(guan)建議要(yao)做好整理分類(lei)，各(ge)相關(guan)處(chu)(chu)室(shi)(shi)要(yao)明(ming)(ming)確(que)(que)責任(ren)，分類(lei)解決。三是籌備(bei)召開風險問(wen)題整改會(hui)議，對企業存在(zai)的(de)(de)風險和(he)問(wen)題要(yao)明(ming)(ming)確(que)(que)整改時間和(he)責任(ren)要(yao)求，各(ge)監(jian)事(shi)(shi)(shi)會(hui)和(he)各(ge)處(chu)(chu)室(shi)(shi)要(yao)抓(zhua)好整改督辦(ban)。四(si)是要(yao)珍惜利(li)用(yong)(yong)監(jian)事(shi)(shi)(shi)會(hui)監(jian)督檢查成(cheng)果，各(ge)處(chu)(chu)室(shi)(shi)要(yao)通過監(jian)事(shi)(shi)(shi)會(hui)檢查成(cheng)果反觀自身工(gong)(gong)作(zuo)。五是謀劃解決機構和(he)人(ren)(ren)員(yuan)經費問(wen)題，積極爭取省財政(zheng)和(he)編辦(ban)支持，爭取逐(zhu)年增加(jia)監(jian)事(shi)(shi)(shi)會(hui)工(gong)(gong)作(zuo)經費，推動監(jian)事(shi)(shi)(shi)會(hui)辦(ban)事(shi)(shi)(shi)處(chu)(chu)體制改革，通過崗位輪(lun)崗、借用(yong)(yong)、聘用(yong)(yong)等形式解決監(jian)事(shi)(shi)(shi)會(hui)人(ren)(ren)員(yuan)少(shao)、力量不足的(de)(de)問(wen)題，通過強化激(ji)勵(li)約束機制，加(jia)強監(jian)事(shi)(shi)(shi)會(hui)隊伍建設。