文章(zhang)來源：福(fu)建(jian)國資委 發布時(shi)間(jian)：2012-12-07
漳(zhang)州(zhou)市國(guo)資(zi)委在總(zong)結(jie)上年度業(ye)(ye)(ye)績(ji)(ji)(ji)考核(he)工作基(ji)礎(chu)上，繼續完(wan)善國(guo)有企業(ye)(ye)(ye)經營業(ye)(ye)(ye)績(ji)(ji)(ji)考核(he)指標體(ti)系(xi)，結(jie)合工作實(shi)際，修(xiu)訂完(wan)善了(le)《漳(zhang)州(zhou)市國(guo)資(zi)委所出資(zi)企業(ye)(ye)(ye)負責人經營業(ye)(ye)(ye)績(ji)(ji)(ji)考核(he)與(yu)(yu)薪酬(chou)管理暫行辦(ban)法》,修(xiu)訂后的(de)《考核(he)辦(ban)法》進(jin)一(yi)步完(wan)善了(le)企業(ye)(ye)(ye)職(zhi)工工資(zi)正常(chang)增長機制，將職(zhi)工工資(zi)增長幅(fu)度列(lie)入經營業(ye)(ye)(ye)績(ji)(ji)(ji)考核(he)范(fan)疇，體(ti)現(xian)與(yu)(yu)企業(ye)(ye)(ye)、效益(yi)、物價指數的(de)同(tong)步增長。