文(wen)章(zhang)來源：江蘇國(guo)資委 發布時(shi)間：2012-12-07
近日，南京市國資委制定發布了《關于做好企業2011年度工資總額清算和2012年度工資總額管理工作的通知》。《通知》根據國家和省市關于收入分配管理的最新意見和要求，從企業類型、工資基數、經濟效益和社會效益三個大的維度，創新建立了國有企業工資總額預算“三維矩陣”管理模式。
該模式根據出(chu)資(zi)(zi)(zi)企業(ye)行業(ye)屬性、經(jing)(jing)營類型(xing)(xing)、承擔任務的差異，將企業(ye)劃分為經(jing)(jing)營型(xing)(xing)、準(zhun)經(jing)(jing)營型(xing)(xing)、公共服務型(xing)(xing)、托管維穩型(xing)(xing)四種類型(xing)(xing)，同時對應不同類型(xing)(xing)，設置現有收入水平(ping)與社會平(ping)均工(gong)資(zi)(zi)(zi)水平(ping)倍(bei)數(shu)(shu)、企業(ye)經(jing)(jing)濟(ji)社會效(xiao)益指標與歷史水平(ping)和(he)行業(ye)水平(ping)對標倍(bei)數(shu)(shu)矩(ju)陣表，按照(zhao)工(gong)資(zi)(zi)(zi)基(ji)數(shu)(shu)越(yue)低、效(xiao)益越(yue)好(hao)，工(gong)資(zi)(zi)(zi)總(zong)額增(zeng)長越(yue)高(gao)的原則，確(que)定具體企業(ye)工(gong)資(zi)(zi)(zi)總(zong)額增(zeng)長率(lv)，確(que)保效(xiao)率(lv)優先，兼顧公平(ping)，管理科(ke)學，總(zong)體倍(bei)增(zeng)。