文章(zhang)來源：宜昌國(guo)資委 發布時間：2013-05-11
5月8日，宜昌市國資委召開了企業經營業績考核論證座談會，請10名專家學者，對12家出資企業經營業績考核情況進行論證把關，從經營目標、工作目標以及主要經濟效益指標完成情況等方面進行分析，科學劃分考核等次和經營者薪酬。
從2005年起宜昌市國資委即出臺了《市國資委所出資企業負責人經營業績考核暫行辦法》和《市國資委所出資企業負責人薪酬管管通知》，近幾年根據工作需要，立足建立科學合理的企業經營業績考核機制，又成立了有市人大財經委、市財政局、市人社局、市審計局、市總工會、三峽大學等有關專家學者參與的企業經營業績考核專家咨詢組，堅持對企業年度經營業績考核情況進行論證把關。
此次專家咨詢組業績考核論證座談會由市國資委副主任李大權主持。座談會在全面聽取市國資委業績考核科科長周蕾關于2011年度12家出資企業經營業績考核情況匯報后，專家組對業績考核情況進行了充分肯定。一致認為，市國資委考核體系健全，考核指標設計科學，面對不同考核對象，實施不同考核方法，并以工作目標和經營目標的權重劃分檔次，體現了科學、公正和客觀。
在對(dui)企(qi)業考核(he)檔次(ci)的論證(zheng)中，各專家(jia)學者分(fen)別對(dui)12家(jia)出資企(qi)業去年主(zhu)要(yao)效益指標完(wan)成情況和(he)今(jin)年確定(ding)的考核(he)目標進行(xing)了分(fen)析論證(zheng)，對(dui)相關企(qi)業考核(he)指標進行(xing)了修正。