文章來(lai)源：宜昌國資委 發布(bu)時間：2013-05-11
5月8日，宜昌市國資委召開了企業經營業績考核論證座談會，請10名專家學者，對12家出資企業經營業績考核情況進行論證把關，從經營目標、工作目標以及主要經濟效益指標完成情況等方面進行分析，科學劃分考核等次和經營者薪酬。
從2005年起宜昌市國資委即出臺了《市國資委所出資企業負責人經營業績考核暫行辦法》和《市國資委所出資企業負責人薪酬管管通知》，近幾年根據工作需要，立足建立科學合理的企業經營業績考核機制，又成立了有市人大財經委、市財政局、市人社局、市審計局、市總工會、三峽大學等有關專家學者參與的企業經營業績考核專家咨詢組，堅持對企業年度經營業績考核情況進行論證把關。
此次專家咨詢組業績考核論證座談會由市國資委副主任李大權主持。座談會在全面聽取市國資委業績考核科科長周蕾關于2011年度12家出資企業經營業績考核情況匯報后，專家組對業績考核情況進行了充分肯定。一致認為，市國資委考核體系健全，考核指標設計科學，面對不同考核對象，實施不同考核方法，并以工作目標和經營目標的權重劃分檔次，體現了科學、公正和客觀。
在對(dui)(dui)企業考(kao)核(he)檔次的論證(zheng)中(zhong)，各專家(jia)學者分(fen)別對(dui)(dui)12家(jia)出資(zi)企業去(qu)年(nian)主要效益指(zhi)標(biao)完成情(qing)況和今年(nian)確(que)定的考(kao)核(he)目標(biao)進行了(le)分(fen)析論證(zheng)，對(dui)(dui)相關企業考(kao)核(he)指(zhi)標(biao)進行了(le)修正。