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　　近年來，常州市國資委針對企業人才隊伍建設的實際，探索建立“三大機制”，加大企業人才的培養和使用力度。
 

　　積極建立培養機制。一是健全學習培訓制度。通過組織高層次人才培訓班、專題輔導等，加強企業人才的培訓。各企業制定人才培訓規劃，發揮企業內部培訓網絡、黨校、高校和專業培訓機構的作用，有計劃地開展教育培訓，不斷提高企業人才的思想政治素養和履行崗位職責的能力與水平。企業人才培訓采取脫產培訓與在職培訓相結合的方式進行。按照分類指導、分層管理原則，對各類人才每年的培訓時間應做出明確規定。二是建立實踐培養制度。各企業根據人才的性質和實際，選派經營管理人才、黨務人才等到基層一線任職鍛煉，對長期在一個部門、一個崗位工作，經歷單一的企業人才，有計劃的實行輪崗鍛煉培養；結合企業人才工作崗位的需要，有計劃地組織企業人才到國內優秀知名企業學習考察；對經過一段時間鍛煉，德才兼備，有發展潛力的企業人才，要及時放到綜合崗位或其他重要崗位上進行鍛煉培養。三是建立人才建設試點制度。圍繞人才隊伍管理、復合型黨務人才隊伍建設、專業技能人才隊伍建設、科技研發人才建設四個方面開展試點工作。把試點內容作為人才建設的重點研究方向，探索有效途徑，創新工作方法，總結有效經驗，指導面上工作，為企業人才隊伍建設起到引領作用。　　
 

　　積極建立選用機制。一是以市場為導向，建立全方位引才引智制度。各企業采取網上發布、高校供需見面會、人才交流會、他人引見、推薦和自薦等靈活多樣的招聘形式，有針對性地蓄勢、借勢、招才、引智，不斷改善企業經營管理人才結構。通過企業的技術中心、科研工作站、項目研發組為依托實行招標攬才；通過項目合作、與科研院所、高等院校以及同行專家的聯系等攬才；通過項目柔性引進人才等。二是構建人才工作平臺，建立健全人才使用制度。各企業對經營管理人才注重向科學技術方面延伸；對科技人才注重向經營管理方面的復合；對黨務人才注重向生產經營方面靠近；技能人才注重從實踐向理論方面提升。在人才使用上，真正做到不唯資歷、學歷，只唯能力、業績。充分發揮人才的能力，不斷擴大輻射力、影響力和帶動力，整合企業資源，實現企業的長足發展。三是建立人才隊伍庫，構建戰略儲備人才體系。將逐步建立“企業領導班子后備干部人才隊伍庫、董監事人才隊伍庫、科技人才隊伍庫”三個人才庫。各企業將根據需要，建立相應的人才隊伍庫，為企業的長遠發展培養和使用人才提供有效保證。　　
 

　　積(ji)極(ji)建(jian)立(li)(li)激(ji)(ji)勵(li)機制。堅持按(an)勞分(fen)配(pei)與按(an)生產要素(su)(su)分(fen)配(pei)相結(jie)合、短期激(ji)(ji)勵(li)與中(zhong)長期激(ji)(ji)勵(li)相結(jie)合、激(ji)(ji)勵(li)和(he)約束相結(jie)合的(de)(de)(de)(de)(de)原則，堅持責任(ren)、業績(ji)和(he)報(bao)酬(chou)相一致，精神激(ji)(ji)勵(li)與物(wu)質(zhi)激(ji)(ji)勵(li)相統(tong)一的(de)(de)(de)(de)(de)原則。一是(shi)(shi)努力營造有利于人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)創新創業的(de)(de)(de)(de)(de)良好環境。改革對(dui)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)的(de)(de)(de)(de)(de)評(ping)(ping)價(jia)標(biao)準，確立(li)(li)以業績(ji)取向的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)價(jia)值觀。企(qi)業經(jing)營管(guan)理(li)(li)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)堅持出資人(ren)(ren)認可、市(shi)場認可和(he)職工(gong)群眾公(gong)認的(de)(de)(de)(de)(de)評(ping)(ping)判(pan)機制，其他企(qi)業人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)堅持市(shi)場認可和(he)業內認可的(de)(de)(de)(de)(de)評(ping)(ping)判(pan)標(biao)準。在(zai)職稱(cheng)評(ping)(ping)聘、成果評(ping)(ping)獎、業績(ji)考(kao)核等工(gong)作(zuo)中(zhong)，打(da)破(po)學歷和(he)資歷的(de)(de)(de)(de)(de)界限(xian)，以創新能力和(he)工(gong)作(zuo)實(shi)績(ji)作(zuo)為主要衡(heng)量(liang)標(biao)準。建(jian)立(li)(li)競爭擇優(you)、優(you)勝(sheng)劣汰的(de)(de)(de)(de)(de)用人(ren)(ren)機制，把競爭激(ji)(ji)勵(li)機制引入(ru)高(gao)層(ceng)(ceng)(ceng)次(ci)(ci)(ci)(ci)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)開(kai)發(fa)、培(pei)養、管(guan)理(li)(li)、使用全過程。二是(shi)(shi)深化分(fen)配(pei)制度(du)改革。積(ji)極(ji)探索技術要素(su)(su)、管(guan)理(li)(li)要素(su)(su)參(can)與收益分(fen)配(pei)的(de)(de)(de)(de)(de)多(duo)種有效形(xing)式，鼓勵(li)對(dui)作(zuo)出突出貢(gong)獻的(de)(de)(de)(de)(de)高(gao)層(ceng)(ceng)(ceng)次(ci)(ci)(ci)(ci)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)進行重(zhong)獎。三是(shi)(shi)逐(zhu)(zhu)步提高(gao)高(gao)層(ceng)(ceng)(ceng)次(ci)(ci)(ci)(ci)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)的(de)(de)(de)(de)(de)經(jing)濟待遇(yu)，努力實(shi)現價(jia)值與待遇(yu)的(de)(de)(de)(de)(de)對(dui)等。有條件的(de)(de)(de)(de)(de)企(qi)業對(dui)各(ge)類(lei)專家和(he)拔(ba)尖(jian)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)，積(ji)極(ji)探索推行年薪(xin)制。逐(zhu)(zhu)步改善高(gao)層(ceng)(ceng)(ceng)次(ci)(ci)(ci)(ci)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)的(de)(de)(de)(de)(de)住(zhu)(zhu)房(fang)(fang)條件。對(dui)在(zai)從(cong)事(shi)研(yan)發(fa)工(gong)作(zuo)，并為企(qi)業作(zuo)出重(zhong)大(da)貢(gong)獻的(de)(de)(de)(de)(de)高(gao)層(ceng)(ceng)(ceng)次(ci)(ci)(ci)(ci)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)，其購買住(zhu)(zhu)房(fang)(fang)資金確有困難(nan)(nan)的(de)(de)(de)(de)(de)，企(qi)業可給(gei)予一定(ding)補貼。有條件的(de)(de)(de)(de)(de)企(qi)業也可以建(jian)立(li)(li)購房(fang)(fang)困難(nan)(nan)補貼資金，通過補貼的(de)(de)(de)(de)(de)形(xing)式幫(bang)助(zhu)高(gao)層(ceng)(ceng)(ceng)次(ci)(ci)(ci)(ci)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)解決住(zhu)(zhu)房(fang)(fang)困難(nan)(nan)。四是(shi)(shi)從(cong)政治上關心高(gao)層(ceng)(ceng)(ceng)次(ci)(ci)(ci)(ci)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)的(de)(de)(de)(de)(de)成長。注(zhu)重(zhong)從(cong)高(gao)層(ceng)(ceng)(ceng)次(ci)(ci)(ci)(ci)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)特別(bie)是(shi)(shi)優(you)秀青年人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)中(zhong)培(pei)養和(he)發(fa)展黨員(yuan)，把德才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)兼備(bei)、具有管(guan)理(li)(li)和(he)領(ling)導(dao)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)能的(de)(de)(de)(de)(de)中(zhong)青年高(gao)層(ceng)(ceng)(ceng)次(ci)(ci)(ci)(ci)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)選拔(ba)到各(ge)級領(ling)導(dao)崗位。