文章(zhang)來源：杭州(zhou)國資委 發布時(shi)間：2013-06-15
為進一步完善(shan)杭(hang)州市(shi)(shi)(shi)國(guo)有(you)資產營(ying)(ying)運機(ji)構(gou)經(jing)營(ying)(ying)業(ye)績考核(he)辦法，市(shi)(shi)(shi)國(guo)資委(wei)在深入調(diao)研的(de)基礎上，研究提出(chu)(chu)百(bai)分制(zhi)考評制(zhi)度的(de)方案(an)框架(jia)和(he)評分細則。考評內容主要(yao)包括：執(zhi)行國(guo)有(you)資產管理相關規章制(zhi)度情(qing)(qing)(qing)況(kuang)、全(quan)面(mian)預算編(bian)制(zhi)和(he)完成情(qing)(qing)(qing)況(kuang)、完成市(shi)(shi)(shi)委(wei)市(shi)(shi)(shi)政府和(he)市(shi)(shi)(shi)國(guo)資委(wei)布置(zhi)的(de)相關任(ren)務(wu)情(qing)(qing)(qing)況(kuang)。通過(guo)此(ci)次政策調(diao)整，改變了以往年(nian)薪考核(he)偏重經(jing)營(ying)(ying)成果的(de)考核(he)思路，強化了對(dui)經(jing)營(ying)(ying)者貫徹出(chu)(chu)資人意(yi)圖和(he)經(jing)營(ying)(ying)管理能力(li)的(de)考核(he)評價(jia)，以考核(he)為抓手，以全(quan)面(mian)預算為平臺(tai)，引導企業(ye)按(an)照市(shi)(shi)(shi)政府、市(shi)(shi)(shi)國(guo)資委(wei)布置(zhi)的(de)工(gong)(gong)作任(ren)務(wu)、經(jing)營(ying)(ying)目標和(he)規范要(yao)求開展各項工(gong)(gong)作，實現了評價(jia)結果和(he)年(nian)薪考核(he)的(de)有(you)機(ji)結合。