文章來(lai)源：杭州(zhou)國(guo)資委(wei) 發布(bu)時(shi)間：2013-06-15
為(wei)(wei)進一(yi)步(bu)完善杭州市(shi)(shi)國(guo)(guo)有資(zi)產(chan)營(ying)運機(ji)構經營(ying)業績考(kao)核(he)(he)(he)辦法，市(shi)(shi)國(guo)(guo)資(zi)委(wei)(wei)在(zai)深(shen)入調(diao)研(yan)的(de)(de)(de)基礎上，研(yan)究(jiu)提出百(bai)分制考(kao)評制度的(de)(de)(de)方案框(kuang)架和評分細則。考(kao)評內(nei)容主要包(bao)括：執(zhi)行國(guo)(guo)有資(zi)產(chan)管理(li)相關(guan)規(gui)章制度情況、全面預算編制和完成情況、完成市(shi)(shi)委(wei)(wei)市(shi)(shi)政府和市(shi)(shi)國(guo)(guo)資(zi)委(wei)(wei)布置(zhi)的(de)(de)(de)相關(guan)任務(wu)(wu)情況。通(tong)過此次政策調(diao)整，改變了(le)以往年薪考(kao)核(he)(he)(he)偏重經營(ying)成果(guo)的(de)(de)(de)考(kao)核(he)(he)(he)思(si)路，強化了(le)對經營(ying)者貫徹(che)出資(zi)人意圖和經營(ying)管理(li)能力的(de)(de)(de)考(kao)核(he)(he)(he)評價，以考(kao)核(he)(he)(he)為(wei)(wei)抓手，以全面預算為(wei)(wei)平臺，引(yin)導企業按照市(shi)(shi)政府、市(shi)(shi)國(guo)(guo)資(zi)委(wei)(wei)布置(zhi)的(de)(de)(de)工作任務(wu)(wu)、經營(ying)目標和規(gui)范要求(qiu)開展各項工作，實現了(le)評價結果(guo)和年薪考(kao)核(he)(he)(he)的(de)(de)(de)有機(ji)結合。