文(wen)章(zhang)來源：山東國(guo)資委 發布(bu)時間(jian)：2013-07-10
多年實踐證明，全面引入競爭機制，大力推進企業經營管理人員選聘的市場化，符合國有企業改革的方向，有利于企業健康長遠發展。為了加快推進山東省管企業競爭性選聘工作，規范競爭性選聘工作流程，省國資委黨委下發《關于進一步推進和規范省管企業競爭性選聘經營管理人員工作的通知》，對省管企業競爭性選聘經營管理人員工作進行了規范和具體指導。
一是努力推進競爭性選聘常態化。選拔企業高級經營管理者，堅持組織選拔與市場化選聘相結合，加大公開招聘、競爭上崗工作力度，探索采取委托人才中介機構推薦等有效方式，促使優秀人才脫穎而出。選拔中層及以下經營管理人員，積極采取競爭上崗和公開招聘的方式。新錄用一般經營管理人員，原則上都要面向社會公開招聘。
二是努力推進選聘過程規范化。研究制訂了《省管企業競爭性選聘經營管理人員工作指南》、《省管企業競爭性選聘經營管理人員工作流程》，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，結合近年來市場化選聘企業領導人員經驗，對競爭性選聘的主要工作步驟進行了規范。要求企業建立選聘工作全程記實制度，并在一定范圍內公開選聘職位、任職條件、職位職責與要求、選拔程序、薪酬待遇、考核辦法等，自覺接受本企業員工和社會各界的監督，提高選聘工作群眾滿意度。
三(san)是努(nu)力推進(jin)日常管理契約化。制訂了《省管企(qi)(qi)業市場化選(xuan)聘(pin)(pin)(pin)經(jing)營(ying)(ying)管理人(ren)員聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)協議（參考(kao)樣(yang)本）》，鼓勵(li)企(qi)(qi)業對通過競爭(zheng)性選(xuan)聘(pin)(pin)(pin)產生的企(qi)(qi)業經(jing)營(ying)(ying)管理人(ren)員，逐步建立從準入、選(xuan)聘(pin)(pin)(pin)、激勵(li)到退出的制度(du)體系，實(shi)現以(yi)聘(pin)(pin)(pin)任(ren)(ren)制、任(ren)(ren)期制和(he)(he)經(jing)營(ying)(ying)目(mu)標(biao)責任(ren)(ren)制為(wei)主要內容的契約化管理。嚴格(ge)按照(zhao)職位(wei)職責和(he)(he)工(gong)作目(mu)標(biao)要求(qiu)對聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)的經(jing)營(ying)(ying)管理人(ren)員進(jin)行考(kao)核，經(jing)考(kao)核未達到聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)協議約定(ding)的工(gong)作目(mu)標(biao)，或未能(neng)按照(zhao)要求(qiu)履行職責的，依(yi)照(zhao)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)協議解聘(pin)(pin)(pin)，努(nu)力形成廣納群(qun)賢、人(ren)盡其才、能(neng)上能(neng)下、充滿活力的選(xuan)人(ren)用(yong)(yong)(yong)人(ren)新機制。