文章來(lai)源：宜(yi)昌(chang)國資委 發布時(shi)間(jian)：2013-11-05
為加強企業領導班子和領導人員的管理，推進國有企業領導人員管理工作的科學化、制度化、規范化，最近，宜昌市委組織部和市國資委黨委，根據中央、省有關文件要求，在調查研究、征求意見的基礎上，研究制定了《宜昌市屬企業領導人員管理辦法》和《宜昌市國資委出資企業領導班子和領導人員綜合考核評價辦法》，對企業領導人員的選任條件、選拔程序、教育培養、考核評價和領導班子的職數等作出了明確規定。
近日，根據《宜昌市國資委出資企業領導班子和領導人員綜合考核評價辦法》的規定，市委組織部和國資委黨委全面啟動了對出資企業領導班子和領導人員的任期考核。
此次任期考核，對企業領導班子主要考核其經營業績以及政治素質、規劃發展、團結協作、作風形象等方面的情況；對企業領導人員主要考核其工作績效以及工作能力、個人品德、工作態度等方面的情況。
考(kao)(kao)核采取述職(zhi)測評、個別談話、評定考(kao)(kao)核等次(ci)、反(fan)饋結果等程序(xu)進行。通過考(kao)(kao)核全面了解和掌握企(qi)業(ye)領(ling)導班(ban)子(zi)(zi)的(de)(de)(de)運(yun)行狀況和班(ban)子(zi)(zi)成員的(de)(de)(de)表現情況，有針對性地研究制定加(jia)強領(ling)導班(ban)子(zi)(zi)建設和干部(bu)管理(li)的(de)(de)(de)措(cuo)施，在(zai)使用中根(gen)據工作(zuo)需(xu)要和干部(bu)的(de)(de)(de)自身特點，做到知(zhi)人善(shan)任，合理(li)使用干部(bu)，最大限(xian)度地發揮干部(bu)的(de)(de)(de)聰明才(cai)智和工作(zuo)積極(ji)性。同時建立領(ling)導班(ban)子(zi)(zi)后備(bei)干部(bu)信(xin)息庫，為領(ling)導班(ban)子(zi)(zi)的(de)(de)(de)長(chang)(chang)遠建設和企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)長(chang)(chang)遠發展儲備(bei)優秀人才(cai)。