文章來源：杭(hang)州國資委 發(fa)布(bu)時間(jian)：2013-11-19
近日，杭州市國資委召開企業負責人經營業績考核與薪酬體系管理工作座談會。各企業負責人座談交流了近年來對下屬國有企業經營業績考核工作的主要做法和經驗成效，提出了完善營運機構及所屬企業員工工資總額預算管理的意見和建議，并對明年業績考核工作提出了各自的看法。
會議認為，面對當前復雜的宏觀經濟形勢，要進一步提高業績考核工作的合理性、科學性，充分發揮業績考核的導向作用，引導企業著力提升發展質量，實現轉型升級，保持平穩較快發展。
會議指出，建立(li)國(guo)有(you)企業(ye)(ye)經(jing)(jing)營(ying)業(ye)(ye)績(ji)(ji)考(kao)核制度是一(yi)(yi)項體制創(chuang)新(xin)(xin)，經(jing)(jing)過(guo)多年探索，積(ji)累(lei)了寶貴經(jing)(jing)驗(yan)，也面臨(lin)著不少難點和問題。要在全面總結前(qian)一(yi)(yi)階段工作經(jing)(jing)驗(yan)的基(ji)礎上，進一(yi)(yi)步(bu)推(tui)進經(jing)(jing)營(ying)業(ye)(ye)績(ji)(ji)考(kao)核體制機制創(chuang)新(xin)(xin)，不斷(duan)提高經(jing)(jing)營(ying)業(ye)(ye)績(ji)(ji)考(kao)核水平，更(geng)好地發(fa)揮經(jing)(jing)營(ying)業(ye)(ye)績(ji)(ji)考(kao)核工作在落實國(guo)有(you)資產(chan)經(jing)(jing)營(ying)責任(ren)、實現(xian)國(guo)有(you)資產(chan)保(bao)值增(zeng)值中的功能和作用，實現(xian)國(guo)有(you)企業(ye)(ye)穩健(jian)經(jing)(jing)營(ying)和科學發(fa)展，努力開(kai)創(chuang)經(jing)(jing)營(ying)業(ye)(ye)績(ji)(ji)考(kao)核工作新(xin)(xin)局面。