文章來源：杭州國(guo)資委 發布時間：2013-11-19
近日，杭州市國資委召開企業負責人經營業績考核與薪酬體系管理工作座談會。各企業負責人座談交流了近年來對下屬國有企業經營業績考核工作的主要做法和經驗成效，提出了完善營運機構及所屬企業員工工資總額預算管理的意見和建議，并對明年業績考核工作提出了各自的看法。
會議認為，面對當前復雜的宏觀經濟形勢，要進一步提高業績考核工作的合理性、科學性，充分發揮業績考核的導向作用，引導企業著力提升發展質量，實現轉型升級，保持平穩較快發展。
會議指出，建立國有(you)企業經(jing)(jing)營(ying)(ying)業績考(kao)(kao)核(he)制(zhi)度是一(yi)項(xiang)體(ti)制(zhi)創新(xin)，經(jing)(jing)過多年探索，積累了寶貴經(jing)(jing)驗(yan)(yan)，也面臨著不少難點(dian)和問題(ti)。要在全面總結前一(yi)階段工作經(jing)(jing)驗(yan)(yan)的(de)基礎上(shang)，進一(yi)步推進經(jing)(jing)營(ying)(ying)業績考(kao)(kao)核(he)體(ti)制(zhi)機制(zhi)創新(xin)，不斷(duan)提高(gao)經(jing)(jing)營(ying)(ying)業績考(kao)(kao)核(he)水平，更好地發揮經(jing)(jing)營(ying)(ying)業績考(kao)(kao)核(he)工作在落實(shi)(shi)國有(you)資產經(jing)(jing)營(ying)(ying)責任、實(shi)(shi)現(xian)國有(you)資產保值增值中的(de)功能(neng)和作用，實(shi)(shi)現(xian)國有(you)企業穩健經(jing)(jing)營(ying)(ying)和科學發展，努力開創經(jing)(jing)營(ying)(ying)業績考(kao)(kao)核(he)工作新(xin)局(ju)面。