文(wen)章來源：海南(nan)國資委(wei) 發布時間(jian)：2014-04-01
為總結了解近年(nian)來海南(nan)省(sheng)屬國(guo)資(zi)系統雙向(xiang)(xiang)掛(gua)(gua)(gua)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)作情(qing)況，以便進(jin)一步(bu)改進(jin)海南(nan)省(sheng)國(guo)資(zi)委(wei)(wei)雙向(xiang)(xiang)掛(gua)(gua)(gua)職(zhi)(zhi)管理工(gong)(gong)作，3月20、21日，海南(nan)國(guo)資(zi)委(wei)(wei)分別組織召開掛(gua)(gua)(gua)職(zhi)(zhi)單位和掛(gua)(gua)(gua)職(zhi)(zhi)人員(yuan)座(zuo)談會，廣泛聽取大家對(dui)干部雙向(xiang)(xiang)掛(gua)(gua)(gua)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)作的意見及建議。
會上，掛(gua)職(zhi)(zhi)人員和掛(gua)職(zhi)(zhi)單位(wei)代表逐一(yi)(yi)(yi)發言。大(da)(da)家認為，雙向掛(gua)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)作(zuo)促進(jin)了海(hai)南國(guo)資(zi)委機關和海(hai)南省(sheng)(sheng)屬企業、市(shi)縣國(guo)資(zi)機構的(de)溝通交流，對(dui)加(jia)快干部(bu)成長進(jin)步(bu)起到(dao)了積極作(zuo)用，但在加(jia)強掛(gua)職(zhi)(zhi)日常管理、提高干部(bu)培(pei)養(yang)需求和崗位(wei)適配性、豐(feng)富掛(gua)職(zhi)(zhi)形式(shi)、拓寬掛(gua)職(zhi)(zhi)渠道、實施(shi)輪崗交流等方面還需進(jin)一(yi)(yi)(yi)步(bu)改進(jin)完(wan)善。對(dui)存在的(de)問題，大(da)(da)家暢所欲言，積極建(jian)言獻策，提出(chu)了許多建(jian)設性意見。海(hai)南國(guo)資(zi)委還統(tong)一(yi)(yi)(yi)組織(zhi)學習(xi)了省(sheng)(sheng)委組織(zhi)部(bu)《關于(yu)進(jin)一(yi)(yi)(yi)步(bu)加(jia)強全(quan)省(sheng)(sheng)掛(gua)職(zhi)(zhi)鍛煉(lian)干部(bu)管理的(de)通知(zhi)》文件，并以發放調查問卷的(de)形式(shi)進(jin)一(yi)(yi)(yi)步(bu)征求了大(da)(da)家對(dui)掛(gua)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)意見。
下一步，海(hai)南國資委將根據座談會(hui)上收集到的信息，形成(cheng)專題報告，研究制(zhi)定有針對性(xing)的改進措施，努力提升(sheng)今后(hou)掛職工作管理科學化(hua)、規范(fan)化(hua)水平。