文章來源：宜昌(chang)國資委 發(fa)布時間(jian)：2014-04-10
宜(yi)昌國資委強化(hua)監(jian)管重(zhong)(zhong)點，把完善激勵約束機制(zhi)，實施財務(wu)監(jian)督作為(wei)重(zhong)(zhong)中之中，細化(hua)職責，量(liang)化(hua)標準(zhun)，實化(hua)措施，使對(dui)對(dui)企(qi)業監(jian)管步入法(fa)制(zhi)化(hua)規范化(hua)軌道。日(ri)前(qian)，對(dui)12家出資企(qi)業年度經營業績考核工(gong)作更加科學合理。
針(zhen)對過去經營業(ye)績考(kao)(kao)(kao)核存在的薄弱環節(jie)，今年進(jin)(jin)一(yi)步(bu)完善了考(kao)(kao)(kao)核機制(zhi)和(he)辦法(fa)，一(yi)方(fang)面，建立(li)以市場(chang)為(wei)導(dao)向、以同行業(ye)、同規模為(wei)對標(biao)(biao)、以績效(xiao)為(wei)核心、合理(li)體(ti)現行業(ye)差異的高管(guan)(guan)薪(xin)酬(chou)(chou)體(ti)系，提高分(fen)類考(kao)(kao)(kao)核水平。要圍(wei)繞全市、全系統經濟發展戰略規劃(hua)，準確(que)核定企(qi)業(ye)年度(du)考(kao)(kao)(kao)核目(mu)標(biao)(biao)，積極穩妥(tuo)推進(jin)(jin)EVA考(kao)(kao)(kao)核。完善年薪(xin)制(zhi)、特別(bie)貢獻獎、股權(quan)激勵等(deng)多(duo)種(zhong)分(fen)配方(fang)式并存的企(qi)業(ye)管(guan)(guan)理(li)者(zhe)薪(xin)酬(chou)(chou)制(zhi)度(du)。建立(li)健全出資(zi)企(qi)業(ye)管(guan)(guan)理(li)者(zhe)薪(xin)酬(chou)(chou)與職工薪(xin)酬(chou)(chou)增長的協(xie)調聯(lian)動(dong)機制(zhi)，促進(jin)(jin)收入(ru)分(fen)配公平合理(li)。另一(yi)方(fang)面，建立(li)規范(fan)、穩健、高效(xiao)的集團化財務(wu)管(guan)(guan)理(li)體(ti)系，做(zuo)實賬本、改進(jin)(jin)績效(xiao)、提升質量(liang)、管(guan)(guan)控風險，防范(fan)數據指標(biao)(biao)失真和(he)所有者(zhe)權(quan)益受損。