文章來源(yuan)：宜昌國資委 發布時間：2014-04-10
宜昌(chang)國資委強化(hua)(hua)監管重點，把完(wan)善激勵約束機制，實(shi)施財務(wu)監督作(zuo)為重中之中，細化(hua)(hua)職責(ze)，量化(hua)(hua)標準，實(shi)化(hua)(hua)措施，使對對企(qi)業監管步入法制化(hua)(hua)規(gui)范(fan)化(hua)(hua)軌(gui)道。日前，對12家出(chu)資企(qi)業年度(du)經營業績考(kao)核工作(zuo)更加(jia)科(ke)學合理。
針(zhen)對過去經營業(ye)績(ji)考核(he)(he)存在的(de)薄弱環(huan)節，今年(nian)進一(yi)步完善了考核(he)(he)機制和(he)辦法，一(yi)方面，建立以(yi)市場(chang)為導向、以(yi)同行業(ye)、同規模為對標(biao)、以(yi)績(ji)效為核(he)(he)心(xin)、合理體現(xian)行業(ye)差異的(de)高管(guan)(guan)(guan)薪酬(chou)(chou)體系，提高分類考核(he)(he)水(shui)平(ping)。要圍繞全(quan)(quan)市、全(quan)(quan)系統經濟發展戰略規劃，準(zhun)確核(he)(he)定企(qi)業(ye)年(nian)度考核(he)(he)目標(biao)，積極穩妥推進EVA考核(he)(he)。完善年(nian)薪制、特別貢獻獎、股(gu)權(quan)激勵(li)等多種分配方式并存的(de)企(qi)業(ye)管(guan)(guan)(guan)理者(zhe)薪酬(chou)(chou)制度。建立健全(quan)(quan)出資企(qi)業(ye)管(guan)(guan)(guan)理者(zhe)薪酬(chou)(chou)與職工薪酬(chou)(chou)增長(chang)的(de)協調聯(lian)動機制，促進收入分配公(gong)平(ping)合理。另(ling)一(yi)方面，建立規范、穩健、高效的(de)集團化財務管(guan)(guan)(guan)理體系，做(zuo)實(shi)賬本、改(gai)進績(ji)效、提升質量、管(guan)(guan)(guan)控風險，防范數據指標(biao)失(shi)真和(he)所有者(zhe)權(quan)益受損。