文章來源：青島國資(zi)委 發布時間：2014-05-09
日前(qian)，青島國資委通過創新完善制度(du)體系，強化分類考核與行業(ye)“對標(biao)”考核力(li)度(du)，健全(quan)工作體系等措施，充分發揮經營業(ye)績考核的引領和(he)帶(dai)動作用，促進企業(ye)轉方式、調(diao)結構，實現(xian)健康可持續發展。
一是(shi)完(wan)善(shan)分類(lei)考核(he)機制，提高精細(xi)化(hua)考核(he)水平。根據市管(guan)企(qi)業競爭程度及行業特點不同，將企(qi)業分為制造類(lei)、基礎服務類(lei)、投資金(jin)融類(lei)和公用事業類(lei)等企(qi)業類(lei)型，分類(lei)實施(shi)考核(he)與薪酬獎懲(cheng)，提高了經營業績(ji)考核(he)與薪酬管(guan)理工作的精細(xi)化(hua)、規范化(hua)水平。
二是強化行(xing)業(ye)(ye)(ye)“對(dui)標(biao)(biao)(biao)(biao)(biao)(biao)”考(kao)(kao)核(he)力(li)度，引導企(qi)業(ye)(ye)(ye)提升發(fa)展水平。按照市委、市政府“尋標(biao)(biao)(biao)(biao)(biao)(biao)、對(dui)標(biao)(biao)(biao)(biao)(biao)(biao)、達(da)標(biao)(biao)(biao)(biao)(biao)(biao)、奪標(biao)(biao)(biao)(biao)(biao)(biao)、創(chuang)標(biao)(biao)(biao)(biao)(biao)(biao)”的(de)總要求，進一(yi)步突出行(xing)業(ye)(ye)(ye)對(dui)標(biao)(biao)(biao)(biao)(biao)(biao)考(kao)(kao)核(he)力(li)度，由(you)原約束性指(zhi)標(biao)(biao)(biao)(biao)(biao)(biao)直接調整為重(zhong)要考(kao)(kao)核(he)指(zhi)標(biao)(biao)(biao)(biao)(biao)(biao)，占考(kao)(kao)核(he)總權重(zhong)的(de)30%，并創(chuang)新對(dui)標(biao)(biao)(biao)(biao)(biao)(biao)考(kao)(kao)核(he)方(fang)式，選取凈(jing)資產(chan)(chan)收(shou)益率、資產(chan)(chan)負(fu)債率等(deng)財務指(zhi)標(biao)(biao)(biao)(biao)(biao)(biao)及產(chan)(chan)銷量、吞吐量、市場占有率等(deng)業(ye)(ye)(ye)務指(zhi)標(biao)(biao)(biao)(biao)(biao)(biao)，采取企(qi)業(ye)(ye)(ye)整體、主業(ye)(ye)(ye)板塊(kuai)或重(zhong)要子公司對(dui)標(biao)(biao)(biao)(biao)(biao)(biao)等(deng)方(fang)式實施行(xing)業(ye)(ye)(ye)對(dui)標(biao)(biao)(biao)(biao)(biao)(biao)考(kao)(kao)核(he)，提升了對(dui)標(biao)(biao)(biao)(biao)(biao)(biao)考(kao)(kao)核(he)工作的(de)可操(cao)作性。
三是完善投(tou)資(zi)金(jin)融(rong)類(lei)企(qi)業(ye)(ye)和(he)公(gong)用事業(ye)(ye)類(lei)企(qi)業(ye)(ye)考核模式，強化考核引(yin)導。對(dui)投(tou)資(zi)金(jin)融(rong)類(lei)企(qi)業(ye)(ye)區(qu)分(fen)自營項目和(he)政府項目分(fen)別(bie)考核，綜合(he)評(ping)價，強化企(qi)業(ye)(ye)債務(wu)(wu)償還能(neng)力(li)等風險管控指(zhi)標(biao)考核，引(yin)導企(qi)業(ye)(ye)提(ti)高資(zi)金(jin)管理(li)能(neng)力(li)和(he)經(jing)營管理(li)水(shui)平(ping)。對(dui)公(gong)用事業(ye)(ye)類(lei)企(qi)業(ye)(ye)按(an)照經(jing)濟效(xiao)益(yi)指(zhi)標(biao)和(he)社會效(xiao)益(yi)指(zhi)標(biao)分(fen)別(bie)考核，綜合(he)評(ping)價，推動企(qi)業(ye)(ye)降本增效(xiao)，提(ti)升公(gong)共服(fu)務(wu)(wu)水(shui)平(ping)。
四是關注民生和(he)社會(hui)責(ze)任(ren)(ren)(ren)履(lv)行，實現職(zhi)(zhi)工合法(fa)權益維護以(yi)及履(lv)行社會(hui)責(ze)任(ren)(ren)(ren)情(qing)況與(yu)經營業(ye)績考(kao)核掛鉤(gou)。重視(shi)企業(ye)職(zhi)(zhi)工合理(li)訴求，強(qiang)化(hua)企業(ye)社會(hui)責(ze)任(ren)(ren)(ren)履(lv)行，將企業(ye)維護職(zhi)(zhi)工合法(fa)權益、安全維穩、社會(hui)責(ze)任(ren)(ren)(ren)投資、參與(yu)扶貧(pin)開發、完(wan)成(cheng)政府確定項(xiang)目任(ren)(ren)(ren)務等工作情(qing)況，與(yu)經營業(ye)績考(kao)核掛鉤(gou)，引導企業(ye)提升社會(hui)責(ze)任(ren)(ren)(ren)管理(li)水平，實現和(he)諧健康(kang)發展。
五是(shi)鼓勵(li)企業(ye)(ye)發(fa)展(zhan)藍(lan)(lan)(lan)色經濟，為(wei)實現(xian)藍(lan)(lan)(lan)色跨(kua)越(yue)做(zuo)出(chu)積(ji)極貢(gong)獻。引(yin)(yin)導市管(guan)企業(ye)(ye)匹配市委(wei)、市政府(fu)“率先科學發(fa)展(zhan)，實現(xian)藍(lan)(lan)(lan)色跨(kua)越(yue)”發(fa)展(zhan)戰(zhan)(zhan)略，對(dui)在藍(lan)(lan)(lan)色經濟建設中做(zuo)出(chu)突出(chu)貢(gong)獻或取得明顯效果的企業(ye)(ye)，在業(ye)(ye)績(ji)考核中給(gei)予一(yi)定加分獎勵(li)，引(yin)(yin)導企業(ye)(ye)提升產(chan)業(ye)(ye)層次(ci)，發(fa)展(zhan)海洋(yang)戰(zhan)(zhan)略性新興(xing)產(chan)業(ye)(ye)。